员工离职公司压证怎么办
我来说下，首先明确下你题目所说的证是什么证件，是你个人的私人属性证件还是你替公司考取的虽然写你名字但是应该归属公司的证件。如果是你个人的私人证件，这没有什么好说的，直接去当地劳动监察大队举报就行。如果是后者情况，建议和公司协商，一般情况下企业会给予你一定的考证补贴，这个证你是拿不走的，它具有公司属性。
看看公司的理由是什么。其实不光是员工，公司也希望好聚好散的。如果交接和手续都办完，公司一般不会这么干。
真要遇到了，二个办法，其一仲裁，这个就不详细说了，在北京的话，只要你认路，到仲裁窗口，自然有专业的工作人员给你讲解。
其二，投诉，如果你的证件与生产经营相关，那你离职就意味着公司不在有生产经营的基础，直接找主管部门打投诉电话。
其实还有一个办法，把证件登报挂失，在到发证机关补办一个
根据我国劳动法，雇员提前三十天以书面形式向公司提交离职申请后，如单位三十天后不放人也可以自行离职，如发生费用拖欠，档案扣押等问题，则可以向当地劳动局提起劳动仲裁。但是，需要注意的是，一定要保留好书面离职申请的证据，建议可以使用快递寄到单位人事部或者老板手里，自己也需要保留好快递信息作为日后的证据。
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员工离职，公司压证怎么办？
这个证指的是需要公司帮开的离职证明吗？
很多公司会要求新入职员工提供上家公司的离职证明，甚至是上家公司收入的流水，严格一点的还会进行背景调查，以确认员工有没有作假。
不过我工作多年，基本上没有遇到员工离职，公司压证的现象。
离职了，公司为什么压证呢？总要有个原因吧？
是不是工作没有交接好？还是和公司闹僵导致？抑或是别的没有理由的原因？
01
离职后，做好工作交接，是基本的职业素养
我公司曾经有几个员工，过完春节，就待在老家不回公司了，也没有进行工作交接，只是简单的电话辞职，甚至是发短信辞职，理由有时候是回家结婚、生娃，或者在老家重新找了工作。
不管有什么理由，也不管职位高低，或者负责事务的难易程度，离职后交接工作是一个员工的基本素养。
这样不交接工作的员工，相信他平时的工作过程中也不会有太负责的表现，老板也不会太器重他，换了新的环境也不会好到哪去。
一般来说，离职后，会有一个交接期，时间可能为3~4周。
这个时候，要写好交接文档，并且把负责的工作整理好，完整的交接给指定的同事。
做完这些，办好交接手续，人事部一般都会主动开离职证明，并盖公章。
如果人事部没有开，可以大方的问，毕竟自己的工作交接完，公司有责任帮你开这个证明，并且不会为难你。
02
如果和公司闹僵了，如何拿到离职证明？
和公司闹僵了，这其中的原因很多。
我遇到过的，就有公司开除员工、员工不声不响离职等。
如果是自己的过错，而公司就因为这个过错不给证明，那就想办法和公司沟通解决问题，毕竟自己有错在先。
如果自己没有过错，公司不给开证明，只能先沟通，沟通不了的，要么申请劳动仲裁，要么和新公司好好说明原因，通过别的渠道来证明上家工作的事情，毕竟这个证明也不是非要不可。
03
如果发现公司没有信誉，及早止损
有时入职公司后，才发现公司对待离职员工的态度特别差，那么不要期望自己会被区别对待。
我有个朋友，他们公司有个员工跳槽去了客户公司，结果老板打电话给那家客户，威胁说，如果不把那个员工开除，就停止和客户的合作。
客户没办法，只能把他开除了事。
所以，在这样的公司上班，离职时还得小心翼翼，生怕一不小心就得罪了上司或老板，被秋后算账。
这样的情形，有可能你就拿不到离职证明。
所以，你需要及早止损，准确评估自己将来的遭遇，再决定要不要继续干下去，毕竟有先例。
好了，总结说来，如果离职后，你拿不到证明，你该这么做：
1、不管什么原因离职，一定要做好工作交接，这是基本素养。
2、拿不到证明时，先确定问题出在谁身上，是自己的问题就好好沟通，如果不是，就要据理力争，必要时要申请劳动仲裁。
3、即使到了新公司，也要擦亮眼睛，好好观察公司是如何对待离职者，不要觉得自己很特别。
希望能够帮助你。
我是猿话，多年研发软件负责人、专栏达人，专注写职场，讲述职场故事。如果我有帮助到你，欢迎关注我。
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且听刘小胖分析，公司员工离职公司押证怎么办？首先你得证件是哪些证件，是自己入公司之前私人证件还是入公司之后考取的证件，
一，与公司有关考取的证件，
1，现在很多公司都会提倡内部员工提高学历，从而提供资金和时间等等待遇，还有就是需要依靠公司才能考下来的证件，还有就是与公司相关的证件，或者于公司共有证件
二，与公司无关考取的证件
2，自己++++或者驾驶证等等一些证件，自己出的资金，和公司不挂钩，等等私人证件
哪么上面二种证件第一类是依靠公司考取的证件，哪么怎么确定和公司有关的证件呢，证件或者证书会有公司名称或者工作单位，一类自己考取的证件和公司无关，在获得公司证件证书之类时间过短辞职，公司会约定赔偿单位的付出，若公司没有获得相应赔偿时，是可以采取扣押证书与公司不挂钩则不可扣押
与公司无关的证件，比如身份证，驾驶证，毕业证，护照等等一系列证件，公司无权扣押，
如果你是住在公司宿舍，有财物损坏，若公司没有在工资中扣除，也会扣押你的证件，需要去财务把钱补齐
若与上述观点无关证件被扣押，不存在利用公司资源，公司扣押证件，是无理由的，根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者证件。解除合同，不得扣押劳动者档案和其它物品。违法的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还
【总结】证件分为二类，一类与公司有关，一类与公司无关，与公司有关的证件你就留给公司，毕竟你是靠公司才得到的证件，如果是学历证书，需要带走，把该补给公司的资金补齐，私有证件被扣，找其领导把法律明文规定说给他听，既然能够成为领导，也应该懂法，往往被欺负的都是不懂法律的
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