编内辞职单位不同意怎么办？
如果你在编内工作，并且想要辞职，但单位不同意，你可以考虑以下几个步骤：
查看劳动法规定：首先，了解你所在国家或地区的劳动法规定。劳动法通常规定了辞职的程序和要求，包括提前通知期限等。确保你了解自己的权益和义务。
书面申请辞职：以书面形式向单位提交辞职申请。在申请中清楚表达你的意愿和原因，并注明你希望在多长时间内离职。尽量保持申请的语气礼貌和专业。
沟通和协商：与单位的上级或人力资源部门进行沟通，解释你的决定并尝试达成共识。说明你离职的原因，并提供解决方案，例如帮助单位顺利过渡或培训新员工。
寻求法律援助：如果单位仍然不同意你的辞职申请，并且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以咨询劳动法律专家或寻求法律援助。他们可以帮助你评估情况并提供合适的法律建议。
请注意，具体的解决方法可能因国家和地区的法律和规定而有所不同。因此，在采取任何行动之前，最好咨询专业人士或法律顾问，以确保你的权益得到保护。
辞职公司不同意怎么办,求高手解答？
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非试用期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并且通知也仅是单方面的告知，并不需要得到用人单位的批准。因此，提出书面辞职申请30天后，即可以不用上班，因为已经履行了员工辞职所要求的法定义务。如果企业在挽留无果后仍不配合办理离职手续，可到当地劳动保障监察部门反映该问题，也可通过劳动仲裁或诉讼途径加以解决。劳动者在享有解除劳动合同自++的同时，也应当遵守解除合同预告期，即劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天。扩展资料：劳动者权利：
1、平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。
2、选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
3、取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
4、获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
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