- 单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办
单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办
单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办
在领导面前刷存在感，本来就是争取机会的表现，你都不在领导面前刷存在感，领导怎么会知道你呢，而那么埋头苦干的人其实就是在给他们搭舞台！
确实大家在职场上很多人都不喜欢这样的人，因为这些人往往都是升职加薪更容易一些，所谓的螃蟹心理，看到别人爬的比自己快，就想把他人给拉下来，可是却发现自己不但无能为力，反而别人越升越高！
那么，领导为什么会喜欢那些爱表现又爱偷奸耍滑的人呢
其实话不是这样说的，没有领导会喜欢这样的人，只是这些人这样的行为给领导的感觉就是一个优秀的员工应该有的表现，领导不可能什么事情都一一去跟进，去调查吧！虽然说表面的事情不一定是真，但是你连接表面都不让领导看到，领导又如何会去发现你的优点呢？
我举个例子
我公司有个做了差不多6年的老员工，他的性格很内向，有时领导来部门视查，他都会想办法躲起来，但是他做事确实不是，不管安排什么事情都是勤勤恳恳的完成，就这样做了6年，有次我们部门的负责人要升职了，于是要重新提一个人上来，本来部门负责人想提这个人的，可是领导却说有这样的一个人吗，怎么我每次去你们部门都没有注意呢，然后说我看另外一个人挺不错的，我每次去你们部门，他都在打招呼，而且都是在做事，这样的人我觉得更优秀吧！因为交际能力挺不错的，你说的那个人真的没什么印象！
最后，他自然没有升职，反正提了领导口中的那个人！
毛遂自荐，这个成语相信大家都有听说过吧
其实毛遂自荐，就是在领导面前表现自己，要是毛遂不去领导面前表现，他是否会得到机会，领导是否会发现他呢？
总结：外婆也不喜欢爱表现又爱偷奸耍滑的行为，但是在职场上这也是生存的小技巧，有时候我们还是需要自己去争取机会的，因为机会不会自己来到自己手上！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，关于职场上的问题可以向我提问！我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，关于职场上的问题可以向我提问！其实我们公司就有这样的人，没有办法，这样的人领导还挺待见，真的，和电视剧不同的是每次涨薪还都有人家，最后还高升了，就是这么奇葩。
1爱表现，领导来了人家都表现的工作可认真了，好像什么都懂，领导认为这样的员工是好员工。
2揽事后又不愿意去做，让别人完成，说明这个人嘴皮子功夫不错，有时候领导明明知道也不会怎么样，觉得这样的人会管理。
我们不能怎么样，一种是敬而远之，表面上不反对他，实际上疏远他，因为我们不喜欢他这样的人品。一种是亲近，我们亲近他是因为老板喜欢这样的员工，为了升职加薪我们就亲近他吧。
我就此问题提几句话，不啰嗦：
1、看别人挑担子不嫌累；
2、升米养恩，斗米养仇；
3、近君子，远小人；
4、做好事不一定成好人；
5、同事不等于朋友；
6、学会拒绝；
7、敬而远之；
8、不要犯惹女人，要谨言慎行。
随便写这几句吧！你用以上句子作文，就能明白些道理！
很高兴能回答这个问题。我从两点分析:
1.俗话说三人行必有我师，要摆正心态，学习别人好的优点，比如说性格开朗，善于表现自己所擅长的能力，这样并没有什么不好，反而领导同事会注意到你的闪光点，关键的时刻是有能力者上。
2.看到别人的缺点，也要考虑自己是不是也会犯同样的错误，有则改之无则加勉。
总结:时间会给你答案，不要在意眼前的过眼云烟。眼睛要学会看向前方
能问出这种问题说明你是一个比较重实干的人，你所描述的这类人职场里非常多见，怎么来应对这样的情况呢？
问题中提到这种人好邀功好表现，给领导一副我很努力工作积极性很高的样子，领导下达的任务转手丢给别人，从描述来看他应该跟你是同级，那么把工作丢给到的这个“别人”如果正好是你，如果是一些很小的事情做了也无功的情况下，以“我有自己的本职工作要完成”为由拒绝。当然还有更好的一种方式就是，这个任务领导挺重视，完成了对升职有帮助，这种情况在不影响自己本职工作的前提下不妨应承下来，然后漂亮的完成，最后向领导汇报工作情况，也可以在接下来以后就一些不够清楚的地方向领导请示，这样一来可以给领导营造你靠谱的印象，二来领导也不是傻子，自然知道之前那人偷奸耍滑，可谓一举两得。
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