入职体检过不了不合格怎么办？
员工入职体检不合格怎么办？
现代企业，
人事部门招聘新员工入职时，
入职体检是一道必有程序，
员工身体健康是工作的基本保证，
特别是针对一些大型企业，
餐饮行业，医药行业，食品行业，
健康证尤为重要。
企业在招聘时，
对招聘岗位人员必须具备的身体健康的要求
会明确告知应聘人员，
也会告知哪些疾病不能入职。
同事面试过程中，
也会要求应聘人员如实陈述自己的健康状况(如填写健康表格)，
会特别要求不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。
劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。
当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
入职体检中
如果员工体检不合格，
对一些不重要项目，
很多企业会要求员工隔段时间重新体检，
再次体检合格，
员工能正常入职，不受影响！
入职体检中，
对岗位特别影响的不合格项目，
体检结果不合格怎么复检？
直接在征兵现场申请复检。 征兵体检的结果有异议，可以申请复检。 在征兵体检中，如果对体检结果有异议，可以直接向在场的征兵办、部队干部提出异议，依据实际情况大部分是予以重新体检的。
面试体检不过怎么办？
观点：发现问题后及时改善、保持良好状态。
1. 在面试体检过程中不通过，要及时发现问题所在，尽快对自身进行分析和总结，找到问题症结和产生的原因，及时改进自己的不足之处。
2. 另外，要保持良好的身心状态，充足睡眠、合理的饮食、多运动，并且调节好自己的状态才能更好的应对面试体检的挑战，提高通过的几率。
3. 更进一步的，除了自主修正和调整，也可以请教专业人士，接受相关的教育、训练和指导帮助自己改正缺陷，提升面试体检的水平。
1：如果事先知道自己体检过不了或者不急着上交体检报告，可以咨询医生，是否有药物在短时间内调整体检指标。
2：跟单位如实沟通，看是否能获得理解。
3：跟公司说周末没法体检，体检时间后推（后面可能公司就忘了，但是仅限于小公司）
4：寻求市面上的代jian机构的帮助。
不到万不得已，尽量执行第一点和第二点，如果实在要走到第三步，还希望大家擦亮眼睛，寻找一个靠谱的机构
看情况，小问题不会管它的，中问题，让他们去复检，大问题，直接筛掉呗。
举个例子，我厂是电子厂，所以，色盲、色弱、近视等小问题，不影响招工，直接录用的。
肺炎、结核、肝硬化等，大问题，直接筛掉的，让他们先去治病啊，保命要紧先。
血常规、尿常规、心电图，有一些不正常，让他们复检好了，复检正常的就用，不正常的就不用。
到此，以上就是小编对于体检没过怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于体检没过怎么办的3点解答对大家有用。
