人生开挂的激励句子？
人生可以有无数次的重来，但没有可重来的
人生。
不要只因一次挫败，就忘记你原先决定想达
到的远方。
按照自己的意愿，一息尚存，也好过听从别
人的安排，虚张声势地过着浅薄的人生。
每一个让你难堪的现在，都有一个不够努力
的曾经，慢慢变好，才是给自己最好的礼物。
这世上，任何地方，都可以生长，任何去处，都是归宿。
有的人第一次放弃，就会一直放弃。
所有的磨难都是一种财富。
自我控制是最强者的本能。
一、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨，当你独自走过艰难险阻，一定会感激当初一声不吭咬牙坚持着的自己。
二、幸福不是你能左右多少人，而是多少人在你的左右！幸福不是在你成功时喝彩多热烈，而是失意时有个声音对你说：“朋友，加油！”幸福不是你听过多少甜言蜜语，而是你伤心落泪时有人对你说：“没事，有我在。”
三、如果你不知道到哪里去，那通常你哪儿也去不了！
1.遇到困难的时候，与其等待别人的帮助，还不如自己帮助自己。在任何艰难的处境里，唯一可以指望的就是自己。
2.人的潜力是无限的，即使在悲惨的困境中，只要有足够的动力，便能激发出无限的力量。
3.每个人都是最优秀的，差别就在于如何认识自己、重用自己。不能相信自己的人，最终会埋没自己的才能。
闭环思维的经典语录？
在这么多年的管理工作中,有一些员工的工作态度让我很满意,每次给他们安排完任务后,不管这个任务后期做得如何,他们都会给我一个准确的答复——结果、问题、原因及与工作相关的种种必要事项,他们都做得很好。这样的员工让我感觉非常靠谱,因此我也愿意把重要的工作交给他们。这就是工作中的闭环思维。
从本质上来看,闭环思维强调的并不仅仅是责任心,它还强调了我们在工作中的团队配合精神和对同事关系的敏感性。就是说,闭环思维不仅要求团队成员完成工作本身,还需要照顾到与此相关的每一个人,考虑他们的感受,尊重和满足他们的合理诉求,并在结束时给对方一个答复,和整个团队一起实现工作的闭环。
比如,上司让下属在10天内撰写一份方案,下属可能需要与上司沟通方案的具体内容,达成基本共识,还要进行大量的调研,然后才能撰写出符合公司利益与上司要求的内容,通过某种方式发给上司。这是否便是闭环呢?答案是:不完全是。
因为过了几天,上司生气地把下属叫过来,问他方案写好了没有。下属却一脸无辜地回答:“我已经发给你了。”
问题出在什么地方?出色地做好方案并发给上司并非这项任务的全部目标,下属还要做到精准的反馈,即通过口头或者电话方式告知上司:我的方案已经发给你了。
在这个过程中,上司也许没有意识到闭环的理念,但他一定认为这个下属是不靠谱的。他会发现这名下属在工作中有所缺失,无法给予他更大的信任,也不能交给他重要的任务。以下是闭环思维带来的益处:
简单的事情做到极致句子？
不管是什么事情，只要你用心去做，都能变成极致的精品。勤奋的学习，有计划的安排，锲而不舍的精进，努力才能实现你的目标。把每一件事情做到极致，才能让你在岁月走过中收获最宝贵的经验。
