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保险代理人属于代理制无底薪无任何福利，每天必须遵守出勤打卡制度，缺勤扣钱合理吗
其实，谁都不傻。代理人制度无底薪无福利，为啥还有这么多的人在做？现在很多自媒体说的话，是否可信？没有真正体验过，就妄下结论？不出勤扣钱是否合理？我想说，你要想弄明白，就来保险公司干干就知道了呀。
代理制度，其实就像是代理某种品牌的产品，比方，冰箱我代理海尔的，我进从海尔进货，然后我加价卖出，然后通过赚取利润，进行售后服务。那卖保险也是这样，我代理保险公司的产品，争取相应的利润，进行维护客户，养家糊口也是这样的。
本身销售行业就是靠业绩吃饭，哪个公司也不会养闲人。无底薪就是无业绩，无业绩就无福利，无论你是卖房、卖车都是这样的，任何一个公司，对销售的态度都是这样，不可能你没有业绩，还会持续的养着你，到你退休吧。
所以，想要赢得客户的信任，想要更好的服务客户，想做更好的业绩拿更多的钱养家糊口，那么出勤就是一个必备的过程。
不出勤，怎么学习专业知识呢？不出勤，怎么带领团队呢？不出勤，你能持续自律保持良好的工作状态吗？不出勤，公司最新的政策，公司的变革，你能不能掌握对你未来的销售行为做指导？
所以，我认为做为销售，出勤是必须要去做的事，和大家一起探讨某个问题，集思广益，这才能让你越来越专业，销售技能越来越强。如果出不出勤都一样，不扣款，那么99%的人都会懒惰起来，我认为这是对客户的不负责任，我支持公司考勤扣款，因为这是为每个客户负责。
我是王小雷，您身边的理财师，欢迎您的关注。
在我看来代理制度是最大的坑，明明是代理制度，为什么还打卡呢？原因就是他要像公司一样管理你，但是他又不用发薪水不用给你上保险（佣金是你自己去挣来的，没有单子没有一分钱）还有一个原因是他需要不断的给你洗脑，要不然你会慢慢回味过来的，就没有激情了（是不是身边做保险的尤其是刚刚入行的朋友一谈保险就和打了鸡血了一样。
代理制度它就是用一套一套的大饼来画图，最大限度的利用你的网络，人脉，不停的推出各种各样的激励机制（国内外旅游，限期活动，高佣金等等）感觉上他们一直在付出其实最终目的是你要开单，你要拉客户，你要卖出去保险，达到要求才会有机会去玩，说白了就是用你挣的钱来给你发奖励，不要以为他们不赚钱，要知道你拿到手的佣金最多也就是当年的保费，人家挣的是续期保费，要知道续期保费一般都是十年以上的，而且续期保费你基本上没有什么提成了，也就是说你必须不停的找新客户或者在拉其他人进来，这样周而复始有人脉会忽悠的很容易在这行里赚钱的，但是大多数人还是徘徊在业务员这档里的。
“你们来，不是上班，是做老板！”但是，让人很不明白的是：既然是做老板，怎么会是要卡点报到，强迫听两三小时的早会，其间还不能打电话，用电脑的？你说说老板的自由在哪体现呢？难道就是体现在宣传物料，纸张，文具，挂历等等都是自己出，才是老板的样子？
这个问题问的不够严谨，因此注定不会有统一的标准答案。
窃以为，这个问题其实问的是两个层面的问题，一个是“合理吗”？另一个是“合法吗”？两者不是一码事儿。
是否合理，无法有统一的标准答案，因为“合理”往往不是一个有共识的结论，而是站在各自角度的主观结论。
站在不同的出发点，目的不同、看法不同，结论自然就不同。比如：谁是“合理”这个标准的制定者？站在保险公司、代理人主管的角度，强化管理、提升业绩、统一士气的一切手段，都是合理的，一切与此相悖的都是不合理的。站在代理人的角度：我不希望被管束，也是合理的。
当然，代理人也好，主管也好，公司也好，也都存在互相矛盾的看法，或者此一时彼一时的看法，很难统一。这时候怎么办？
只能看另一个层面：是否合法。如果上述行为是合法的，且写入了代理人与保险公司的代理合同中，那么是否合理根本就不重要了。
如果不合法，你又不喜欢，那大可以走各种投诉途径，一拍两散。其实，合理合法并不重要，如果赚到钱了，你根本不会在乎这个。
所以，一旦心里有了这个想法，那么甭管是否合理合法，离开这个公司或者干脆离开这个行业就是了。
与其讨论合理不合理，还不如回头检讨一下自己是否适合这个行业，才是根本问题。
到此，以上就是小编对于加盟社保代理怎么解决的问题就介绍到这了，希望介绍关于加盟社保代理怎么解决的1点解答对大家有用。
