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余承东和雷军谁的能力强
感谢您的阅读！
余承东，如果说的稍微难听点，就是高级打工仔；而雷军，创始人，老板，甚至于他还是金山董事长。可以说，余承东有了华为这样非常好的平台，才能发展迅速；而雷军确实一步一个脚印，打下来了小米“江山”。
这里并没有褒奖或者贬低的意思，余承东的厉害之处不容小觑！在2012年余承东接手华为的消费者业务，让华为这个老牌的中华酷联品牌，脱颖而出，并且成为目前与三星，苹果抗衡的三大世界品牌之一，就可见他的厉害之处。
你可能会说：余承东似乎不像雷军有技术背景，人家雷军没事还写编程，余承东可没有这方面的能力。
其实不然，到了他们这个级别，技术固然重要，但是管理和市场敏锐更重要。估计现在的雷军都在懊恼，那时候为什么不投资腾讯？余承东确实有好的平台，但是没有敏锐的市场洞察力，怎么可能让华为从中低端向高端转变？
以上是余承东负责消费者业务后，所说的话——从低端向中高端智能终端提升。这是在2012年。
雷军呢？
雷军从遇到伯乐求伯君开始，他的人生就开始开挂了。有这样一个故事：
1998年，28岁的雷军被提拔为金山总经理。 消息出来后，雷军的父亲忧心忡忡：看到你当了总经理，我很担心。这职位看起来很光鲜，其实啥也不会，就跟万金油一样，还是搞点技术靠谱。
雷军听闻后确实担心不已，于是雷军白天做好总经理，晚上做好程序员。可见，雷军的技术能力！
雷军创立小米，从2010年4月建立小米，到2019年，如今小米已经成功上市，并且成为世界500强企业，短短9年的历程，雷军又创新了奇迹。
雷军和余承东谁能力强？只字片语不好解释，他们在不同的的地方有不同的成绩，我们不好下结论。但是，如果给他们平台，都是可以发光的金子。
客观来讲，不是一个层级的人物。一个是老板，一个是打工的。一个是决策人，一个是执行人。除了身份的不同，两个人的成就和影响力也是天壤之别。雷军的履历自不用说，互联网圈里响当当的人物。现在是金山小米两个集团董事长，手握三家上市公司，并且第4家已经在路上。小米杂货铺也培育了十几家独角兽企业并成功上市。于成东虽然也很厉害，但高级打工和创业确实没有可比性。
能力是有多方面的，题主的这个问题不够清晰。而且衡量能力靠什么呢？肯定是看业绩，所以我们就业绩端来透视一下雷军和余承东的能力：
有人说，雷军是老板而余承东是打工仔，所以不具有可比性。我觉得这话有点道理，但也失之偏颇。对中小型公司的经理人可以这么说，对这些世界五百强级别的公司的高管和超级经理人不能简单这么看。如果这样说，那杰克韦尔奇难道不如柳传志吗？方洪波难道不如贾跃亭吗？所以说，要看具体业绩和影响力，而不要简单粗暴地说老板和打工仔的区别。
就个人赚钱能力来说，雷军肯定是超过余承东的，从两个人的身家来看，就可以有直接的对比和结论产生，这个是没有疑义的。
个人魅力和影响力而言，我觉得两个人不相上下。余承东爱吹牛，可是人家吹的牛逼大多实现了，你不服不行。带领一个大企业的一个并不强势的产品部门转型，其难度并不比创立一个新公司简单。余大嘴能让华为从做低价OEM机器为主转为做品牌能够和三星苹果竞争，这非常了不起，其影响力和贡献我觉得一点也不比雷军小。演讲水平余大嘴超过雷军，个人影响力可能逊色一些，因为雷军有钱，还是投资人，投资很多企业并建立了一个生态。
就产品线规划和营销布局上，余承东的能力是要超过雷军的。华为整体上产品线的布局，产品卖点的提炼，市场宣传的策略以及持续性，还有长远规划方面，都要比小米强。所以华为手机能够从一三一四年落后小米到全面反超，荣耀和小米对标都超过了小米。这个固然跟华为的技术底蕴有关，但你看一下中兴通讯的表现就知道余大嘴在里面的功劳了。中兴的手机事业部比华为起步早，很长时间都领先华为，技术和专利储备方面曾经领先华为，但近几年我们看到华为在市场上凯歌高奏，而中兴几乎可以说溃不成军。华为手机2018年销售额就达到3489亿，远远超过小米（小米集团在2019年销售额才超过2000亿）。证明了余承东在这方面的能力是强过雷军的。
所以综合来看，在手机领域，余承东能力强过雷军。而在投资和个人赚钱领域，雷军强过余承东。两人都是是世界级的中国企业家，都为中国电子产业发展做出卓越贡献。没必要刻意比较短长。
大多数人的回答都是雷军比余承东能力强？仅仅是因为雷军是老板，余承东是高级打工仔？真是可笑！华为作为一家爱国科技创新企业，在美国极限打压之下，依然坚挺，依然坚持自主创新，为的是不受制于人，所以华为的每一位员工都值得敬佩！以资产相比余承东是不如雷军，但凭余承东的能力和人脉资源，创立一家科技公司也并非不可能！所以不要以资产去衡量一个人的能力，这个提问就有问题！
华为的手机比小米好，但是如果你认为余承东比雷军牛的话，那你就大错特错了。
作为华为消费者业务CEO的余承东，的确很牛，但是和小米创始人“雷布斯”相比那就是小巫见大巫了。
华为消费者CEO余承东（左） 小米创始人雷军（右）
优秀的余承东
余承东1969年8月9日出生于安徽省六安市，本科毕业于西北工业大学，研究生毕业于清华大学，妥妥的学霸一枚。光是这一点就已经秒杀在座的各位了吧！
余承东
1993年加入华为，开始了余承东光辉灿烂的时刻，从中华酷联到华米OV，一代新人换旧人，而华为依然在江湖中，而且成长为了国内一哥，国际二哥，这一切离不开余承东。
余承东加入华为27年，自立不如郭平，更不要提创始人任正非了，但其贡献突出，仅仅8年时间就带领华为手机杀入世界前三，成为国产手机品牌绝对的领导者。
余承东2011年接手华为消费者业务，华为手机开启了“余大嘴”时代。
余承东曾经自嘲自己“大嘴”，说自己情商低，总是实话实说，有时候还会伤人。
但是，细心的网友发现“大嘴那些年吹过的牛都实现了”什么“双卡双待”、第一款5G、1500亿美元的业绩等等。
余承东不仅是学霸，更是一个商业奇才。但是这一切都离不开一个人，那就是任正非。
任正非具有强烈的居安思危意识，经常敲打余承东，让余承东戒骄戒躁，谨慎谦虚。
余承东对任正非非常敬重，称呼任总为“他老人家”，不仅仅是把任正非当成老领导，更是当成长辈。
这也是余承东能够快速成长的关键吧。
华为创始人 任正非
1、我们在全球通信设备领域是第二大通信设备制造商，也即将成为全球第一大通信设备制造商。
2、“过去消费者们一直认为最好的智能手机产品都来自苹果或者三星，我们想改变这样的想法，我们要让他们明白华为也能生产出质量最佳的产品。”
3、没有人能够记住世界第二，只能记住第一。
4、做世界级的终端品牌，有人说很难，我坚持给你看！
5、我们的产品领先友商一年！
6、对待客户，团队要保持谦卑、忠诚的心态，对客户忠诚、真诚。
7、一个没有核心技术的企业不可能走得太远
这些也都是余承东当年吹下的牛,是不是全都实现了呢？
开挂人的“雷布斯”
小米创始人雷军
雷军1969年12月出生于湖北仙桃，毕业于武汉大学，现任小米公司董事长兼首席执行官。 雷军曾担任金山、YY、猎豹移动等上市公司董事长，后创办小米公司并带领其成功上市，彻底改变了中国智能手机市场格局。其本人也多次登上福布斯和胡润的富豪榜单，被视为中国互联网代表人物之一。 2020年11月，雷军入选男性时尚杂志《智族GQ》2020年“年度人物”。
雷军的人生就像是开挂。
考入武汉大学，2年修完学分，大学三年级时就是百万富翁。
大学毕业就和同事紧编写了《深入DOS编程》一书，
加密软件、杀毒软件、财务软件、CAD软件、中文系统以电路板设计、甚至黑客，我们的“雷布斯”统统都能胜任。
28岁当上金山总经理，并在YY，猎豹移动担任过董事长，后创立卓越网，7500万美元卖给了亚马逊，后来做了天使投资人。
雷军 演讲
最终雷军开始了自己创业，2010年雷军创办小米，仅仅9年时间小米杀入世界500强，雷布斯身价突破1000亿。
现在的雷军不仅是小米董事长兼CEO更是全国人大代表和全国工商联副主席。
2016年10月20日，雷军，向自己的母校武汉大学捐款9999.9999万元用于建设科技楼。
社会对雷军的评价：
他是一个能够坚持的人：是他的坚持，最终带领团队帮助金山完成上市，成为如今最大的多元化民族软件企业；
他是一个有梦想的人：从前作为天使投资人帮助创业者实现自己的梦想，如今重踏创业路，实现自己建立一个受世界尊敬的的企业的梦想。
余承东和雷军相比，还是相差很大的，余承东站在华为的平台上，靠着任正非的培养和指点，一步一步的走到今天。
雷军是靠自己的努力和敏锐的嗅觉，自己打造平台，培养人才，和雷军一起创业的中国工程研究院副院长林斌、金山黎万强、微软黄江吉、谷歌洪峰、摩托罗拉周光平等都是行业大咖。
虽然小米在规模和技术与华为联想差距很大，但是小米董事长雷军最有可能成长为任正非和柳传志一样的教父级企业家，而余承东则只能是“会打仗的将军”。
淘宝、京东的配送怎样加入
加盟商必须具有独立法人的资格，并可办经营许可证和营业执照等相关证件。
加盟商的要有一定的经营管理经验，为人正直诚恳，有责任心，有团结合作的精神，年龄在25-40周岁之间。有电商问题找：学买卖 卖家知识社区
加盟商必须有合法固定的快递收发点。
淘宝的配送是第三方快递公司合作的，三通一达。中通，圆通，申通，韵达。这些快递公司都是采用的加盟制，如果是想应聘可以留意当地的招聘网站。京东是用自己的快递配送团队，可以看一下本地的京东快递有没有招聘，美团和饿了吗等外卖服务的配送是不能++的。必须是全职，他们对配送时效性要求很高。
有话题必有槽眼
对于这个问题还是让槽眼说一下吧!
首先槽眼先说一下“阿里系”的配送队伍。阿里旗下的淘宝大多用的是“四通一达”，即圆通，申通，中通，百世汇通，韵达。这些快递公司，有的片区是公司直营的，有的则是外包的。对于公司直营的片区，如果你想去加入其派送队伍则要先联系一下负责该片区的负责人，或者是由此片区的快递员引荐。外包的片区只需要你直接找到该片区的站点，直接和承包人联系即可。
阿里旗下的天猫派送队伍则是根据不同的城市外包给不同的小快递公司，这些快递公司的招人方式一般很少大张旗鼓的对外招聘，更多的是通过快递员相互介绍。所以如果你想加入天猫的派送队伍不如先和天猫的派送员先熟络起来。
其次，顺丰的快递员的招聘方式则是比较的简单，大多数是在网上招聘，当然，也有一部分是通过内部人员的介绍。但是有一点，顺丰快递员的招聘一般都是根据你所住的区域临近安置，也就是如果你所住的小区的顺丰点部人员充足，那么顺丰很可能会拒绝你的。
最后，槽眼再说一下京东快递员的招聘方式。京东快递全部都是京东公司直营的，京东快递也有外包的，但是都是单量很少的或是相对偏远地区。对于直营的，我想说真的很不好进入。因为京东快递对外招聘快递员的概率很小很小，基本可以忽略。上面一旦有名额下到各站点，就被已经有站内的派送员介绍的人过去应聘了。所以外人准确的说是和京东快递员不是很熟的人很难被带进京东。
无论是进入哪个快递公司，你都要做好以下的准备，首先你要先准备一部分钱，有些快递公司是要押金的。其次是要准备一部电瓶车，有的快递公司给配，有些则要自备。更重要的是，你要做好吃苦的心理准备。
收到美菜人事的口头offer会变卦吗
题主您好！根据您的所述，我在网站上查询了这家公司，因为我也是做人力资源工作的，在我公司（集团性管理）的面试流程中，公司内部也要发起用人流程的，这是公司的规则和程序。况且，如果这家公司的面试官告诉你已被录用，而实际上不想用你，和你拖时间，我觉得这也没有任何意义，毕竟在信息时代，求职者在网上的评论多少也会影响到公司的口碑。对求职者而言，公司也不懂得对求职者的起码尊重。但是我也是做初步的判断，在这里有如下几点仅供您参考：
您面试的是什么岗位？
如果您面试的是销售类型、技术型或者流动性较大，或比较不好招聘到员工的岗位，那么，你被这家公司录用的几率会高一些。
您到这家公司，给您的第一感觉如何？面试了几轮？感觉这家公司面试的员工留给您的印象如何？
如果您感觉印象和公司的整体风貌，还是不错的话，那么请你相信这家公司，如果说这家公司给您的印象一般或者不好，那么我想你要再考虑下这家公司面试人员给您的回复。
再有，如果您的面试已在3轮以上，基本上可以肯定，录用你的可能性非常大，因为面试官觉得你不足够胜任这份工作的话，在第一轮或者第二轮就会直接淘汰了。
您说在微信上已经问面试官，那么她回复的态度如何？是不是很真诚的回复？
面试官在一定程度上代表了公司的形象，如果面试官的回复真诚而又积极的，或者觉得很不好意思耽误你这么久的时间，这种公司相对来讲，还算靠谱的。
另外还有一个方法，您可以在微信上与面试官沟通试探性咨询，比如：我被另一家公司的人力资源看中了，今天打电话要我明天去面试。我本人还是觉得贵司不错，而且我一直期待加盟贵司，只是入职了这么久还没有我正式上岗的消息，所以我想再和您确认下，什么时候能够上岗。
您可以把以上语言，用您自己的话术组织下，您看对方怎么说。对方如果再说流程还没走完，那么我感觉这样的公司不去也罢。毕竟已浪费了一周的时间了，该走完的流程已经会有结果了。
请您确认对这家公司的入职意愿高不高，您可以在网上查看一下这家公司的综合评价，再针对您对这家公司的面试印象，您自己再综合考量一下。确认好之后，再决定是否到这家公司报道，避免您上岗了，让您对这个公司的期待变为落差。
我在网页上查询了一下这家公司，毕竟作为成立不久的初创公司，评价有好有中肯还有差评的，这些只能作为您个人的参考，主要还是看你自己亲眼所见和给您的最直观的感受是怎样的。
以上仅为个人观点，希望对你有所启发。若您还有其他的疑虑，请回复一同探讨。
我是“爱琢磨的女司机小明”啊，期待和您在这个有趣的世界里相遇，相知~
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到此，以上就是小编对于关于美菜加盟的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于美菜加盟的3点解答对大家有用。
