厂里上班不给辞职该怎么办？
你想辞职，工厂以人手不够为由不让你辞职，太霸道。照这种逻辑，如果工厂一直人手不够，那你岂不是一直要做下去！
辞职是法律赋予员工的一项基本权利，只要员工按照公司辞职流程行事，按照《劳动合同法》的规定辞职，工厂是不能阻碍员工辞职的。
工厂不是人手不够，工厂是用惯了你而不想招人，工厂正常做法应该是在你提出辞职报告后，就应该着手准备招人以便接替你的工作。
现在倒好，你要辞职，工厂直接以没人接手工作就不让你辞职，这种工厂非常的可恶、极其的自私，是在耍无赖。
我告诉你，想辞职就辞职，不要管工厂说的那一套，工厂缺人那是工厂的事，跟你走不走无关，如果你走了，工厂就开不下去了，那才是见怪了。
说归说，但你辞职还是要按照工厂的辞职流程办理，要辞职，你就直接手写一份辞职单交给领导，就算领导不批，你只要等30天就可以自动辞职了，因为按照《劳动合同法》的规定，员工提前30日书面通知企业提出辞职，30天后就就可以算作法定解除劳动关系了，那个时候你就可以走了，无论工厂答不答应都没有权力阻止你辞职。
所以，要辞职，不要光口头说，直接书面写，这才有法律保障。
记住，工厂不让你辞职，你要用法律武器维护自己的权益，你态度硬点，坚持辞职，你就可以的。
厂里上班不给辞职怎么办？
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由十五年以上人力资源工作经历的“珠三角之白骨精”为您提供专业的意见：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上法律条款已明确只要劳动者提前三十日（试用期内的提前三日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要工厂是否批准。
但在实际工作当中，如果担心工厂不认可辞职方式，劳动者可以写辞职书一式三份，其中一份送至公司人力资源部，可以要求人力资源部负责人签收；一份可以贴到公司公告栏，并拍照存档；一份送到当地人力资源和社会保障局备案即可。到期做好工作交接记录（拍照或复印）即可离职，若公司拖欠工资不发放，可以到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。
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老板唯独不给我发工资我该怎么办？
老版就是不给你发工资，他是什么理由啊。一，你是否在工作期间有违规行为，给老版造成了严重性的损失问题，二，你是否严重性的，的罪了老版，他用这种方施必你自行退职，较你白走人啊。三，你是否干哈也不懂，要文平没有平，要技术一门不通，而且你还不负管教，老版用这种方法赶你快走，了之。四如果你是‘个中实的员工，干工作非常实在，干的工作，不低任何一个一同样的员工，不给工资。你这个老版就是违法行。你就上法院起诉他，依求法律保护你的合法权利，不受经济损失吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
笔者遇到的问题曾经遇到过，也是醉了。其实，要工资的方式上面几位仁兄都说了，不再累述。下面说说我的经历吧。
那是在深圳观澜的一个电脑培训学校做老师，那时候，有个叫陈安之的很火。我们老板自称是他的弟子，在学校里他有个自己的培训项目，培训口才，销售，管理自己演讲。他很年轻，形象包装的也很好，嘴巴也很能说。那时刚毕业涉世未深，对他很崇拜。经过他的洗脑，每天激情满满。记得09年春节，那时同事都回家了，我留校。每天早上6点多就起床开始打扫机房，7点多钟得去大街上发先生传单，9点多回学校开门上课，一直到晚上10点半学生下课。洗洗涮涮得11点多12点才睡觉。就这样干了个把月。结果给了500元工资，还包括餐补。也是醉了。后来学校拖欠工资一拖就三四个月，找他谈工资他会给你讲成功学，讲到你都不好意思要工资[捂脸]。就这样在那里傻傻的坚持了一年，最后彻底绝望。自己也醒了。后来就离职了。
很多年以后，自己搞了点事情开始了自己事业。从开始就内心发誓怎么样都不能拖欠别人工资。
我们都应该珍惜每段时光，无论快乐的，痛苦的。那都是自己的财富！
想辞职，但单位不同意怎么办？
这要看你辞职的目的：1.如果你是想跳槽拿更高的薪水，更好的待遇，直接将别人开的条件讲出来，如果原单位能匹配，当然可以留下，必竟已熟悉，到新单位需要适应成本；2.如果是其它个人发展，如创业等，原单位给不了的，当然讲清楚原因，相信单位也不能强留；3.相当重要的还要换位思考：原单位或领导为何不同意，是因为你未沟通清楚，表明你辞职的理由和决心，还是目前未找到代替你的人，需要过渡时间?相信沟通清楚，任何一个领导也不愿意留一个心不在这里的人，古语云‘强扭的瓜不甜’
到此，以上就是小编对于老板不给辞职怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板不给辞职怎么办的3点解答对大家有用。
