如何提高应变能力和临场反应？
想提高自己的临场应变能力，我个人觉得有几个关键点。
首先，是你要冷静对待事物。如果一遇到事情，先六神无主、头脑发懵了。那即便是你有再高的智慧，也发挥不出来了。
其次，是你的心态问题，往深了说也就是你的修养和内涵。如古人说有泰山崩于前而面不改色的。就是说你的内在决定了你的外在。内在的心态好，才能在日常的行为中安然、淡定。处乱不惊，急中生智，进退有度。至于怎么修炼心态。这不是一句两句可以说得清的。需要日积月累，还需要思想层次的提高。建议你多看看有关心理，哲学等等的书来慢慢提高。以及注重日常的培养。慢慢的滋养出自己的一分好心态。
最后，是平常的学习和积累。看看别人是怎么处理事情的。学一点经验。其实这第三条我觉得倒是不那么重要的。好比说道、法、术。道为根本，法为方向，而术嘛，不过是小伎俩罢了。前两条是根本和基础，最后这条不过是小手段了。没有基础，再有手段，也高不到哪里去。
俗话说，台上十分钟，台下十年功。我们平时眼睛看到的一个人的一点优势和能力，其实都是由小到大，经过无数岁月，有意无意间累计出来的。并非一朝一夕之功。
但，有心努力，总会有提高的。
什么是临场应变能力？
临场应变能力，是指自然人或法人在外界事物发生改变时，所做出的反应，可能是本能的，也可能是经过大量思考过程后，所做出的决策。有良好应变能力，能审时度势，随机应变。
随着社会竞争的加剧，人们所面临的变化和压力与日俱增，每个人都可能面临择业，下岗等方面的困扰。努力提高自己的应变能力，对保持健康的心理状况是很有帮助的。
国足惨败幽默说法？
国足（男足）惨败的幽默说法太多啦，比如说，男足还吃海参看着都是刺其实特别软。还有男足睡大觉女足在练球，男足不要脸女足给挣脸。。
还有就是拿着高工资不办人的事，等等，太多了，不过更多的是对男足不争气的批评，所以不好好工作就得承受这样的下场
第一种，我们这场比赛纯粹是练兵，为下一届打基础，输赢无所谓。
第二种，你们全都尽力了，包括主教练的临场指挥，球员的拼抢，传接和临场应变，和对手的超水平发挥，是本场失利的主要原因，第三，反正是超过了越南，也算是给全中国人一个交待了。
友谊第一比赛第二。每一次中国男足出征世界杯预选赛或者是亚洲级别的赛事，心态都是很好的，值得表扬。
我们主要是带着练兵的心态去迎接每一场比赛，比赛结束后主教练都是重复的同样的话…比赛没打好回去慢慢总结…总结了这么多年总结出个啥
主持人临场应变题解析？
（1）、反应迅速，举重若轻
反应迅速是首要要求。无论多么复杂的场面，多么出乎意料的突变，作为主持人都应该能一下子抓住关键点，游刃有余地“轻轻带过”，不露痕迹地转危为安。
（2）、恰切得体，自然天成
切合：“题旨情意”，语言运用得当，恰如其分；符合场合、氛围，符合传受双方的身份和心理。
（3）、情理之中，意料之外
所谓的情理之中，就是要符合人情事理，不能违背人们一般的认识规律和道德规范。所谓的意料之外，就是不能够依据常理，要说出别人想不到的话。
面试各种刁难的解决方法？
一、面试之前要做好知识储备
在面试大公司之前，可以在网上搜一下，看看面试单位有没有奇葩的面试流程，通常成熟的公司在网络上有很多信息;作为求职者，除了对应聘单位知己知彼外，还要努力拓展自己的相关知识面;公司的发展史、公司的企业文化，以及公司的使命感，都是大公司特别在意的东西，当然大家也要增加相关技能知识的储备，以备面试官的刁难;只有做好了充足的准备，才能够表现的胸有成竹，提高自己的成功率。
二、面试之前要做好心理准备
在面试之前，即便是做好所有的准备，也不可能就一定拿到入职机会，准备充足的求职者，虽然能够对面试单位的相关信息对答如流，但是面试官为了找到存在感，也会提升考察的难度，来考察求职者的应变能力，一旦求职者没有良好的抗压能力，往往就会承受不住面试官的刁难;作为求职者即便已经准备充足了，也要有不成功的心理准备，才能够更自信的应对面试过程。
三、面试过程中要维护好自己的形象
求职者的形象，是给面试官的第一印象，要是求职者给面试官的第一印象不够好，面试官在面试过程中就不会有耐心，让求职者大大的减分;求职者在面试的当天，除了准备专业的知识之外，更要对自己的着装做好整理，以整洁的形象出现在面试官眼前，整个面试过程才会顺利进行。
四、要有临场的应变准备
可能有些人认为，在面试之前准备充足，就能够拿到入职机会，可在实际的面试中，有很多的事情都是无法预料的;要是在面试官眼前出现紧张、慌张的样子，自己的应变能力就会大大的降低;求职者在面试时，应该进行自我暗示，从心理到行为，都要尽量保持最好的态度，才能够沉着应对面试官的考察，帮助自己取得好成绩。
