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合肥核所集体辞职的背后，给了我们什么启示
那些离职人员现在已经入职一家跨国公司，可以拿到比中科院高十倍的工资和丰厚的年终奖，福利远远比在中科院高，而且科研人员才30岁出头，正是需要“钱”的时候。
他们现在入职的公司只要有研究成果就行，不用写论文，因为在中科院写不出论文如同就没有研究成果，没有成果是很难升职的。
大部分人熬到退休都没有机会升职，这一群年轻人根本就不甘于平凡，每个月拿一万块的工资在大城市很难生活，所以就辞职出来社会上找工作。
虽然在中科院有拿到“北京户口”和让孩子自由择校的机会，但是因为人太多了，这些优惠政策根本就与自己无缘。
人到中年，正是家里需要“钱”的时候，面对的十倍的工资谁能不心动呢？
他们过几年也会老去，趁现在还年轻想多赚点“钱”也是正常现象。
这些年很多科学家都说我们在研究科学的氛围不是很好，颜宁从美国回到清华任教，但由于得不到资金支持，心里受委屈又回到了美国。
这种事情不仅仅发生在颜宁身上，很多科学家也说过自己遇到过同样的事情。
这些都告诉我们现代的年轻人很“现实”，光靠教育并不能从根本上解决问题，更多的是应该提高他们的待遇，让他们安心工作。
毕竟现在一些明星或者国足球员年薪都很高，我们不能让科研人员拿着低工资去干活，这样子对他们不公平。
人才待遇制度没有完善，让这些科研人员不能安心的工作，想要避免这种事情发生还是要不断地改革。
90名科研人员集体辞职，已惊动国务院！
据中科院官网21日消息，为落实中央领导同志重要批示精神，国务院副总理刘鹤听取中科院有关情况汇报，并要求国务院办公厅、科技部、中科院等单位成立专项工作组，近日赴中科院合肥物质科学研究院，就其下属研究所职工离职事件展开深入调研。
中科院90余名科研人员离职事件，已经形成了一个很大的舆情事件。用一位中央党校教的话来说，就是：
““特别的时间，特别的地点，特别的领域，特别的人，特别的系统，今年还要加上特殊的背景。”
国务院派出调查组也可以看出对事件的重视，也是对社会关切的一种回应。
每年5-10%的流失：读了半辈子博士，工资只有9000，猎头给出百万年薪，如何选择？
高中同学，30多岁就已经是中科院的副研究员，大家都觉得他前途一片光明。但当猎头给他开出百万的年薪后，他动摇了，最后选择放弃副研究员的身份，加入一个外企。
在我们这帮同学眼里，他是曾经的学霸，又在中科院工作，是非常让人羡慕和崇拜的。
那次去合肥开会，与其见了一面，深聊之后，才知道，有些光鲜只是别人以为的。他副研究员，年薪十万，合肥房价已近2万，因为家里老人身体不好，没法帮忙 照顾孩子，所以妻子只能全职在家，同样是大学 毕业，只能在家接一些简单的文字类的++。直到那家外企给他开出了百万年薪，同时后面还有项目奖金分红，每年8-12%的涨薪。他动心了！自嘲说没想到自己也会为五斗米折了腰！他含着泪说：“作为儿子，我想让我的父母为了补贴我买房生活，继续为钱而辛劳；作为老公，我想给我的爱妻一个相对舒服的生活，不要再为了一点买菜钱连夜给人家赶稿；作为父亲 ，我也想给我的孩子更好，可以不会计较他喜欢的乐高课一年多少钱，可以寒暑假也让他参加名校游学。”
同学，只是个例子！
其他声音：集体离职两大诱因
据财经杂志报道：中科学合肥核所集体离职事件的两大诱因：歌颂领导很心累，院内改革引争议
导火索是6月15日发生的“安保事件”，该合肥院人士向《财经》记者回忆，6月15日，合肥院来拆除核所门禁，到场的有警察、保安和院里至少5个处长，有工作人员用手持录像机记录。突然更换安保团队，引起了部分核所工作人员的情绪反弹，有部分研究人员在现场与拆除安保团队形成了冲突。
冲突一直持续到半夜，期间有女生被推了一下，引发进一步的对抗。冲突升级后，一些研究人员情绪激动，有人提出要辞职，随即有人响应。院方态度强硬，当即决定立刻让13个处长都搬到核所来办公，当场批准辞职。
冰冻三尺非一日之寒！院所“官僚主义”处处可见。比如吴所长在职时，有两种文化“加班文化”和“排球文化”。
院内改革也是原因之一：改革措施中的“扁平化管理”引发了所与院的矛盾。“”以前各所所长可以直接支配课题资金，现在有的所所长一年只能批500万元，余下的都 需要院里同意。”中科院的科研体系带有行政性质，科研项目是各级机关分配资金，这样的政策对于高效管理研究所资金有好处，但到了具体执行阶段，层层分配后，动作容易走形。经常出现“好的项目拿 不到钱，一些擅长处理关系的项目负责人能拿 到钱”。
中科院等大型国家级研究院，是中国基础科研的中坚力量，高质稳定的研究队伍是保证专业科研所持续产出基础科研成果，强壮中国基础科研实力的重中之中。
随着经济的发展，我们在强烈要求国家科研力量状大的同时，也需要多加考虑为科研默默付出的研究人员！
仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱！
科研人才，是人才，也是普通人，也有家，也需温饱舒适的环境！
科研，也需要合适的氛围！
颜宁，尹希，都是例子！他们去了美国，我们不能批判简单的用道德绑架他们不爱国！我们应该更多的反思我们自身的科研团队、力量、氛围，是否足够撑起他们的才华与能力！
有人曾问中国走出去的“天才”严希，哈佛历史上最年轻的华人正教授之一。会考虑回国发展吗，尹希表示：“没有考虑过换其他的地方和学校。对我来说，工作的地方需要有很好的合作者，有一流的物理学家，比如说我自己有什么问题的话，走到下一个办公室就可以和他们讨论，这点非常重要。我如果要回国的话不能自己一个人回国，而是要带着一个组的物理学家回国。”
此次集体离职事件引发国务院重视，相信国家层面也会加大对于此类专业科研所的人才队伍的建设与稳定。
没有哪个职业是无私奉献的，也包括大部分科学家。
职业没有高尚低贱之分，但有待遇好差之分；人有能力素质高低之分，但思想境界都差不多。
选择一份待遇差的职业，绝不是因为思想境界高，那是因为没有更好的选择，如果有更好的选择，谁都会重新选择。
对一些待遇差又觉得很重要的职业，年复一年的赞美、慰问，不如一年一年的提高待遇。
这90余名科研人员现在已经进入一家跨国公司，他们现在能拿的钱是在研究所的十倍，而且有各种额外福利，看到这你应该就明白了吧，还是钱太少了，自己的生活都要混不下去了还何谈理想，谈家国情怀。
而且这些科研人员都是三十岁出头的人，要积蓄没积蓄，要前程那就只有写不完的论文，做不完的实验，可以说如果工资不高，他们的家庭连带着也要跟着受苦，又有哪一个家庭的父母希望自己的孩子在辛苦培养以后有了好的工作却还不能养家糊口？那岂不是为未来的日子失去了希望。
而且这些人在被挖走以后他们不用搞论文，只需要做出实验结果就可以，所以这对于一些喜欢搞实验而讨厌在文字上玩心思的人更容易得到满足，所以这样高工资，高起点的待遇成为了他们被挖走的内因。
有些人看到这可能要说了，国家培养你那么久，你学的又是核物理类的，这种有重要技术的地方你怎么能说走就走，其实这种问题不能太上纲上线，人家也是人，也要生活，30多岁的年纪，孩子上学要钱，父母一天天老去治病吃药也需要钱，想买个学区房也需要钱，可工资就那么点，钱从哪来？
所以啊人才在以后是很重要的，如果不想人才流失，我觉得首先要解决的就是他们的安家问题，让他们的家庭得到照顾，这样他们才有信心和能力去完成好属于自己专业的事。
尊重英雄的民族，英雄才能辈出。尊重科学的民族，才能够凝聚人才。戏子轻轻一出手，科学家辛苦一辈子。男盗女娼、偷逃国税的戏子，国家的富强能起什么作用？提高科技人员的生活、政治待遇，中华民族的伟大复兴离不开无数科学家。
传闻梅西和瓜迪奥拉将联手加入赫塔菲，他们能再创辉煌么
我觉得如果瓜迪奥拉和梅西同时加入赫塔菲肯定赫塔菲一定会上升到一个新的层次，其次即便成绩一般票肯定也会卖的很好！
只是我有一个疑问，如果梅西瓜迪奥拉同时入主赫塔菲，你是准备替赫塔菲付工资么？
这个传闻太搞笑了，完全是蹭热度，先不说赫塔菲能不能卖得起梅西。梅西是巴塞罗那青训出来的球星，对于梅西来说，如果没有巴塞罗那的挖掘，可能没有现在的梅西，梅西心里也明白，所以他是不会离开的。
谢谢邀请。
首先，先说说巴萨与梅西的关系。除了众所周知的报恩原因，梅西和巴萨就是相互成就，共同辉煌。离开巴萨，梅西无法取得现在的成就；巴萨没有梅西，绝对无法开创出梦二、梦三辉煌。如果把巴萨比喻成王冠，那么梅西无疑是王冠上最耀眼的宝石。
其次，进入后梅西时代，巴萨不应该再坚持以梅西为核心的传控打法，因为体能下滑严重的梅西，成为场上最薄弱的一环。不管渐渐老去的梅西还有多优秀，这种过度消费梅西的做法，很值得商榷。“成也梅西，败也梅西”，别最后真成了没戏。
再次，瓜迪奥拉是当今足坛排名前五的名帅，执教能力不容置疑，但这个前提必须是建立在众星云集的球队基础上。从巴萨到曼城，瓜瓜是幸运的，豪门球队不缺钱，更不缺好球员。如果球队实力过于平庸，主教练真有点石成金的能力，我是绝对不相信。不服气！欢迎来国足试试！
最后，这个消息太假了，假的有点离谱。联手加入赫塔菲，这个级别太低了吧！退一万步说，即便瓜瓜和梅西联手加盟，也没有辉煌可言，毕竟足球是集体运动，除非是瓜帅和11个梅西联手，那我信！啰嗦一句，别过分夸大球员的作用，除了梅西和C罗，别人真的没这个资本！
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