工作中时常会感觉自己一无是处、特别无助，该怎么办呢
《活法》：自己身上发生的一切事情，都是由自己的心制造出来的，这是一条根本性的原理。经过各种挫折和曲折，我终于明白了这个贯穿于人生的真理，这一真理刻进了我的心底。
兄弟，你生下来是为了追求幸福的，何不收拾起自己失落的心情，这家公司要么走要么留。
如果觉得这家公司在消耗你，那么赶紧走， 如果觉得这家公司在培养你，那么就积极努力工作。
所谓消耗你，就是仅仅想依靠你的知识，体力去干活儿，达成管理者的目的，这样的老板压根儿不关心你个人成长，只关心自己的目标。
所谓培养你，是把你的个人成长和成就与公司的成长等同起来，让你有使命感与责任感，激励向上。
如何判断公司是在消耗你还是培养你？我想这家公司带给你的无助感与不自信已经告诉了你答案
你需要赶紧动起来
很多人都经历过你这种情况
走出来的唯一办法就是制定一个可执行的阶段性目标，尽快让自己成长起来
平时可以请教一下前辈
最主要的是要让自己动起来，养成一个喜欢——每天吸收一些新的东西
慢慢你会觉得自己越来越厉害的
做事有反馈，就是证明自己有用的方法
总之要从这种消极的情绪中走出来
动起来就对了
我认为有三种原因。
一、你对自身过高的要求，太追求完美；
二、人际关系的不融洽，让你有无力感；
三、不适合这个工作或者行业。
究竟是哪个原因，或许每个原因都占有不同的比例，只有自己才最清楚。
现在来说方法论，如何应对。
对于工作，其实也是一个学习过程，对于失误和错误要正确看待，我们可以追求完美，无限接近完美，但不可能做到每次都完美或者说真正的完美。把工作作为一个自己学习前进的目标，慢慢来，比较快。
如果人际关系不融洽，是不太舒服。但是换句话说，不一定要和同事打成一片，朋友是朋友，同事是同事。在工作中，只要完成好你的本职工作就行，你有自己的金刚钻和个性，你不用去迎合别人。
如果不适合这个工作，但是目前又需要这份工资，你就想着，不过是糊口而已，有钱赚就行，不要把希望寄托那么深厚，失落感就不会太多，然后自己寻找机会，通过学习和努力，去找到真正适合自己的职业。
亲爱的朋友，不要害怕，不要难过，最终的最终，一切都会好的，如果还没有变好，就说明还没有到最终的最终。
这是很多人工作中都会有的问题！每个人都会工作的瓶颈，心理学上有个“天花板效应”，就是说的这个问题。若不能理性应对，就会在一定程度上出现负面心态，轻者因此丧失工作动力、得过且过。因此我们需要正面积极面对。
一、做自己力所能及的事情，先努力提高自信心。不要妄自菲薄，相信自己一定强！我之前就有过这样的经历，然后通过自我调节，自己能做的先做好，把细节做好，做到极致，后面整体效果也就好了！
二、利用“破局思维”。其实所谓的高手不是智商比我们高，能力比我们强。是因为他们思考比我们深，见识比我们广。他们看问题的角度不同。所以在工作中我们可以跳出原本的位置来看待工作吗，你可能会有新的收获。
三、定目标。目标是实现人生价值的有力见证。当我们有目标是就不会在感到迷茫。这个目标可以细分到工作任务中的小目标，也可以是职业规划的大目标。
总之，人生没有过不去的坎，想想家人，朋友，想想爱你的人跟你爱的人；多跟朋友交流就能发现自己身上的“闪光点”。
面对一个工作了十几年的工作岗位，没有动力了，是不是该离职了
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楼主你好，面对一个工作了十几年的工作岗位，没有动力了，是不是该离职了呢？面对一个工作十几年的工作岗位，自己没有动力也是很正常的，因为日复一日年复一年做着重复的工作，相对来说自己的工作激情是比较弱的，那么没有动力我们完全可以理解，但是想要离职的念想这样的做法是不可取的。
因为你离职以后，首先能不能够找到比现在更好的工作单位，比现在更高的收入这个问题你首先应该是要考虑清楚，也就是说自己如果说找到了更好的工作单位，更高的岗位，更高的收入，并且工作时间也比现在要短，工作的经历也比现在要轻，那么这样的话我们是可以考虑去换工作的，但是如果说你还没有找到新的工作单位之前就考虑离职的话，这样的做法很明显是不妥当的。
所以我们一定要审时度势。慎重的来选择自己新的工作单位，当然新的工作单位也并不是这么好找，如果真的是有好的工作好的岗位，那么也不一定能够聘用你，因为这样的岗位相对来说很多人都会应聘的，那么竞争也是非常激烈的，能不能够在中国的竞争者中胜出也是一个未知数。所以离职这个问题一定要保证自己拥有一个好的出路之后再去考虑，否则的话是没有必要去考虑的。
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建议不要离职，离职是为了抓住机会，是为了变的更好或避免更坏，如果只是因为没有动力了，我建议还是缓缓，自己好好捋一捋，想清楚了再做决定也不迟。
一、离职不是万能药，别一不舒服就想到了离职！
离职是药，可以解决离职能解决的问题，但绝不是万能药，别一不舒服就想到了离职。不会游泳的人，换个池塘就能会了？淹死的可能性还更大了！
二、离职只能解决离职可以解决的问题
1、有野心，没机会
离职又叫跳槽，是从一个地方跳到另一个地方，是从一条路上换到另一条路上接着走。
如果你能力上来了，但内部没机会，可以用离职的方式来选择机会，就像走路一样，前面堵住了，换条能走的路继续前进，机会就好比路，路不堵了，才能继续前进，机会对了才能继续优秀！
2、有能力，没空位
个人成长的速度快过于企业发展速度，能力上来了，但没有空座位。
公司的岗位都是一个萝卜一个坑的，你成长的快，能力上来了，如果没有空座位，你也只能站着等了，有些人不愿意等，或外面有现成的机会，跳一跳，薪资涨了，职级也升了。位置越高的人，跳槽的风险也越大，要看准了再跳！
3、种橘子，选南方
每个人都是块矿石，如果你想炼出金子，前提是你得是块金矿石。
对于职场中的人而言，第一次就找对职业或工作的人绝对不多，要么你能忍，要么就去找相对适合自己的，若是辆跑车，扔在田间地头，肯定跑不快，说不定还没拖拉机快。
离职，就是要认清自己，清楚知道自己是颗什么样的种子，然后为自己选择一块合适的土壤，越早选对越好。
三、个人建议
1、谋定而后动
干十几年的工作。没动力也算正常，毕竟光这份韧性就已超过多少人了。
但是否离职，还是要看自己的状态，外部的机会如何？风险有多大？
咱不能为了离职而离职吧！
2、是否陷入职业倦怠期
职业倦怠期是一种很特殊的状态，简单点说就是：不想上班。
无论是自己喜欢的事、擅长的事，现在都不愿意做了，工作和生活中都处于一种提不起劲的状态。若是这样，建议每天做计划，优先选择自己喜欢或擅长的事，多和家人一起，若还是无法走出职业倦怠期，可考虑跳槽，换个新环境。
此时的跳槽，不是为了职业发展，而是为了跳出职业倦怠期！
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楼主您好，面对一个工作了十几年的工作岗位，没有动力了，是不是该离职了呢？我认为并不是这样考虑的，在一个工作单位工作的时间越久，对于你来说这也是一份沉淀，一份积累，实际上也是一份工作经验，当然你所得的工作单位如果没有什么原因导致破产，或者说因企业方面解除你的劳动合同的话，那么我认为不应该考虑离职的问题。
对于一个工作十几年的老员工来讲，你在任何一家新的工作单位基本上达不到原有工作单位这样的一个高度，因为在职场当中有一句话叫做你不一定比别人做的有多么好，但是你比别人做的足够长，那么你一定会比别人好，这句话就说明你工作的时间，这一份沉淀的积累那么是非常不容易的，所以说不要放弃这样十几年的工作经验，也没有必要想着换工作。
虽然说自己没有动力了，没有激情了，可能在职位上面，在岗位上面，可能在工资上面也进展比较缓慢，但毕竟你在这样的工作单位工作了10多年，对于工作单位的人文环境，工作环境都已经相当的熟悉，所以说你工作起来可以说是得心应手，只要是能够顺心顺风，那么我认为在这样的企业单位一直工作下去是没有任何问题的，因为你去找一家新的工作单位不一定能够达到顺心的目的。
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到此，以上就是小编对于工作没有动力怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作没有动力怎么办的2点解答对大家有用。
