入职体检过不了不合格怎么办？
员工入职体检不合格怎么办？
现代企业，
人事部门招聘新员工入职时，
入职体检是一道必有程序，
员工身体健康是工作的基本保证，
特别是针对一些大型企业，
餐饮行业，医药行业，食品行业，
健康证尤为重要。
企业在招聘时，
对招聘岗位人员必须具备的身体健康的要求
会明确告知应聘人员，
也会告知哪些疾病不能入职。
同事面试过程中，
也会要求应聘人员如实陈述自己的健康状况(如填写健康表格)，
会特别要求不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。
劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。
当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
入职体检中
如果员工体检不合格，
对一些不重要项目，
很多企业会要求员工隔段时间重新体检，
再次体检合格，
员工能正常入职，不受影响！
入职体检中，
对岗位特别影响的不合格项目，
已入职体检不合格？
询问公司。体检不合格后，可以询问公司是否可以办理入职手续，一般情况下如果体检不合格的情况属实，且不适合工作岗位的某些要求，会被拒绝入职的。不过，如果遭受了就业歧视，是可以向有关单位投诉的。
重新体检。如果对于体检的结果有不同意见，可以去正规的公立医院重新体检，再次体检一定要注意遵守体检的要求，尽量不选择小医院，也可以找解忧体检帮忙。
换份工作。体检不合格不能入职，那就换一份工作，活人难道还找不到一份差事做吗!
在一个单位才招的新员工必须体检，这也是保证其它员工的身体健康，如果新员工体检不合格的话，可以审请二次体检，如果二次体检以然不合格，哪要看是哪些项目不合格，如果是一些平常项目不合格，还是可以剥用，但如果是有传染病或心脏有问题，是坚决不能剥用的。
如果是新入职员工已入职，但是体检不合格，这种情况单位会辞退员工，员工的体检费用自理。如果体检费用公司已经垫付，员工要补交还给公司。但是已入职两年后的体检不合格，公司会与员工解除劳动合同。
入职两年体检不合格应该是两年前入职时体检是合格的。这次是每年的体检结果。所以公司处理会温和一些。
公司一般入职体检报告不合格，会怎样处理？
公司一般入职体检报告不合格，会怎样处理？
公司入职体检不合格一般都是会拒绝你入职的，大多数公司会直接拒绝你不让你工作了，比较人性化的公司可能给你复检还有非常人性化的公司给时间一个月后复检那是很好了。
如果是肝功能异常不合格的会要求进一步检查排除某些疾病，如果人事不是很懂那就直接让你走人啦！所以一次通过比较重要，事情都是可以处理好的天无绝人之路滴~
到此，以上就是小编对于入职体检不合格怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职体检不合格怎么办的3点解答对大家有用。
