马嘉祺说过的经典语录关于恋爱的？
马嘉祺没有说过关于恋爱的经典语录，马嘉祺还是小孩呢。马嘉祺的经典语录基本都是励志的。
比如像“打理好自己的世界，做好自己应做的一份，专注于现在和未来 对于想做的事立刻投入一切去做，为自己仅有一次的人生负责 ”——马嘉祺
或者是这样的“懂你的人，自然就会懂你，不理解的人强求强求也不来，因为每个人都是独立的个体，这和对错没有关系” ——马嘉祺
2021最火励志句子女儿？
1、像猫一样风雨里长大遇到一点爱就当成了家
2、知音，能有一两个已经很好了，实在不必太多。朋友之乐，贵在那份踏实的信赖。
3、我陪你走过的路你不能忘
4、伤我可以，别用感情。
5、最怕说好一直在的人突然就消失了不管友情还是爱情(2021记录女儿的成长句子)
6、：相遇的太早我还不够好
7、你可明白，如果有一天我不折腾了不闹了，那代表着什么。
2022励志文案正能量文案？
1、愿2021所有的遗憾都是2022惊喜的铺垫，前路浩浩荡荡，万事尽可期待。
2、生命太短、未来很长，我可以对2021情深义重、但心里还是在憧憬着有无限可能的2022!
3、愿2022的时间齿轮，带走疾病、痛苦、压力、焦躁和不爽，愿2022的快车装满，幸福的美酒，快乐的餐具，健康的食品，和睦轻松的空气。特邀请你一起乘坐，开始我们又一年，美好的旅程!
4、时光荏苒，岁月悠悠，转眼间，2021年已经过去了，崭新的2022年正向我们缓缓走来，从前不回头，以后不将就。2021再见，2022你好!
5、不做任何人的公主，只做自己的女王。收起无谓的委屈，收起不需的眼泪，现在起只做自己的女王，再见2021，你好2022。
6、当眼泪流下来，才知道，分开也是另一种明白。
7、一颗花种、只有付出汗水才能浇灌出世间最美的花朵。2021，再见;2022，你好!
8、是非只为多开口，烦脑皆因强出头。好话一句三冬暖，恶语伤人六月寒。世上没有免费的午餐。在人之上，要视别人为人;在人之下，要视自己为人。
9、把2021年的失意化为勇气，痛苦转为力量，哀伤变成勇闯，困扰融成决心，阻难引为方向;在2022年里，坚持向前，努力去闯，追求不止;祝你早日成功，辉煌永享!
10、希望来年，你能找到你的答案。
11、此时此刻，感慨万千，旧的一年已经过去，新的一年已经到来，展望未来，美好的日子正等着我们去奋斗，愿在新的一年里，我们能够继续经受住考验，克服困难，让公司的事业再度辉煌!
五种激励理论？
心理学家亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛于1943年初次提出了“需要层次”理论，他把人类纷繁复杂的需要由低到高分为五个层次：生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
在自我实现需求之后，还有自我超越需求，但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次，大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。
第一层次：生理需求（低层次需求）
包含：食物、水、空气、睡眠、健康等。如果这些需要任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无++常运转。
生理需要是推动人们行动最首要的动力。
激励措施：
增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。
第二层次：安全需求（低层次需求）
包含：人身安全、生活稳定、工作职位保障、免遭痛苦、威胁或疾病等。
马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
激励措施：
强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业，避免员工收到双重的指令而混乱等。
第三层次：社交需求（较高层次需求）
包含：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。
激励措施：
提供同事间社交往来机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的集体聚会等。
第四层次：尊重需求（较高层次需求）
包含：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。
