工作辞不掉怎么办？工作不顺心 提了两个月离职 老板就是不让走 我该怎么办

工作辞不掉怎么办？工作不顺心，提了两个月离职，老板就是不让走，我该怎么办

你好呀，我是Office职场大学的创始人储君老师。

我的建议是。在你本职工作基础上，找到自己的兴趣。发展成第2职位，这样让自己有更多的选择！只有选择多了，路才能变宽。

我以前在公司做财务，每天工作很多，后来申请成为公司内训师。后来成为线上讲师，现在已经靠讲课，创办自己的公司，一年收入上百万！

希望我的建议，对你有所帮助。

1、在有证据证明你确实提出过离职的情况下，直接离职走人。2、保留好自己与老板的聊天信息记录，如果老板拖欠你这两个月的工资，可向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁，叫老板依法赔偿经济损失。

工作辞不掉怎么办？工作不顺心，提了两个月离职，老板就是不让走，我该怎么办？

恭喜你啊，你在该公司的价值可见一斑。老板至少是赏识你，认可你的价值的。你为什么要辞职，这个要想清楚，不要被一些鸡毛蒜皮的小事迷惑！

而且，现在环境也不是很好，建议最好不要辞职。

工作不顺心？哪有什么事事顺心的工作，如果能忍受一下，还是忍忍，实在难以忍受，或者有那种不可名言的困境，提前一个月告知告知公司，书面提出离职就可以了，再说，你一定要走，老板哪能留得住呢！

如果因为哪些可以解决的因素要离职，建议直接老板谈，能解决就就解决，解决不了一个月后就能走人了，这是法律的规定，只是你自己态度不坚决，或者听不得几句“掏心窝子”挽留你的话，那就难怪了！

如果是钱不满意，职务不满意，而不是真的不开心，直接说；如果真不喜欢这个工作和氛围，觉得没有发展前途，找一个好的去处就是了。

但那我还是建议，不要轻易换行业，换工作，如果不是非换不可，一个地方干下去更加有优势，有积累；能真正的成长起来才换也不迟。

深知精准营销创始人CEO 蒋军

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首先遇到这样的情况，说明你的岗位还是很重要的，或者是你这个人老板比较看重，一个是还没找到可以替代你的人，一个是老板不想你走。如果是没辞职前，我会让你多想一想，这种不顺心能不能解决。但是既然已经提出辞职了，再去坚持就没必要了，那该走还是要走的。

其次按照劳动法，提前一个月申请离职，你就有权力离职了，公司没权力强留你。但在职场很难做这么潇洒的，总会有一些顾忌，待遇结算问题，人际交往问题等等。顺其自然的离职是最好的。劳动保护法也是在不可调和的情况下才会使用，因为不仅费时还费力。大多数人还是不愿意走这一步的。

最后还是以和老板沟通为主，把情况和决心说明，再给老板一个最后期限，毕竟两个月了，于情于理你都对得起公司了。有的时候就是因为离职的时候态度不够坚决，才会让老板觉的你可走可不走。觉的多留一留你就不走了，这情况还真有可能。所以真心想走就让老板知道你离职的决心，不可为而为之的事情老板一般也不会做。

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你得先明白一个道理，工作辞职是通知不是申请，也就是你辞职是不需要得到公司的同意与否的，而是提前30天通知企业方，然后根据双方协商进行工作交接。

如果是需要得到企业方的同意才能走，就像你现在面临的状况，那是一种人身软禁，是侵犯个人权利的。

其次，领导不想你走你也没有强行走，证明你在心里和老板、和企业还是有默契有心灵的契约的，你觉得一走了之会伤害你们之间的情感。这种情况我建议你和老板推心置腹的聊一聊：

如果你已经笃定要走了的，老板强留你，你的心态状态已不在，肯定是无法想之前一样能输出优质成果，无法再像之前一样得到老板认可的。

其次你告诉他在公司你得不到你想要的发展（至于什么发展你自己想想，也借此梳理一下你真正要走的原因），然后能给你发展的地方也已经找到了你也考虑清楚了，如果他真的认可你，请他给你这个机会，让你再去尝试其他的机会吧。

明事理的老板不会为难你的，话说到这个份上了，再不让走就是耍流氓了。

以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。

到此，以上就是小编对于领导不让辞职怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导不让辞职怎么办的1点解答对大家有用。