1. 今天开工资,老板多给了100怎么办
  2. 发工资的时候财务突然说工资发多了下个月扣除,应该怎么办
  3. 工厂里发工资多发1万多我该怎么办
  4. 当你的工资(计量时)多过同事、领导时,引起他们、包括老板的不高兴时,该怎么办
  5. 今天开工资,老板多给了100怎么办

    奖金吧???工资应有明细啊:一,正工资,二,加班费,三,津贴补助,四,…五,奖金应是红包形式吧!你当时应明白的对会计说多了一百元…,说不定老板在考你啊?自悟吧!谢邀!

    奖金吧???工资应有明细啊:一,正工资,二,加班费,三,津贴补助,四,…五,奖金应是红包形式吧!你当时应明白的对会计说多了一百元…,说不定老板在考你啊?自悟吧!谢邀!

    这件事分三种情况。第一种,工资打卡的,这种情形工作单位相对正规有规模,出错的可能性微乎其微,往往是工资条目中的某一项上调了,所以,心安理得的笑纳。

    工资发多了怎么办好犹豫

    第二种,在工资发放表上签字后,会计点钞票给你时,多给你100元。你应该立即退还,那怕是事后发现,你也应该退还给会计。因为,你不退还,会计就要赔偿公司100元。

    第三种,就是你说的情形,即工资不打卡或没有会计根据工资表发放,而是由老板根据惯例或口头约定亲自发放,多给你100元,就收下吧,因为这是一家不合规运营的公司,如果你实在心不安,就去买一斤牛肉或三斤猪肉或二斤羊肉,再买瓶二锅头,和老板一起吃了算事…

    我觉得你这个有必要跟老板说说清楚,因为你这个很明显是私营企业,老板给你多打了100块钱,有几种可能,一是老板奖励你,第2种可能是老板在测试你时,看你这个人是不是诚信,如果你主动跟老板提出100块钱的话,他会很高兴,也有利于日后你的提拔。

    谢邀。一个正规企业,没有老板直接发工资的说法,除非是连会计都没有的个体户。你说的是"老板多给了一百″,看来,这个老板也就是个规模很小的个体户了。"多给了一百″,是不是这种情况:比仿说规定月工资四千,老板给你钱时说是点好的四千,你没数,回去后数了几遍都是四千一百元。现在拿不定主义,或说不知如何是好。如果是这样,有九成以上可能是为了考验你的忠诚度,"怎么办?″自己应该有数!

    发工资的时候财务突然说工资发多了下个月扣除,应该怎么办

    首页,您要自己核对一下工资是否发多了!其次才是考虑怎么办!

    如果真的发多了,于情于理都是要返还的,也可以下个月扣除,一·公司的员工手册或其他规定应该有注明工资发多 员工有义务返还,二·你在公司时间无论长多都是有感情的,不要闹僵,信我的,闹僵这样只会对你百害而无一利!欢迎关注我职场小圣,为您解答职场难题!

    肯定先去问一下具体明细吧,一般发工资都会有工资表的。我上次算工资,公司没有给车费补贴,财务也是忘了算,我就找她问去了,结果就是财务来了一个新来的,不了解状况,算错了。

    这个问题我觉得不可能发生,一个财务人员要是犯了这个低级错误,那么这个财务就不称职了。假如出现这个问题,那么我也会怀疑这个财务有什么目的,当然我会复查我的工资,把多发的会还回去。但以后每个月我都会仔细核对我的工资数目。

    先看看是不是真发多了,特别是不是发了奖金什么的,没有说明白,但是我觉得像这样的低级错误,应该不会有,否则财务部门是靠什么吃的。不过话说回来,真是这样了,那下个月是要扣回去,对你们的损失,如个税,应该由公司妥善解决。

    这种情况一般是人事核算工资出现错误,在审核过程中尚未发现,而在财务实际支付工资时,明显感觉与前期各月份异常,经财务复核确实属于多发了工资。

    在发工资过程中或已发完工资后,发现的多发工资,财务部门不能修改原工资表来索回工资,而是告之这一情况,让人事部门发一个简单的内部通知,把算错工资的原因告知员工,并计划从下月工资中扣除。这样员工就知道本月多发工资的原因和下月少发工资的来历。

    注意,它的扣除是在计算个人所得税前扣除,而不是缴个税后扣除。

    工厂里发工资多发1万多我该怎么办

    多发给你一万多元工资,有两种情况:有可能是对你平常工作努力,积极肯干,有突出贡献对你的补偿。也有可能是你前期一些暂时扣在那里的钱退回给了你。其二,有可能财务帐目数字搞错了,多发给你了一万多。如果是这种情况,你应找主管领导和部门,将多发给你的万多元钱如数退回,彰显你正直高尚的人品。

    当你的工资(计量时)多过同事、领导时,引起他们、包括老板的不高兴时,该怎么办

    宝宝你要知道能力突出不是你的错。(声明一下,你的劳动成果是通过正当途径得来的)工资高于同级别的同事,会招来他们的眼红排斥的现象,这都很正常,人嘛总会有那么一些小小的阴暗面。当一件突出的事情发生的时候,可能会遭到不同的质疑和排斥,可当同一件突出的事情多到让他麻木,就会让他们接受认同,甚至觉得理所应当。但在这个问题上,领导跟老板都有意见的话,那我就觉得有问题了。当领导的能力被下属超越,不好好反思自己,反而责怪下属,我觉得这样领导太狭隘了,长期下去的话,他会成为你成长道路上的障碍。这样的领导不好,严重的话我建议你换领导。加油。◕‿◕。

    当你的工资(计量时)多过同事、领导时,引起他们、包括老板的不高兴时,该怎么办?我身边曾经就发生过这样的事情。遇到这样的领导和同事只能说你有点悲哀。钱是自己凭本事转来的,心安理得就好了,但是也要有所防备。

    丨其一,要防备领导给你穿小鞋。

    这样的领导不多,因为既然是计量时工资,你赚的钱多,肯定付出的辛苦也多,为单位创造的价值同样多,所以在领导的心目中你还是好同志,只是赚的钱比自己多,有一些不平衡而已,弄的自己很不高兴。

    这个时候领导会想办法让你少工作,只要有机会他会把你的工作量让别的同志去做,从而减少你的工资收入,这样的情况下一定要放平心态,既然不用那么辛苦,那就好好地休息一段时间,休养一下精神和身体,没有别的办法。

    丨其二,要防备同事的恶意中伤。

    这样的同事很多。自己不努力,而别人付出多一些的心血,赚的钱多一点,心里难免觉得羡慕嫉妒恨,就会产生不平衡心理,同样的工作,为什么你会比他开的工资高出来很多,这是他们心中的想法,而忽略了你付出的心血和劳动比他们多的实际。

    这个时候一定要谨慎行事,同样也不要过于在意。谨慎是因为谁在工作中难免会发生一些错误,在平时同事们都会互相隐瞒,而此时有的同事会因为你曾经比他赚得多的嫉妒心里,看着你犯错,然后向领导汇报,让你得到惩罚,满足他们的心理需求。

    丨职场中的人际关系有的时候很简单,有的时候又会复杂的让人不能理解,大家且行且珍惜,让自己的付出得到应有的回报,毕竟那是自己的劳动和心血换来的。

    1、一般工资都是保密的,其他人无法知道。

    2、实在是被其他人知道了,也关系不大,他们也抢不走。

    3、就看你本身能力了。

    要是你没人家努力,也没人家本事大,工资还比人家高,那确实该不高兴。

    不过老板也不是傻的,白给你那么多钱。

    4、烦闷太多不应该去计较,体恤彼此的需要,人和人缘分总有浪潮。

    5、多花些心思继续去搬砖吧。

    纸箱客佩服你的同时,建议题主:继续享受公司现有计量政策的红利。能享受多久就多久,再不享受老板一定会调整计量单价,到时你想挣都挣不了这么多了。

    老板不高兴,不是因为题主挣的工资高,因为老板清楚,规则就是规则,一旦政策出台,就暂时不会变,他不高兴是因为制定政策的领导没有认真模拟核算,才出现这样的结果。

    所以题主不要过分担心老板的“不高兴”,一个合格的老板是允许员工挣高工资的,只有员工挣钱了,公司才会挣钱。员工每月发保底工资,企业每月还要去补贴,这样企业才不会有好的效益,老板才是真的不高兴了

    领导不高兴,主要有两点:第一点就是被老板批评了,第二点就是自己做的计量政策确实出现了重大失误。

    任何一项政策的出台,特别是涉及到敏感的工资政策,各个企业都会非常的慎重,要么不去调整,要么调整就要到位、有效。否则就会出现非常极端的情况:工资上下限超出预期。

    工资的问题是牵一发动全身的问题,调整好,自然会激励员工努力工作。调整不好,将会令企业陷入非常被动的境地,结果出来后,发也不是,不发更不是,左右为难。

    这才是领导不高兴的主因。

    同事不高兴,的确是因为题主工资高了,而他们并没有得到。典型的“仇富”心理在作祟。

    题主完全不用去理会,自己工作量高,自然挣钱多,这是企业规则允许的。一没偷,二没抢,三没有作弊,四没有领导照顾,惆怅何来呢?

    题主怎么办?安心挣钱,享受“好政策”带来的收益红利。

    个人职业生涯中,遇到题主这种情况的很少。一般企业发现这种情况后,会找一个契机:某月的市场情况不好订单少、某月订单结构发生变化(计量单价高的订单减少了),将工资进行调整,甚至直接调整订单结构,在不调整计量单价的情况下,工资就会降下来。

    但是降这些工资也是需要时间的,可能1个月,可能两个月,也可能是三个月,不管多长时间,题主还按照原来的节奏工作就可以,适当加快更好,好好享受这次政策红利,何乐而不为呢?

    希望纸箱客的解答能够给题主带来帮助,题主准备请客吧!

    个人见解,感谢关注。

    到此,以上就是小编对于工资发多了怎么办的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资发多了怎么办的4点解答对大家有用。

工资发多了怎么办好犹豫