您好，零古网为您整理一个比较有意思的话题，了解上班手机的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上班手机的解答，那么我们一起往下看看。
富士康上班能带手机吗？
不能。
进生产线的时候是不允许把智能手机或者说带有摄像头的手机带进去的。所以在上班的时候都有一个带锁的鞋柜，让你将手机锁在里面，如果特保等级不是很严比如不是苹果新机型生产线，不带摄像头的功能手机是可以带进去的。但是因为上班很忙，估计也没有时间玩手机，最多就是接一下工作上的电话。
什么样的公司会给员工配置手机？
首先我们要明确，公司招您来是为了给公司创造效益的。每个公司有每个公司的工作、分工需求、像大多数制造业公司，公司是不大可能给一线员工配手机的，这取决于工作的性质，他们的任务主要是生产。而公司给员工配手机使用的，则是与工作有实质性需要的工作岗位，比如出纳、采购、销售等等。
政府单位会给工作人员配手机.. 出于安全考虑。一般用国产手机，例如华为和中兴这些。另外有些大企业的销售和市场人员也会单位配手机.. 补贴话费 也是怕客户流失 . 员工离职后，客户还可以和公司保持联系喽
现在很多企业都有给员工配手机与微信，主要是为了提高工作效率，更有效的提升管理客户资源，有的是为了方便业务工作比如：保险公司、销售工作人员、教育培训构等等
对公司的好处就是：
1.集团价格，便宜
2.容易掌握员工动态
3.离职以后，可以立刻转接关系，保守商业机密，防止公司受损失
关于员工上班时间玩手机该怎么处理？
移动互联网时代，每个人天天捧着手机的时间，远远超过与男/女朋友的相处时代。
员工看手机，单靠制度，老板敲打是放不住的。试问：一个员工抱着手机，到底是为工作在与客户沟通？还是泡妞聊天？怎么识别。
预期防员工玩手机，不如多把工作与手机应用结合起来。很多软件都有手机版，比如钉钉可以手机办公，可以规定员工用手机处理工作，回复信息的响应时间，让员工用手机来提高效率。
预期防，不如钉工作成果。看看员工一天做成了哪些成果，输出了哪些成品。上班玩手机，往往是工作太清闲，忙起来就顾不上玩了。
当然企业还是要有规矩，对于上班玩游戏，看电影呢，弄得人尽皆知的，不妨抓几个典型，该罚款罚款，该辞退辞退。
这种情况除非你规定上班工作时间必须上交手机使其无法接触手机否则不能杜绝！现在手机不在是人的附属品而更像是人的器官，失去手机会让人感觉恐慌。即使没有电话没有信息也喜欢点来看看！对于如何避免上班时间玩手机，个人觉得如果工作相对没有那么繁重在闲暇之余通过手机可以放松一下心情，可以更好的状态来工作！当然只可以看一些文字性的文章新闻等，视频小说等是一律拒绝的。明令禁止！
上班时间必须交手机合理吗？
公司上班时间把员工的手机收缴合不合理，要分开来看，公司违反法律法规私自收缴手机那是违法的;如果公司收缴手机的行为不与法律法规相冲突的即是允许的。
1.有些公司所生产的产品的加工过程是保密的，受法律保护的，国家法律规定其参与工作人员禁止在上班时间使用手机的，这种情况下，公司为了确保机密不外泄，收缴员工手机是正当的，这里所说的收缴也可以理解为员工自动上缴。
2.有些公司经营的产品是易燃易爆物品，员工在上班时间使用手机容易引起火灾或者是爆炸的，那么这种公司收缴上班员工的手机是正当的，员工也要自愿上缴。
3.有些公司所研究的工作内容是国家机密，或者说是行业机密，为了确保机密不被外泄，公司采取对上班期间的员工收缴手机的做法是允许的，员工的觉悟也要提升，杜绝上班带手机。
4.有些公司的机器设备是不允许++扰的，一旦手机干扰很容易造成事故的，公司按照法律规定可以收缴上班员工的手机。
5.公司制定的规章制度或是员工手册中有相关员工上班时间不准带手机的规定的，只要不与现行国家法律冲突的，收缴上班员工的手机就是允许的。
6.公司与员工在劳动合同中约定好上班时间必须收缴手机的，员工同意且不违反现行法律的，收缴上班时间员工的手机就是允许的。
7.除此之外，公司无权收缴员工的手机。公司未经法律授权随意收缴员工手机是违法的，已经构成侵权。
8.公司的规章制度明确不得携带手机的，如果员工还是违反了，公司也应以警告为主，对屡教不改的应当予以处罚。但是不是收缴手机，而是员工自动上缴手机。
到此，以上就是小编对于上班手机的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班手机的4点解答对大家有用。
