工资发多了怎么办好犹豫

今天开工资，老板多给了100怎么办

奖金吧？？？工资应有明细啊:一，正工资，二，加班费，三，津贴补助，四，…五，奖金应是红包形式吧！你当时应明白的对会计说多了一百元…，说不定老板在考你啊？自悟吧！谢邀！

奖金吧？？？工资应有明细啊:一，正工资，二，加班费，三，津贴补助，四，…五，奖金应是红包形式吧！你当时应明白的对会计说多了一百元…，说不定老板在考你啊？自悟吧！谢邀！

这件事分三种情况。第一种，工资打卡的，这种情形工作单位相对正规有规模，出错的可能性微乎其微，往往是工资条目中的某一项上调了，所以，心安理得的笑纳。

第二种，在工资发放表上签字后，会计点钞票给你时，多给你100元。你应该立即退还，那怕是事后发现，你也应该退还给会计。因为，你不退还，会计就要赔偿公司100元。

第三种，就是你说的情形，即工资不打卡或没有会计根据工资表发放，而是由老板根据惯例或口头约定亲自发放，多给你100元，就收下吧，因为这是一家不合规运营的公司，如果你实在心不安，就去买一斤牛肉或三斤猪肉或二斤羊肉，再买瓶二锅头，和老板一起吃了算事…

我觉得你这个有必要跟老板说说清楚，因为你这个很明显是私营企业，老板给你多打了100块钱，有几种可能，一是老板奖励你，第2种可能是老板在测试你时，看你这个人是不是诚信，如果你主动跟老板提出100块钱的话，他会很高兴，也有利于日后你的提拔。

谢邀。一个正规企业，没有老板直接发工资的说法，除非是连会计都没有的个体户。你说的是"老板多给了一百″，看来，这个老板也就是个规模很小的个体户了。"多给了一百″，是不是这种情况:比仿说规定月工资四千，老板给你钱时说是点好的四千，你没数，回去后数了几遍都是四千一百元。现在拿不定主义，或说不知如何是好。如果是这样，有九成以上可能是为了考验你的忠诚度，"怎么办？″自己应该有数！

发工资的时候财务突然说工资发多了下个月扣除，应该怎么办

首页，您要自己核对一下工资是否发多了！其次才是考虑怎么办！

如果真的发多了，于情于理都是要返还的，也可以下个月扣除，一·公司的员工手册或其他规定应该有注明工资发多 员工有义务返还，二·你在公司时间无论长多都是有感情的，不要闹僵，信我的，闹僵这样只会对你百害而无一利！欢迎关注我职场小圣，为您解答职场难题！

肯定先去问一下具体明细吧，一般发工资都会有工资表的。我上次算工资，公司没有给车费补贴，财务也是忘了算，我就找她问去了，结果就是财务来了一个新来的，不了解状况，算错了。

这个问题我觉得不可能发生，一个财务人员要是犯了这个低级错误，那么这个财务就不称职了。假如出现这个问题，那么我也会怀疑这个财务有什么目的，当然我会复查我的工资，把多发的会还回去。但以后每个月我都会仔细核对我的工资数目。

先看看是不是真发多了，特别是不是发了奖金什么的，没有说明白，但是我觉得像这样的低级错误，应该不会有，否则财务部门是靠什么吃的。不过话说回来，真是这样了，那下个月是要扣回去，对你们的损失，如个税，应该由公司妥善解决。

这种情况一般是人事核算工资出现错误，在审核过程中尚未发现，而在财务实际支付工资时，明显感觉与前期各月份异常，经财务复核确实属于多发了工资。

在发工资过程中或已发完工资后，发现的多发工资，财务部门不能修改原工资表来索回工资，而是告之这一情况，让人事部门发一个简单的内部通知，把算错工资的原因告知员工，并计划从下月工资中扣除。这样员工就知道本月多发工资的原因和下月少发工资的来历。

注意，它的扣除是在计算个人所得税前扣除，而不是缴个税后扣除。

工厂里发工资多发1万多我该怎么办

多发给你一万多元工资，有两种情况：有可能是对你平常工作努力，积极肯干，有突出贡献对你的补偿。也有可能是你前期一些暂时扣在那里的钱退回给了你。其二，有可能财务帐目数字搞错了，多发给你了一万多。如果是这种情况，你应找主管领导和部门，将多发给你的万多元钱如数退回，彰显你正直高尚的人品。

当你的工资（计量时）多过同事、领导时，引起他们、包括老板的不高兴时，该怎么办

宝宝你要知道能力突出不是你的错。（声明一下，你的劳动成果是通过正当途径得来的）工资高于同级别的同事，会招来他们的眼红排斥的现象，这都很正常，人嘛总会有那么一些小小的阴暗面。当一件突出的事情发生的时候，可能会遭到不同的质疑和排斥，可当同一件突出的事情多到让他麻木，就会让他们接受认同，甚至觉得理所应当。但在这个问题上，领导跟老板都有意见的话，那我就觉得有问题了。当领导的能力被下属超越，不好好反思自己，反而责怪下属，我觉得这样领导太狭隘了，长期下去的话，他会成为你成长道路上的障碍。这样的领导不好，严重的话我建议你换领导。加油｡◕‿◕｡

当你的工资（计量时）多过同事、领导时，引起他们、包括老板的不高兴时，该怎么办？我身边曾经就发生过这样的事情。遇到这样的领导和同事只能说你有点悲哀。钱是自己凭本事转来的，心安理得就好了，但是也要有所防备。

丨其一，要防备领导给你穿小鞋。

这样的领导不多，因为既然是计量时工资，你赚的钱多，肯定付出的辛苦也多，为单位创造的价值同样多，所以在领导的心目中你还是好同志，只是赚的钱比自己多，有一些不平衡而已，弄的自己很不高兴。

这个时候领导会想办法让你少工作，只要有机会他会把你的工作量让别的同志去做，从而减少你的工资收入，这样的情况下一定要放平心态，既然不用那么辛苦，那就好好地休息一段时间，休养一下精神和身体，没有别的办法。

丨其二，要防备同事的恶意中伤。

这样的同事很多。自己不努力，而别人付出多一些的心血，赚的钱多一点，心里难免觉得羡慕嫉妒恨，就会产生不平衡心理，同样的工作，为什么你会比他开的工资高出来很多，这是他们心中的想法，而忽略了你付出的心血和劳动比他们多的实际。

这个时候一定要谨慎行事，同样也不要过于在意。谨慎是因为谁在工作中难免会发生一些错误，在平时同事们都会互相隐瞒，而此时有的同事会因为你曾经比他赚得多的嫉妒心里，看着你犯错，然后向领导汇报，让你得到惩罚，满足他们的心理需求。

丨职场中的人际关系有的时候很简单，有的时候又会复杂的让人不能理解，大家且行且珍惜，让自己的付出得到应有的回报，毕竟那是自己的劳动和心血换来的。

1、一般工资都是保密的，其他人无法知道。

2、实在是被其他人知道了，也关系不大，他们也抢不走。

3、就看你本身能力了。

要是你没人家努力，也没人家本事大，工资还比人家高，那确实该不高兴。

不过老板也不是傻的，白给你那么多钱。

4、烦闷太多不应该去计较，体恤彼此的需要，人和人缘分总有浪潮。

5、多花些心思继续去搬砖吧。

纸箱客佩服你的同时，建议题主：继续享受公司现有计量政策的红利。能享受多久就多久，再不享受老板一定会调整计量单价，到时你想挣都挣不了这么多了。

老板不高兴，不是因为题主挣的工资高，因为老板清楚，规则就是规则，一旦政策出台，就暂时不会变，他不高兴是因为制定政策的领导没有认真模拟核算，才出现这样的结果。

所以题主不要过分担心老板的“不高兴”，一个合格的老板是允许员工挣高工资的，只有员工挣钱了，公司才会挣钱。员工每月发保底工资，企业每月还要去补贴，这样企业才不会有好的效益，老板才是真的不高兴了。

领导不高兴，主要有两点：第一点就是被老板批评了，第二点就是自己做的计量政策确实出现了重大失误。

任何一项政策的出台，特别是涉及到敏感的工资政策，各个企业都会非常的慎重，要么不去调整，要么调整就要到位、有效。否则就会出现非常极端的情况：工资上下限超出预期。

工资的问题是牵一发动全身的问题，调整好，自然会激励员工努力工作。调整不好，将会令企业陷入非常被动的境地，结果出来后，发也不是，不发更不是，左右为难。

这才是领导不高兴的主因。

同事不高兴，的确是因为题主工资高了，而他们并没有得到。典型的“仇富”心理在作祟。

题主完全不用去理会，自己工作量高，自然挣钱多，这是企业规则允许的。一没偷，二没抢，三没有作弊，四没有领导照顾，惆怅何来呢？

题主怎么办？安心挣钱，享受“好政策”带来的收益红利。

个人职业生涯中，遇到题主这种情况的很少。一般企业发现这种情况后，会找一个契机：某月的市场情况不好订单少、某月订单结构发生变化（计量单价高的订单减少了），将工资进行调整，甚至直接调整订单结构，在不调整计量单价的情况下，工资就会降下来。

但是降这些工资也是需要时间的，可能1个月，可能两个月，也可能是三个月，不管多长时间，题主还按照原来的节奏工作就可以，适当加快更好，好好享受这次政策红利，何乐而不为呢？

希望纸箱客的解答能够给题主带来帮助，题主准备请客吧！

个人见解，感谢关注。

到此，以上就是小编对于工资发多了怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资发多了怎么办的4点解答对大家有用。