办公室同事没有责任心还抢功、磨洋工，怎么办
一个单位的人本来就鱼龙混杂，本想一天开开心心的上班，可遇到一个不负责任的同事还真是让人头疼啊，特别是爱抢功的人！面对这样的人我们往往以小人来称呼他，当然这只能背后地里说说而已。可是工作上的事天天都要处理，面对他们还真得想个着来处理处理。
从工作关系上来说，可以从这几个方面来处理：
1、为了自己工作舒心可以直接和他谈谈，当自己工作感到不舒畅的时候其实没有必要考虑对方的感受的，因为他自始至终就没有为你考虑过，你又何必在意他呢？在和他交谈的过程中你要直入话题，开门见山，告诉他，他的行为是很低级，龌龊的，人都会顾及面子的，当他真无所谓的时候你可以和他翻脸，让其他部门的同事都知道他的为人，这样以来他也就没有“市场”了，再说了，领导又不眼瞎，他会看到这一切的。
2、跟他玩点“小人计”。当他总是抢功劳的时候，你可以适当“引导”他：故意把领导安排的工作做错或者做出点纰漏，然后找借口说自己忙来不及给领导交差，等他屁颠屁颠的给领导交差时，所有的错误都在他身上，当他告诉领导这个工作是你完成的时候，你完全可以装作不知道，还很无辜的告诉领导：这几天我很忙，这个工作我压根不知道啊！等他被领导批评后，他在以后的工作中肯定会防着你坑他，何乐而不为？
3、给他张“冷脸”。在平时的工作中有意识的和他保持一定距离，对他的态度冷淡一点。他想和你谈工作你就以“不知道”或“有点忙”为借口故意疏远他，让他心里多少有点难受，这样一来他慢慢地会发现自己的行为已经影响了你的情绪，他会自责，然后有一点“收敛”，这样就能达到“惩罚”他的目的。
做以上这些时一定不要在乎太多的东西了，比如说面子，关系，领导的态度等等，你要明白，自己始终是
好正常，这种人在公司超级正常。熟话说防君子不防小人，对这类人就要忍他让他捧他，不要当面刚他，否则你也知道，背后阴人也是他们的拿手戏。其次，自己努力，多曝光自己，多表现自己的专业性，毕竟老板们又不是傻子，而且当你和老板汇报交流的时候你的思维逻辑，处事风格，工作总结的方式方法是不会变的。要相信自己，虽然这世界受宠的很多都是无用之人，但是有能力的人才永远都有用武之地，因为你可能当下暂时输掉的领导的赏识和出头，而他输掉的是浪费的时光，而以后他是无法追赶上优秀的你的。
要在办公室里干好工作，首先要行成制度，根据每个人的能力大小不同分配工作，还要根据每个人的优点按排工作，办公室的工作非常复杂，要干好办公室里面的工作，关键还是领导，要叫其他人干好工作，首先领导先要做到，要叫马儿跑得快，先要给马儿要吃好，火车跑得快，全靠车头带，要调动工作人员的积极性，关键是领导的能力，和管理方法，这是最重要的。
干好自己的本职工作，其他我们管不了。
在办公室工作的人经常能碰到没有责任心、抢功、磨洋工的同事，但这些人大多数是领导身边的红人，即使不是红人，也是能紧跟领导的人，要不这些人的所作所为领导应该可以看得见，为什么会容忍这些人呢。这就是乾隆皇帝为什么会容忍和珅大贪特贪呢，难道乾隆不知道和珅贪污会影响清朝的稳定？我想乾隆之所以不惩罚和珅，一是认为和珅的贪污对清朝的统治基础影响不大，但和珅贪污了多少钱乾隆肯定不知道，有个记载：和珅跌倒，嘉庆吃饱！二是即使身处高位的乾隆，也需要当臣子的阿谀奉承说好话，以满足乾隆的虚荣心，如果都像纪晓岚那样说话，乾隆早都被气死了。
所以领导也是人，也需要也喜阿谀奉承说好话的人，以满足其虚荣心，咱们没有这个哄领导开心的本事，只能干好自己的工作，让办公室没有责任心的同事去抢功、去磨洋工吧。
