- 当你的上司不喜欢你，把你边缘化的情况下你该怎样做
当你的上司不喜欢你，把你边缘化的情况下你该怎样做
俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有”，其实要我说，现在的社会，千里马和伯乐都成了稀罕物。
那些自认为自己是千里马的，大多数是不自知而已。
如果说在职场上被边缘化了，我们应该怎么办呢？
继续留下来，没有发展前途，如果辞职，又很难找到好工作，同样也是前途迷茫。
我的建议是先做好以下这3件事情
1、加强自己实力
前段时间，遇到以前公司的老同事，他在那个公司已经干了十五年了，但到现在还是一个小小的技术员。
领导不重视，同事也不待见，升职加薪的事情更是想也不敢想，感觉到自己被边缘化，他想辞职又不敢辞职，很是纠结，问我应该怎么办？
我就问他：“你好好想想，自己有没有拿得出手的一技之长，有没有可以独挡一面的能力，如果辞职，会比现在更好吗？”
他想来想去，也没说出自己有什么优势，只是把自己喜欢的事情罗列了一些，但都称不上一技之长，也很难以此为生。
后来我就建议他，还是老老实实把现在的工作做好吧，别再想东想西了。
如今的社会，竞争如此激烈，没有一定的能力，在哪个行业，都很难站得住脚。
如果说你跟我这位朋友一样，在职场上被边缘化了，没有什么出头的机会，那就好好加强自己的实力，苦练一技之长。
等到自己真有实力的那天，别人必然也会对你刮目相看，而且你的选择也会多一些。
2、深刻反思自己
有些人，在公司混日子，还认为自己做了不少事情，为公司做出了很大的贡献，却没有得到相应的回报。
于是，在单位受冷落的时候，心里就很不舒服，认为是单位亏欠了他。
我以前的公司有一个值班员，天天要守在前台接电话，晚上的时候也要保持电话畅通，不能漏接。
然后他就认为自己很重要，经常向领导邀功请赏。结果领导不但没奖励，反而把他辞退了。
重新招了一个人来，照样做的很好。
其实很多人认为自己付出的比别人多，是他们从来没有想过，你现在做的事情，本来就是你分内的工作，换谁都可以做得好。
所以，如果你在公司被边缘化了，首先要做的事情就是深刻反思自己，看看到底是哪里出了问题，是自己的为人处事不行，还是自己的心态不端正。
当你认真反思过后，你会发现，自己只不过是一个很普通的员工而已，所做的事情也只是自己的工作职责，并没有被针对，所谓的边缘化很可能只是自己的心理作用。
3、积极改变自己
一般来说，一个人在同一个公司干的时间长了，多多少少都会有一些懈怠情绪，工作的激情自然不能跟年轻人比。
还有一些人老是以前辈自居，对新人不太友好，甚至还会欺负新来的员工。
但事实上，现在的年轻人，他们的思维方式和工作方法，比老员工更好，如果你总是倚老卖老的话，很快就会被年轻人超越，甚至被淘汰。
所以，当你发现自己被边缘化的时候，一定要积极想办法改变自己，不妨跟新来的年轻人，多学学新的工作思路和方法，经常更新自己的工作技能，才不至于被淘汰。
总的来说，在职场上被边缘化，沦为可有可无的人，并不是别人故意针对你，而是你自己放弃了努力。想要改变这种状况，务必做好上面说的这3件事情。
不论你是什么年龄，从现在开始努力改变，都不算晚。
关注我，让你少走弯路！
被领导边缘化后的三种可能。
1、被边缘化后，如果薪资待遇不错，又没有雄心壮志而甘于平淡，只要把工作做好行，不要给领导添麻烦就行，升职加薪就不要想了。
2、辞职走人，既然被领导边缘化，在公司几乎没有出头的日子，只能辞职另谋出路。
3、熬下去，把领导熬到退休或者调离，等新领导上任可能会有机会，因为新任领导为了稳住自己的权力，一般都会用失意派，这样失意派的人才会感恩。
3、熬下去，把领导熬到退休或者调离，等新领导上任可能会有机会，因为新任领导为了稳住自己的权力，一般都会用失意派，这样失意派的人才会感恩。
那你就要处处小心了。
凡被边缘化，不论什么原因，肯定是不被领导喜欢，没能成为领导的左膀右臂。
这里又有两种情况，一是你的能力、学识、品行高于领导，而领导属于武大郎开店型，高的不用。二是你的能力、学识、品行低于领导，而被领导小瞧，边缘不用。
不论哪种情况，你都不要掉以轻心。
尤其是第一种情况，因为你一眼能把事看穿，大概不是好糊弄的人，所以领导限制你的参与，慢慢自废你的武功，使你平庸。而这时，你就要讲究策略、独善其身了。首先，加强学习，不废武功，提高自己；其次，行正坐端，遵章守纪，不被抓小辫；第三，表面悠闲，服从安排，不露锋芒。
如是第二种情况，那就要勤奋努力、提高自己了。有些人做事不多，件件砸锅；有些人眼高手低，满不在乎；有些人能力不足，南辕北辙。
不论何种情况，都要提高自己，因为本领是你的本钱。
打铁还须自身硬。
打铁还须自身硬。
不强求职位上的进步，
不放松对人生境界的进步。
今天才看到的。
苦炼能力，经营人脉，查找自身问题，不能改变环境，就改变自己。自己有了飞跃，有了新能量，就能改变环境。一切风轻云淡，加油💪
我分析有两种情况：
第一种情况，你的业务能力优秀，正因为优秀有自己的想法和做事的原则，面对上司的指示有时候会觉得不妥，就没有按照他的要求执行，几次之后，会给上司留下与他背道而驰的想法，从而越来越不喜欢你，把你边缘化。
解决这种情况，多和上司有工作上的沟通，如果有不同意见的想法，也要坦诚布公，充分表达你不赞同的理由以及如果按上司的指意做会造成的后果分析；同时要表明一切为了公司的利益着想。每个领导都希望有能力的人能有效地为他所用，这点是共性的。能够做到领导的位置，都会有一定的胸襟和气魄，对于合理的解释和态度，也会坦然接受，如果一个领导没有胸襟和气魄，那就表明他只是有意地针对你，面对这样的心胸狭窄的领导，也只能怪自己运气不好！
第二种情况，就是你表现真的太差了，平时工作经常会出错，教育批评后还屡教不改，面对这样的员工，别说你的上司，整个公司都头疼，当然会把你边缘化了。
这样的情况就该反醒自己的工作表现，学习做个好下属，把出色完成领导交待的任务放在第一位，改掉那些坏毛病，让领导刮目相看！
到此，以上就是小编对于领导不喜欢你怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导不喜欢你怎么办的1点解答对大家有用。
