领导给职工施加压力，是职责？还是无能
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积极性，是每个人都应该具有的重要属性！是受尊严和人格支配的主观能动性。
它也是完成人们各种追求的动力之一，是物质需要，和精神需求兴趣的产物。
所以，它只可以被调动起来，被激发出来。而绝不可以轻易被压迫出来。
我们可以这样看——
一，现代社会，人与人是平等的，每个人的人格和尊严，是应该受到相互尊重的。不懂尊重，就不应该占据领导地位，起码说，占了，也不一定是个好的领导。
二，做人的工作，是一切工作的第一道工序。不尊重人，这一道工序怎么开展。
第一道工序开展不了，或开不好头，后续工作肯定一团糟。
三，一个好领导的权力，不是靠“领导”两个字决定的；
先做好人：热情，友善，敬业，有道德、有精神、有境界，有爱心，还要有政策；
然后才是，水平，能力，技术，甚至是艺术；
四，一个好的领导，为了掌控这些，需要不断的学习演练操作，必要时还要参加培训，不断努力提高自己；
一个好的领导，有的甚至需要终生边干边学……
五，有了这一切，怎么有效运用，怎么取得最佳效果，那还要看你的机智，和智慧。
六，职工是人，不是机器、仪表、工具。他们的需求，需要关心、爱护；他们的权益，更需要及时保障、维护；他们的积极性，才可能不断地被激发调动起来。
退一步讲，即使是机器工具，也需要不时充电、加油、给力呀！
七，每个人都应该越来越清楚：中国特色社会主义时代，领导和人民群众是平等的分工角色；领导和被领导的关系，是共同为社会生产服务的分工合作的模式！
不懂这些常识，就不知道自己的权利多大，职责多重。
本该并驾齐驱，却偏要居高临下，一味不断给职工增加压力，造成对立，适得其反，这叫滥用职权。坏了干群关系，完不成任务，还有什么责任可讲？还有什么能力可言？
这，就叫无能！
（即兴原创，网络图片。）
答：
领导给职工施加压力，①是形势所迫，面临生存发展压力？②还是无端指责负面思想压力？
先来说说①，面临发展前景严峻不乐观，公司或者厂矿企业财务吃紧，产品质量不过关；或是职工思想松懈，上班懒懒散散、消极怠工；或是因产品急需赶制加班…等！这些情况下，适当给予职工施加压力是应该的。领导者，顾名思义本身就是负有指挥、带领、指示、指点、引导的职责。做为职工，认认真真干好领导下达的指标和任务，坚守职业道德和社会道德底线，领薪吃饭，也需要获得领导的认可和尊重。
再来说说②无端指责，造成负面思想压力。不是总裁、不是董事长，也不是厂长、医院院长；都是些办事主任，车间主任，小站站长、领班、干事，官不大，却自侍位高权重，高高在上，从不把手下当人看，在他眼里，手下都是些贱民、奴隶，全得依靠他穿衣吃饭。稍不合意，就故意找茬，对职工指手画脚，破口大骂。或常拿薪水、职称来吓唬手下。酒桌上或者闲聊时，一不小心说漏了嘴，讲了点他的不是，传到他耳朵里后，你这一年的辛苦劳累，算是白干了，他想方设法让你穿小鞋。还有，他玩的手机，穿的衣服，开的车，一定要比你的高档，不然他心里绝对不舒服，时不时都想刁难你，整治你难堪。职工见到他，都象见到瘟神似的，东躲西闪，闪不开的，就得低声下气，提心吊胆，叩首问安。他却爽得要死，自觉威武，犹如虎啸山林，威风八面，不可一世。此种无端生事的小领导，你说他是职责所在，还是无能呢？虽不多，但也不少。给职工造成的思想压力还挺大。俗话说，咱惹不起，就要躲得起，但你在他手底下做事干活，你能躲到哪去？为了生活和家庭你不得不继续。最后说明一下，咱这是就事论事，看官们休要对号入座。
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没有压力就没有动力，没有动力，企业就不会发展，甚至面临倒闭。作为企业的领导人，必须为企业负责，为职工负责。无能的领导，即使给职工压力，也不能够发展好企业。
提这个问题的同志，你可以换位思考一下，假如你是公司或工厂的领导，你会不会给职工压力？回答是肯定的。
计划经济时代，许多国有企业面临倒闭，就是大锅饭造成的，职工干多干少一个样，干好干坏一个样，没有压力，更没有动力。
企业没有盈利，职工的工资都无法发放，造成恶性循环，这样的企业职工没有压力，大家出工不出力，产品数量和质量都无法保证。这样的企业自然就没有生命力，倒闭是无疑的。
当然，压力不要过大，任何事物，超过度都会引起质变。这要靠领导把握尺度，让职工承受得了。压力过大，往往适得其反。
领导给职工施加压力是无能的表现，所谓“主帅无能，累死三军”。本来是属于领导工作范围，由于自己无能强加给职工来完成，说什么没有压力就没有动力，搞得上下关系很紧张，这样一来团队很难凝聚到一块，反而影响了工作效率，不利于发展。
只有通过激励机制，让职工充分发挥自己能动积极性，才有利于创造良好的工作氛围，职工干好本职工作外，还愿意协助领导完成单位其它工作，这样单位各项工作都能做好，领导就是好领导，职工也是好职工。
