如果新去一个单位领导老是讽刺人格攻击贬低怎么回应？
把一切当做对你的历练就好了！！
提升自己为人处世的能力，面对三教九流文武黑白全都能应付自如，这是一种生存本领，也是一种坚韧的技巧！
无论领导怎么样，不管你在什么岗位，心中要想着做事，只有做事的人，才能不想东想西，不被小磕小绊烦恼！
只有发现自己的价值，展现自己的价值，提升自己的价值，无论在什么情况下，你的价值都无比灿烂！
无论是谁，只要需要你的价值，他就不能无视你，不能忽视你，不能不顾你！
加油吧！！！
如果新去一个单位领导老是讽刺人格攻击贬低怎么回应？
挺闹心的哈，这事真是很伤人自尊的。人的自我保护功能会自觉不自觉地建立一个防御姿态，即便领导说得有道理，只要带有攻击性，也会不自觉产生抗拒。而每个人的防御系统反应不尽相同。有人选择示弱：“我是好孩子求你别骂我了。”有人选择对抗：“你凭什么这么说我？”
有职业素养的人会根据不同的情况选择不同的态度，甚至选择一种更好的沟通方式，轻松将对抗化解成更好的沟通。
愤怒型员工：“领导怎么这么hold不住火，有什么事都可以沟通，凭什么发脾气？”
领导想说：我也有驾驭不了情绪的时候（可能属实，也可能是借口）。
员工和领导之间，即管理者和被管理者之间本身就是一对矛盾的共同体。面对同一件事情会有不同的关注点：员工关注付出，领导关注成果；员工关注整个过程，领导关注结果；员工经历了整个事件，对出现的状况有一定预期，对状况也会比较宽容，领导没有参与整个过程，出现状况受到的++会比较大；领导的愤怒会出自理，你做错了我要批评你，而员工注重的是情，我没有功劳也有苦劳，何苦发脾气，一旦受到指责，注意力立刻转移到自己的尊严上。
你可以这样想：领导说话不好听，那代表的是他的修养。
你可以这样做：自我安抚很重要。
谁都会有被情绪俘获的时候，不妨采用不断点头的方式，让对方感受到被理解、被尊重，来平复对方的愤怒。另外，自我安抚也很重要，可不断提醒自己：“领导的批评其实是在帮我……”最重要的是，千万不要让自己失控，和领导起正面冲突，那只会让他有更多的理由来批评你。
