单位领导刁难不给办离职手续怎么办
员工离职，是人才合理流动的正常现象。一般而言，只要员工提出离职申请，单位领导都会认真考虑，按规定办理离职手续。离职一般都有理由，有些理由领导看了，会给你分析，给你一些建议和意见，对于认可你的领导会尝试挽留。如果你得到了好的职位或者更好的职业发展平台，一般领导都会鼓励你，对你的进步表示赞赏。你说单位领导刁难，不批准离职，建议从自身自己业务方面好好梳理一下工作环境和交接事项:1:自身方面，是不是离职前，有些手续没有办完，有些领用单位的物品没有交还？还是以前跟领导有过争执，抹过领导面子？导致领导在关键时刻拖延一点？2业务方面，是不是你离职时，正是业务发展的关键阶段和关键环节，批准你离职一下子找不到合适的备用人选，影响单位项目的正常开展？如果是前者，建议把流程走完，清点属于单位但自己在用的物品，逐个移交，走的干净。在与领导相处关系上，你要主动，态度诚恳的沟通，希望哪些以前不足的地方请他多包涵，多担待。如果是后者，那你可能要多留点时间，说明你是骨干，你要把自己手头上忙的事情列个清单，有些在做的事情要说明所处阶段及结果的努力达成目标，可以再坚持一到两周时间，让单位尽量找到合适的人来临时代替。如果你的单位领导还是不同意你离职，你可以想办法找个第三人侧面打听一下领导的真实想法，看看自己能否适应领导的要求。如果还是刁难你，不批准你离职，拍个递交离职报告时候的情景，你可以拿起劳动法，提请劳动仲裁。
工作过于太累提出辞职，老板一直拖着不让走怎么办
回答:看看你喜不喜欢这份工作？如果工作长期过于太累不是个好现象，怕是累出啥毛病。老板三番五次不让走，因为，老板留的是人才，他们搞经济的人看的是利益。没有人情可言。那么你就和他说开啊！长期疲劳休息不好，累！现在人的体质.免疫系统等都不如以前。不要象以前新闻报道的那样一种叫（过劳死）的，有历史告诉我们那是很可怕的！
朋友，因工作大累要辞职，而老想留你，这个问题大简单了！首先，你决定要辞职的理由和事实与你的工作量要分项清楚，向老板写出书面辞职报告。
在报告书中可以郑重声明你的辞职理由和客观事实上，只是工作量大，要求辞职：或者，按工资待遇偏低可以直接向老板要请调整工作量或者加你的工资待遇。如果，老板，既不愿加工资，又不允许你辞职，那可以向当地劳动局投诉解决。如果，老板愿意给你加薪，或者减轻你的工作量或缩短工时，你就可以续任。
老板在想挽留你，证明你在他的心中值得信赖，说明他很器重你！这个时候，完全可以利用自己的技术优势和特长向老板协商勾通。我充分相信老板会给出答案的。
你如果另有隐情，想因工作大累而找借口要辞职，那就要看你与单位签约的劳动合同。总之，想辞职并非很困难。人身自由权，不属老板干预。
老板不想让你走，说明你的工作是流程中的关键是得到认可的。就是工作太累，你有想走的意向，说明薪酬和工作量没有形成正比，工作量加大理应酬金增加，要和老板晓之以理，总会有一个双方都满意的方案的，加油!
工作太累，不想干，三翻五次提出辞职，老板不很，这证明你能力非凡，得到老板挽留重用，在这种情况下，应该不会让你辛苦和劳累，也会给你丰厚的报酬，但当你认真想辞职的情况下，老板也挽留不了你，国家干部想辞职也能批准，何况是打工的一般职工，文不对题，自相矛盾，不予理解。
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