找老板辞职多次都不批准，也不想因此伤和气，影响双方关系，怎样才能让老板同意呢
谢邀请回答！ 我相信会有些年轻朋友会遇到类似的问题，我以前也遇到过。其实回想起来无非是如下几点:
一:自己很任性，觉得不爽了就闹辞职。这样的情况有些经验的领导就不会批示，过几天可能自己也就放弃了辞职的想法。我年轻时候闹过裸辞，一言不合就辞职，一件小事儿感觉不爽也会闹辞职，真的是自己太不成熟了。非常感谢有两任好领导没同意我的辞职。让我的职场发展顺畅了很多。所以大家都反思一下是不是自己也有过类似的经历?
二:自己提出辞职的时间不合适，一般在项目告一段落或者结束后，自己的工作进行阶段性的结束，年初或者比较好招聘的季节，这个阶段提出辞职，基本都没什么难度能得到领导的批准。看看自己是不是在这个时机提出的离职。有没有为公司和领导考虑过这个因素? 如果你在公司正忙的时候忽然提出离职，那么是对自己和公司的不负责任，打乱了团队的节奏和计划，换了你是领导你会马上同意吗?现在都讲究团队协作，你这样不仅仅是个人的问题，也是缺乏团队协作精神。
三:如果是正规的公司，都有签订劳动合同，那么按照合同期限到来之前，人事或者领导多会主动来跟你谈，接下来是不是续约的问题。所以可以直接表示不再续约的要求，也就不存在领导不批示的情况了。目前正规的公司一般都是先和主管领导沟通好，然后再提出辞职申请，就不存在不给批示的情况。
四:如果是小规模的公司，可能会存在这样不批示的情况，因为临时没人顶替你的工作。那么你就要主动去跟领导或者人事沟通，自己必须尽快辞职的原因 。如果确实有需要你马上辞职的原因，多数也会同意离职的。
综上，看看自己是哪种原因导致的领导不给你批示呢? 找到问题的根源，才能知道解决问题的方法，希望对大家有所帮助，不要冲动辞职，现在工作不好找啊！
这个问题的关健在于你是否是真的要辞职，如果你真的要辞职那老板不批准也没有关系的，按照辞职的正常流程来走的的话。只要提前一个月写辞职报告到时间了。老板自然是要让你走的。这个不影响双方的关系的。如果你对企业有留念的话，或者希望老板给你升职加薪的话，那就直接提出来这样大家心里有数也是不影响的。
第一对企业还有留念之情，辞职的目的就是为了加薪或者升职。那我认为在老板挽留你的时候，你就可以提出来。如果大家都可以接受的话。就留下来继续工作，不可以的话就按照正常的辞职流程提前一个月写辞职报告，这大家也不伤感情。
早年我在一家港资企业任职的时候，也因为薪资待遇问题不能解决。我提出了辞职。我们副总没有批准。让我等待一个月，如果还是不能解决的话，他就批准给我。结果还是事已愿为。我就按照正常流程辞职，也没有影响大家的关系，好聚好散。后来大家还经常有联系的。
第二如果你是真的感觉到企业已经没有自己发展的空间了，那我认为你可以和老板交流一下自己的体会。我相信良好的沟通是不会影响大家的关系的。当然也应该体谅一下老板的难处。可以等老板招到了接替你的人员了。你在离开。我想这样的话，你和老板在你离开企业后，可能会成为朋友也不一定哦。
总之，只要是正常的离职把话讲清楚的话，我相信你的老板一定会理解你的。也不会影响你和老板的关系。或许还能更深一步加强你和老板的关系。
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讲解清楚你辞职的原因和辞职的决心。
小弟发表下自己的见解，献丑了[呲牙]
如果辞职，老板能够挽留你，说明你对他来说还是有用的人。你应该感到高兴。毕竟，证明你有才能。[灵光一闪]
做事情要有信心，决心。等你决心辞职。他不同意辞职也不行。[耶]
你能想到不能影响关系，他也会想的。一般聪明人都是好聚好散。他要是因为你辞职了。关系搞的不好。说明他也不是多好的人。不结交也罢！放心的辞职，不会影响关系，说明他还是个聪明人。[微笑]
首先要感谢你的邀请，我个人认为是这样的，关键要看你离职的原因：
1.如果你认为公司还不错，只是给你的职位和待遇不相称，你就可以跟老板直言:我还年轻，我还想到更大一点的公司去锻炼。如果老板认为你是人才，他就会在职务和待遇上重新考虑你，想办法把你留下来，当然了，你的目的也就达到了。
2.但如果不是上述原因，你执意要走的话，你也可以跟老板直接讲明白，由于家庭等其他原因，你不得不离开公司。同时也让老板知道，这些问题又是他自己无能为力的。与此同时，你对自己的离开也表示表示遗憾，这样，他也就没有任何挽留的理由和怨言了。
到此，以上就是小编对于辞职老板不批怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职老板不批怎么办的1点解答对大家有用。
