形容一个人惰性的句子

职场中如何向领导表达自己的想法

刘强东说过一句话，大意是，我请你来，不是要你来分析我的决策是错误的。

给领导汇报，你就必须站在领导的立场去思考，如有困难，应如何解决，如有决策，如何执行，而不是只站在自己的角度，考虑事情的难度，是否行得通

因人而异，因事而异。向领导表达看法，不是奉承人，也不是教导人，这个定位很重要。除了身份定位，具体的方式方法要注意以下三点:一.逻辑。你对要表述看法的事理逻辑分析以及思维路径。二.表达。与身份定位相关的口气，与逻辑相关的条理，与目的相关的方式。三.礼貌。

有想法当然要表达！更何况是一个对自己和对公司都有利的想法。

怎么表达？

一、设定目标

1、最优目标：领导当即同意你继续干你现在的工作；

2、保底目标：虽不一定马上拍板，但让领导充分了解到你干这个工作的优势；

3、最低目标：领导最终不同意，但让领导了解你的忠诚、能力和魄力，未来可能授予你更适合的工作。

提示：表达之前一定要有明确的目标，才能让你更充分地去准备说服领导的材料，组织你自己的优势，并最大限度地达到自己的目标。

二、寻找合适的时机

1、一定要在人事决策之前；

2、领导时间相对充裕的时候；

3、领导情绪较好的时候。

三、选择合适的场所

1、正式场合：办公室或会议室

2、环境良好：安静、不热等

四、准备书面材料

1、你对这个岗位的理解；

2、你对这个岗位现状的了解；

3、你可以胜任这个岗位的理由（用数据和真实的案例来说明）

五、适当给领导压力，暗示：

1、你是这个岗位最适合的人，别的人干不好；

2、你的同事（平行岗位的）和客户、经销商适应你的工作流程和风格，如果换人，可能会增加管理成本或造成合作伙伴或客户流失；

以上几点，希望你在表达之前就准备好，到时候向领导请示的时候就会比较淡定从容，成功的概率就会比较高。

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总之---

1、双赢的事，要大胆地表达出来；

2、地到天边天作界，心底无私天地宽，只要于公于私都有好处，就会变得从容、淡定和自信；

3、表达只是几分钟的事，但准备这场表达要精心准备；

4、表达如推销，把东西推销出去才是达成目标；

5、即便不成功，也要有收获。

祝你成功！

话好说，事难办。关键是题主表达想法之后，领导要高度重视，高度认可，这才能达到题主的目的。基于此，题主就要事先做好功课，不能贸然行事。

1、做好本职工作。身在职场，干好工作是题主的天职。只有干好本职工作，题主才能取信于周围同事包括领导，领导才会对题主信任有加。这是题主找领导表达想法的前提条件。

2、提升工作能力。要想使领导相信自己，题主必须具备一定工作能力，在工作中得心应手，游刃有余，能够保质保量完成领导交付的工作任务，是单位的专业技术骨干。

3、创造优良业绩。虽然工作能力十分了得，但最终还要凭借工作业绩说话，不能干打雷，不下雨，要以自己的优良业绩赢得领导和同事的信赖和认可。

4、发挥示范作用。一花独放不是春，万紫千红春满园。题主不仅要做好自己，更重要的还要发挥带头大哥的作用，能够率领一众同事把工作搞上去，这才是榜样的作用和力量。

5、搞好人际关系。虽然题主要向领导表达想法，看上去是题主与领导之间的事情，实际上，领导在听取题主的想法之后，势必要考虑民意，考虑对工作有无推动，等等。所以，作为题主，日常工作中，还要搞好人际关系，不能让周围同事讲自己的张长李短，甚至有意见，那样，领导对题主的想法会有不同意见的。

向领导表达想法，是好事情。但好事要办好。这就考验题主的综合素质和能力，考验题主日常工作表现如何，说到底，也就是检验题主在领导面前说话是否有风。只不过，要想有风，对于基层员工而言，实在是太难了。唯其难，便需要题主事先做大量工作，而且还必须做好。除此，实在没有别的办法。

其实说出来很简单。

首先要对事情有个清醒的认识，有自己独到的思想和见解。因为大多数领导都不喜欢人云亦云、随波逐流的下属，他们喜欢突破常规，并能够提出开创性意见的人。所以说如果你有创新性的想法，就不要管合理与否，大声地说出来。领导自然会判断想法的可行性，也会分辨合理与否，也许你提的意见真的就是一个他们不曾想到的、开创性的思路。

其次要胆大，不惧怕说出实话会得罪领导，不轻易放弃自己的见解和想法，要据理力争不妥协。领导不喜欢怯懦的人，他们也是人，也会有各种情绪，他们能够理解下属的意图和出发点，以及想要什么。所以，只要你是站在公司立场提出自己的意见和想法，就算是说话有些冲撞领导，他们也是会理解的。如果自己的想法在短时间内不能被领导接受，那么要在合适的时机再次和领导沟通，希望他能听完你的想法，给你提出意见。

再次要善于表达，懂得表达的技巧，避免造成正面摩擦，在清楚完整地表达自己想法和见解的同时，注意不要中伤他人。一定要就事论事，在言语中不涉及其他问题。很多员工在表达的时候，往往会牵扯其他的事情，甚至对领导进行人身攻击，这样往往形成很坏的影响。

最后，既然我们说出来并不会损失什么，反而有可能得到领导的关注，那为什么不勇敢地说出自己的想法呢？领导也喜欢敢说敢做的人，那就让我们来做“第一个吃螃蟹的人”吧！