当你被领导冤枉受委屈时，你会怎么做
有人的地方就有江湖，同事之间。上下属之间彼此的厌恶与喜好，通过对方的言语和举止，我们就可以了解到。了解到对方是否对自己有成见之后在对症下药！选择自己的解决方式
这个一般你给别人打工，别人说什么都有道理滴！所以该忍还得忍呀！作为一个曾经打工的打工仔，这是我的经历，曾经去进厂受了多少冤枉只能忍着，因为你是员工嘛？你只要反抗你还能继续呆下去吗？肯定不会的了，所以大兄弟，如果你真的需要这份工作那么你应该忍，如果你不需要这份工作那么你可以抵抗，然后走人个人想法不利于正确操作
坚持自己，不要因为一份工作而让自己受委屈了，多爱惜自己。我相信谁都讨厌被冤枉的感觉，但是做人就是应该是就是，不是就不是，不做作，不虚假，为人正直，但是却也不是让人随便揉拧的，只有自己先认清自己，尊重自己，别人才会尊重你。如果遇到被冤枉的情况，应及时解释清楚，并且积极配合展开调查，为自己辨别，不要一味的接受，因为人就喜欢欺负软弱的柿子，既然不是你做的，坚决不认！加油💪
建议你保持沉默。
假设几个反应，推演一下后果:
1,反应一如果你据理力争对抗到底，就算最后领导妥协了，认为是他的错，而非你错，但这又能怎么样呢？他身为上司，当着所有人的面承认自己错误了，冤枉了你，当然会觉得很没有面子，当一个人觉得没有面子的时候，他第一想到的是什么？肯定是把这个面子找回来；如何把这个面子找回来呀？很简单，当然是一心一意找你的毛病，只要被他抓到你的过错，他的什么面子都找回来了，你真的插翅难逃，因为“人非圣贤，孰能无过”，你迟早会被他逮个正着。
2，反应二，如果你保持沉默，一句话都不讲，表面上看是你在忍辱负重，好像都是你的问题，非常的冤枉，但是看到你居然一言不发，就会觉得奇怪：“这个人怎么搞的？难道我屈说了他？”让领导自己想明白冤枉的你，他就会觉得亏欠了你，他虽然嘴上不说，但是以后对你的一些事情就会网开一面。
一般来说，上司冤枉你，肯定是偶然现象，我相信没有上司会存心找你麻烦，如果真的有的话，那就证明他已经容不下你了，那在这种情况下，还不如再找别的出路。但如果你一时没有别的门路，最好忍气吞声，说不定上司见你一直逆来顺受，会网开一面，不再针对你。
当然，如果你不幸遇到一个糊里糊涂的上司，这种情况也很常见，经常有身居高位的人，其实并没有什么能力，如果遇到这种上司的话，他本身糊涂，你跟他说再多也没有用。还不如安静下来，把事情做好，以免被他抓住把柄。
不过反过来说迷糊的上司不好，但是过于是非分明的上司也很难相处。因为太过分明，总是认为自己的看法都是对的。说你错，你就错，你再说多少话他都不会更改原有的判断。你据理力争的话毫无用处。
如果你的上司不是以上三种人，那他就是无心犯错，是应该谅解的。
对于自以为是、不可一世的领导，究竟是据理力争，还是委曲求全
讨好领导不至于。
但说话，要讲究方式方法。
据理力争和委曲求全都不可取
当你据理力争时，一般情绪就很激动，
一些语言和情绪也很难控制了。
这样很容易和领导闹僵。
如果你可以随时辞职，那就走之前，让自己开心一下，也是可以的
委曲求全，是最不可取的
每天压抑着工作，心理会慢慢有病的
不在沉默中爆发就在沉默中灭亡
你要学会与领导沟通
在适当的时候，提出问题 ，这就要看眼力见和情商。
最实用的一招是， 是谁可以和领导正常沟通
那你就要多观察那个人，为什么他能和领导沟通问题
他喜欢在什么时候和沟通工作
他沟通工作时，态度是怎么拿捏的
当他提出和领导不一样的关点时，他是沟通到什么程度
是点到为止，还是下次有机会再说
这些都是你要学习的地方
而你的工作，领导为什么就要让你无条件服从
是在沟通工作时，你本身就和领导没有沟通好，
还是领导对这件事，有什么情绪。
有可能这件事，你的领导也不想接，但大领导压小领导，
他在大领导那里受了气，不想管的事。他就不想多关注这个工作，这个工作最好安排下去，就不要去烦她的感觉。
或者是其他的问题。
有些事，问题的表向和根源其实是不一样的。
就比如一个孩子很调皮，不是这个孩子本身不懂事
而是想获得父母的关注。
你找到问题的根源，再去想怎么去解决这个问题。
就会好很多。
今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了来世就是传说。
人生如行路，一路艰辛，一路风景。你目光所及，就是你的人生境界。
总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路；总是看到不如自己的人，说明你正在走下坡路。与其埋怨，不如思变。
总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路；总是看到不如自己的人，说明你正在走下坡路。与其埋怨，不如思变。
- 这个答案应该是唯一的，一个团队只能有一个声音，如果你不是领导，请你闭嘴。这决不是奴性，而是建立一个和谐团队必要的因素，如果你不能接受这个领导的做法，你可以走开，但只要你在这个团队中，你就必须遵守这个团队的纪律，尊重你的领导，听从他的指挥与命令。在部队里有一句话，在执行命令时，你可以保留个人意见，事后再向领导反映，但当时必须无条件执行。
- 在现实中很多老板都是自以为是、不可一世的，他们可能有很毛病，他们的想法和做法可能不被人理解，但是请记住这些可能是因为他们处在不同的层次、不同的角度而导致的，他们作出的决策也许才是最好的决策。一个团队的不同的层次需要按不同的思维来做事，作为领导层需要做正确的事，作为管理层要按正确的方法做事，作为执行层把事做正确就可以了。只有这样做的团队才有可能成为一个卓越的团队，领导可能犯错，一件事情按他的想法做可能会损失惨重，但是只要团队成员紧紧团结在以领导为核心的团队中，不断总结经验和教训，那么早晚这个领导会成长，这个团队也会获得很多经验和教训，以后把事情做成功的可能性更大。但是如果一个团队中总是有不同的声音，那么早晚会跨掉，即使勉强维持住，团队的氛围也会有很大问题，内耗就成了必然，这个团队也不会有什么成就。
- 所以遇到这种领导，最应该做的就是适应，不要和他对抗，去支持他，让他信任自己，然后自己再慢慢的影响他，帮助他共同成长，这就是通过改变自己去改变环境正确的做法。
- 所以遇到这种领导，最应该做的就是适应，不要和他对抗，去支持他，让他信任自己，然后自己再慢慢的影响他，帮助他共同成长，这就是通过改变自己去改变环境正确的做法。
一个好的企业必须有++，如果把它比喻成家庭关系，那么出钱的董事就是爷爷，管理层就是爸爸，执行层就是儿子，儿子违背父亲的愿意就是忤逆，是大不敬，虽然这听上去不好听，但实际上就是这样的情况。马去在办公室里上班时，很少在自己的办公室里坐着，他总是拿着一根小木棍在办公区里走来走去，实际上他就是在扮演一个监督儿子工作的父亲。
别跟领导太较真儿，除非你离开他。为什么这样讲呢？因为你只要是他的下级，自己的工作评价、绩效考核、加薪晋升等等，很多与自己切身利益相关的事情都与自己的这个领导息息相关。在工作范畴的人和事上，如果处处与领导据理力争，会让自己陷入难堪的境地。
在职场有两点要注意：
别跟领导争锋相对
我们通常以为，领导应该事事精通、业务能力强、头脑聪明、善于处世等等，但事实上，这样的领导不多见。我觉得，不要渴望每个领导都是英明可爱的，更不要在你们出现矛盾的时候到处抱怨，那都是无济于事的。领导都爱面子，你当众指出他的不是，他不但不会接受，还会加大对你的不满。
你的领导有绝对话语权
领导在公司与员工的不平等地位决定了发言权就是不对等的，除非事先有约定，让领导先说话。领导有决定权，有决策权。即使自己有想法，在领导允许的情况下可以谈出来，采纳与不采纳是领导的事情，就让他承担责任和后果。
当然也不是要“委屈求全”，而是学会与这样的领导打交道
适当给领导台阶下
给领导面子和台阶有助于工作沟通，他摆架子、自以为是，其实是内心不够强大，那就自己内心强大一些，大度地给领导面子，尊重权威，自己不吃亏为上策。
多给领导看结果
领导坚持自己的看法和决定，你可以照章执行，但也寻找机会按自己的方式处理问题和推动工作，有了结果，领导还不认吗？表面不说，也不会低头，但心里是喜欢的，久而久之就认可了。不争理，但争气、争含金量。
多汇报领导关心的工作
有句话说，不懂汇报就不要拼职场。其实就是找机会多沟通，可以很好地缓和与领导的对立，也是被领导认为尊重他的一种方式。有一天自己做领导了，就知道领导很孤独，需要被下属放在眼里，也需要友情。
从长远看，无论在哪里，与不同类型的领导打交道是一门学问，善于沟通，善于一定的人际哲学，就会在职场上抓住机会。
图片来源头条图库
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