得罪单位领导怎么办？
看你的领导是什么人，记仇的你要小心了，记得时时保留证据，为将来争取自己的利益准备，如果不记仇的那就无所谓了，今天和你吵，可能人家都没在乎，领导位置哪天没有各种冲突的，只不过普通员工不知道罢了
在职场中，不少下属往往“一不小心”就得罪了领导，有的可能是主观原因，也有可能是因为领导脾气不好，下属受不了才对抗，还有一种就是领导之间的争斗，无意中将你卷入，不管什么原因，这滋味不好受。
那得罪领导应该怎么办呢？
我建议6点：
1、反省检讨
如果错误在自己身上，就得深度反省一下：是自己说话不严谨，还是做事方法不得当，还是自己业绩太差....不管什么原因，赶紧补救，及时的找领导承认错误，求得领导的理解。
2、主动沟通
很多人都有这样的体验，和对方吵完架了，以后谁见了谁不先开口，尽管双方实际上都在期待对方先开口，所以与领导有隔阂后，应该及时主动打招呼，以消除冲突造成的阴影，留下一个大度不计前嫌的好印象，千万别存侥幸心理，见面憋着劲儿不搭腔，这样子会让冲突更加的深。
3、淡化处理
你要知道，一旦冲突发生，恢复关系是很困难的，同时也会使领导的面子和威信受损。尤其单位里面人多嘴杂，如果同事们知道你们出矛盾，有些人就会兴风作浪，让事情复杂化，到时候领导都会迁怒于你，所以这种事尽量在私密空间发生，不传播不扩大。
4、请人周旋
找一些在领导面前这个说话有力的“和平使者”协助沟通，尤其是当事人不能说不便说的语言，也经过中间人一说，效果会更好。
5、电话沟通
可以电话沟通和解释，避免双方见面的交流引来的尴尬和别扭，这也是个不错的方式。
6、时机火候
这个很重要，我们要找好时机，比如：领导受到表扬的时候，家里有喜事，你去道歉领导一般不会拒绝。
综上所述，就是站在下属这个角度，灯不拔不亮，理不辩不明，我们做错了，要把话说出来请求宽容和理解。
但是如果遇到那种不近情理，心胸狭窄，蛮横霸道的上司，把下属的顶撞当做大逆不道......建议就丢掉幻想，自己问题自己担当做完基本的道歉，那就随时做好“三十六计，走为上计”，换个环境再图发展。
确实无路可走话，也不用扭曲自己曲意逢迎，世事岂能事事尽如人意，但求无愧我心，这是无奈，更是一种境界。
得罪了领导，如何扭转局面？
咱们就你提的问题回答啊，不沟通，不嘴甜，基本不会太得罪领导，尤其是跨了好几级的领导，估计顶头上司瞅你别扭点，不沟通怎么更好的执行工作？不沟通他知道你到底是怎么想的？你想干嘛？你觉得你是有隔阂不善言辞导致不大想沟通，可是顶头上司会觉得你是不是太清高，还是心眼太多在背后搞小动作？所以，跟上司相处嘴不甜没关系，你真心假意明眼人一眼就看出来了，工作认真做，有事没事跟上司多沟通，慢慢来。
领导最喜欢的下属主要有两种：第一、情商高的人；第二、执行力强的人。根据你的描述，你是一个情商较低的人，要想扭转局面就只有提升自己的执行力。什么叫执行力？通俗来讲就是领导指哪儿你打哪儿？当然要打出业绩，业绩是执行力的具体呈现。但解决执行力最有效的方式就是沟通。所以，你现在最重要的还是要学会与人沟通。
在公司得罪了两个大领导，以后怎么才能在公司好过点?我感觉已经在开始针对我挤兑我了？
看了你的感觉，谈谈我的感觉：
1、你想多了；
2、做好自己的事情；
3、得罪不是偶然了，那么是不是个人有需要改进的地方，正好遇到这么好的修炼场所，练练手，成了高手，再看要不要走，行吗？
状况及分析：
根据题主的描述，可以试着得出几个信息：
1、公司规模不算小。
（1）大领导，就说明还有小领导，管理架构三层以上，两个大领导，说明同一层结构上还有不同的分支。
（2）在这个规模上的公司，管理架构匹配的制度体系正在不断完备的过程中，至少会有表面的绩效体系和风险防范意识，当然包括劳动法律风险的防范。
（3）大领导的基本功之一就是学会利用程序和人设，与一个小兵计较，会破坏人设，也会影响声誉。
2、题主有点做“贼”心虚
得罪是真的，而且不轻，但挤兑更多是自己的做贼心虚：
（1）大领导没时间和精力去针对你，尤其两个来，自己有点心虚，风声鹤唳，任何人和事都会归结到得罪的事情上，这是心理学效应；
（2）下面的人见风使舵，知道你得罪的事情，然后自作主张的为领导出头，给你气受，尤其大点的公司，愿意充当耳目和爪牙的很多，防不胜防；
（3）如果大领导真要给你穿小鞋，你很难避开，一个眼神就能让很多路障在你的必经之地上拔地而起，那岂能是让你一走了之那么简单，挤兑却走不了，才是最好的收拾。
3、想要好过点-化解的需求明显
（1）公司的品牌、待遇等应该还过得去，甚至不错，没有走的想法而是想留。这一点与公司的规模有关系，也和你呆下去的欲望相匹配；
（2）题主或者能力不济，或者缺乏自信，对于出去找一家同样或者更好的公司没有信心。更多的是一种习惯，如果有可能，谁不愿意一直呆在舒适区？
怎么办？
1、主动沟通，做到明处，争取谅解
（1）得罪已经既成事实了，主动认错，领导至少表面上也得做做姿态、显显大度、摆摆亲民，合理设计把这个大度亲民的姿态传播出去，领导会一笑了之或者点到为止。
至于以后有机会会不会再动手，到了以后再说，而且，在以后到来以前，你有充分的时间、机会提升自己，接近领导，了解就是一种化解；
（2）主动就是一种姿态，甚至可以表现自己的诚惶诚恐和别人的落井下石，让领导看看自己的威力，这种成就感会让他放松警惕，金口一松，这事就这么完了；
（3）做到明处，就是在办公室来做，领导也不会太过，而你用自己大庭广众的态度给了领导一个台阶，也给了自己一个机会，这基本已经是谅解的局了。
2、提升自己，做好工作是根本
（1）除了非常高端的职场金领，大部分职场人参加工作的基本目的是获得养家糊口的报酬，与之对应的就是做好工作，这是对等的契约精神，也是底线。
当然会有人说不对等，付出多回报少之类，我无意得罪，但是确实得说，只要您找得到付出多回报多甚至付出少回报多的工作，我为您高兴；
（2）工作能力和努力不光是在这个单位的必须，而且也是职场甚至人生安身立命的基础，干不了工作，职场必然抛弃你；
（3）你的工作可以被剥夺（辞退）、你的经历可以被忽视，只有你的能力和业绩是实在的，别人拿不走的，职场凭借这个可以一次次开始。
3、不打不相识，这是获得领导认可的机会
（1）相对于其他人来说，你获得了接近领导，让他们了解你的机会，这个可能是别人想要获得而无法获得的，尽管你的开始是负面的；
（2）因为你的失误（得罪之举）你进入了领导的视线，可能是不好的印象，但是他们的关注会为你的努力、成绩和表现提供更多的曝光机会，这些东西的积累会逐渐改观领导的印象；
（3）因为得罪的相识，你有了接近领导和主动沟通的理由和机会，就是请教问题、汇报自己的改进和成长、表明自己的决心、表现自己的努力，在获得这种指导或者是打击的同时，你与领导的交往会让很多人获得一种信号：他们走的很近。这个就够了。
4、如果领导非要玩猫抓老鼠，奉陪，这种锻炼很难得
（1）当然会有小肚鸡肠的领导，干好工作的同时，可以适当的表现自己的努力，感谢他的“栽培”，你有成绩，他也会乐得做伯乐的顺水人情的；
（2）如果领导要死磕到底，真的是非常好的机会，过几招，自己会知道更多的东西，洞悉人性、看到本质、学会周旋，这是重要的人生课，学会了再去其他地方，就是重要的自保经验甚至是斗争工具，加上自己的能力提升和努力，很多情况下会无往不利；
（3）这种周旋，从地位上你是弱者，会获得民意至少心理的同情与支持，而领导的尽情表现和本色出演也是给广大群众一个现场观摩的机会，至于结果，自在人心吧。
切记：一走了之，你真的输了。在没有了解情况的时候，自己就退缩了、逃跑了，以后的日子可能还不到哪里去。
当然，还有另一种乐观的可能，你自身能力强悍，那就直接走人，奔往下一个港口，美好在彼岸等你！
到此，以上就是小编对于得罪老板怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于得罪老板怎么办的3点解答对大家有用。
