形容得力干将的句子？
真诚的心--(肺腑.肝胆)
亲近而信任的人--(心腹)
得力助手--(左膀右臂)
在职场金字塔上，我们绝大多数人都要做某个人的下属。一个团队中，通常领导有一个，下属一大推，就像五个手指不一般齐，假以时日，优秀者自然出列。
群众的眼睛是雪亮的，时间一长，谁是精品下属，大家心里明镜一般，藏都藏不住。在职场上，优胜劣汰规则虽做不到百分百公平，却八九不离十，胜者自有可取之道。
1. 勇于担当，执行力高
几乎所有的领导，都有约定俗成的观念。勇于担当的下属最可爱，执行力高的下属最靠谱。
因为这样的下属急领导之所急，想领导之所想，有幸遇上精品下属，甚至会想领导之所未想到，不打折扣地去完成，甚至超越领导的期望，不仅让领导看到结果，甚至连对艰辛过程的倾诉都免了。这种下属是团队中之栋梁，管理成本低，即使偶有犯错，易获谅解，因为长期的付出已让 TA 赢得了“精品”这个个人品牌。
领导分配任务时，不一定总是按职责去布置，很多时候，谁最靠谱就找谁，所谓能者多劳，不要小看领导们的智商，最聪明的领导有着最强的感恩心态，冲锋陷阵、任劳任怨的下属将有不菲回报。承担越多，你被给予成长的机会就越多，要坚信，被需要者是幸福的，是笑到最后
2.尊重领导，坦诚相待
中国文化中讲究尊重长者，在职场上就是尊重领导。虽然领导年龄上不一定是长者，但这原则在职场同样适用。
这里的“尊重”，不是去拍没有必要的马屁，更多的是指良性的沟通，保持顺畅的沟通通路。
形容身边没有得力干将的古语句子？
古语有云：“左右无人，谁与谋略”。这句话形容的是身边缺乏得力干将的情况下，一个人很难有好的计划和决策。在现实生活中，一个团队或组织缺乏关键人才，往往会导致决策失误，工作效率低下，甚至是失败。
因此，一个成功的领导者需要注意招聘和培养优秀的人才，建立一个高效的团队，共同实现目标。同时，个人也应该注重自身的能力提升，为团队的成功努力。
