工资少发了怎么问老板？
老板少发工资，可以和用人单位协商，协商不成可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。相关规定如下：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
面试通过了，HR打电话来说能给的薪资低了怎么办？
这是HR要完成自己的kpi，一般很多公司都会这样，要跟你讨价还价一番，既然打算用你，说明工资基本在他们接受范围内。
先坚持自己的要求，看她口气是否强硬，最好能了解到他们工资的薪资水平，知己知彼，有的放矢。
我之前也遇到过这种情况，坚决没同意，后来跟业务端联系了一下，最后按照我的要求给了。
后来的至少有两个同事跟我说过，她进公司时被公司压缩薪水了，理由是她的学历不够高，这不是瞎扯吗，学历只有行或不行，哪有什么够不够高，不行就别用，套路真多，看来我们公司每个新入职的同事都会遇到这一关卡，所以说，这是hr工作的流程吧。希望对你有帮助。
当然，也要看具体情况，如果HR态度坚决（经验丰富的HR一般态度都比较坚决），降薪的范围又在你能接受的范围，又是自己想要的职位，那就去吧，祝你好运！
HR给出薪酬的时候一定是结合了3点，一是你的整体面试效果和他的判断，二是这个岗位的真实情况，三是你过往的薪资情况和你的期望值。
这个时候如果你觉得薪资低了，
一是，可以在争取一下，面试通过了，说明你的大多数特点这家公司认可了。
二是，如果你不能争取到更高的薪资，可以考虑下，这个岗位除了薪资之外，能够提供的福利，待遇，个人成长空间等等这些隐形薪资。
三是，如果低薪资确实自己不能接受，低于了自己的期望，可以经过综合考虑选择放弃。
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到此，以上就是小编对于工资少了怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资少了怎么办的2点解答对大家有用。
