班主任离职家长怎么回复？
老师是神圣的职业，你们为了孩子的学习、成长，不辞辛劳
的教导、
教育。
非常感谢您对孩子的爱和教导，
我们再这里要说一声：
老师，谢谢您
!
2
。您的辛劳是我们孩子的动力，我们孩子的成功是您的骄傲，
我们和我们的孩子将为您感到自豪
!
3
。感谢老师对我孩子的关爱与照顾，孩子的成长需要你们的关
怀与辅佐，对你的感激无法用语言来表达，但却记在心中
!
祝愿老师
桃李天下，工作顺利，身体健康
!
孩子的明天会因为有你的教育而感
到骄傲
!
4
。悦耳的++，妖艳的鲜花，都受时间的限制，只有我的祝福
永恒，永远永远祝福您，给我孩子智慧之泉的老师！祝您身体健康、
生活幸福！
5
。人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了
希望的光芒。谢谢您，我亲爱的老师
!
班主任离职家长可以这样回复，感谢您一直以来对孩子们的关爱，祝您在以后的工作中开心快乐！
其实班主任离职跟家长是没有任何关系的，这是班主任跟学校里的事情，学校里也会为班主任的离职，为这个班级的孩子们重新安排新的班主任。
班主任离职，是跟校长离职，又不是跟家长离职，是班主任跟校长的事，跟家长没有关系。如果班在职期间对孩子们是全心全意的，可以说一些发自内心的感激的话。甚至可以送一个有意义的纪念品。如果是不称职的班主任，理都不要理他，早该走了，早走早好。
在编教师辞职后如何回去？
想回去的话的只有重新再考教师，并进入编制中，才能再次拥有。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。
亲身经历聘用制教师辞职流程？
我校有同事辞职，一般情况下聘用制老师是铁饭碗，不会主动辞职。但是有人会因为各种原因提出辞职，首先个人向学校党政办公室提出辞职申请，然后报校长办公室。
如果学校无法挽留（教学成绩优秀），学校奖上报教育局人事科，经过人事科确认，收++师办公用品（学校发的），教师可办理辞职！
培训学校教师合同期内离职是否须交合同违约金？
1，如果学校对教师提供了专项培训，并且约定了服务期，在服务期内辞职，需要赔偿学校剩余服务期的违约金。
2，如果没有服务期协议，并且没有竞业禁止协议，合同期内，单位没有违法用工的情况下，提前三十天书面通知学校，试用期内提前三天通知学校辞职即可。
3，《劳动合同法》规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
