单位不交社保到底由哪个部门处理？
可以直接向当地的劳动监察部门进行举报，要求用人单位按照规定缴纳社保。
法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
1. 对于单位不交社保的情况，雇员可以向当地的人力资源和社会保障部门进行举报。
2. 人力资源和社会保障部门会对举报进行调查，并要求单位补缴相关社保费用。
3. 如果单位拒不补缴社保费用，人力资源和社会保障部门可以采取行政处罚措施，如罚款、责令改正等。
4. 如果单位在长期内不交社保，可能会被列入失信企业名单，对企业的信用评级造成影响。
用人单位不交社保怎么办？
国家规定，单位要为员工缴纳社保，社保在生活中，为我们提供了很多保障，单位给员工缴纳社保，可以说是每个单位应该做的，有的单位为了节省成本，不给员工交社保，很多员工不知道怎么办。
作为员工来说，在找工作之前就要先问清楚，单位有没有给自己缴纳社保，如果单位事先答应有缴纳社保，结果并没有，可以去申请劳动仲裁，也可以走法律的途径，可很少有人选择这两种方法，因为选择这两种方法，在实际操作中并不容易。++时候要把签订的劳动合同等资料准备充分，这样对自己才有益。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十八条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。
依据法律规定，员工以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费提出解除劳动合同，公司应当支付劳动补偿金。
感谢邀请。感谢楼主的提问。
楼主你好，用人单位不交社保该怎么办？那么遇到这样的问题，首先我们应该考虑到的是，通过法律的途径来维护自己的合法权益，当然有些单位他这个不缴纳社保是属于一种故意的行为，我们就只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益了。
因为这个社保问题是劳动合同法中明确规定的，任何企业和单位只要和自己的员工建立了劳动合同，关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保。即便是没有签订劳动合同，那么如果自己的员工是属于全日制的用工形式，那么就等同于是签订了全日制的劳动合同，也是要依法为自己的员工缴纳相应的社保的。
所以说这个缴纳社保是公司应尽的义务和责任，他也是受法律保护的，如果说不缴纳社保，那么我们作为员工可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个问题，或者说可以通过劳动仲裁委员会申请一个仲裁受理也能够解决这个问题，不论通过哪一种途径都是可以有效的来让自己的单位，来给自己补交相应的社保待遇。
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