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大股东是我媳妇的姐夫，我从业务员晋升销售副总，之前领导变成下属，还有一帮老员工，如何抓起工作来
大股东是我媳妇的姐夫，我从业务员晋升销售副总，之前领导变成下属，还有一帮老员工，如何抓起工作来
感谢悟空邀请！
朋友，你能晋升说明你能力很强，恭喜你！
你就別拐弯抹角了，你是背靠大树才有机会！
你就是靠着老婆面子，连襟挑担提拔你！
大股东是我媳妇的姐夫，我从业务员晋升销售副总，之前领导变成下属，还有一帮老员工，如何抓起工作来？
看了你的提问知道你们是家族企业 。家族企业就是靠连襟挑担帮衬。有你姐夫家族，有你老婆家族。家族企业靠齐心合力发展！
你现在应该做的事，为好老婆丈母娘。
你还应该和其它股东搞好关系有利于开展工作。员工问题不是大问题，以前的领导会配合你。你的工作就是让大家能围着你转！
你做过业务员，有一定的人脉资源，工作扩展对你不是问题！
你集聚以前领导和老员工的人气，你应该有亲和力才行。多体谅以前工作中的领导，有问题找这些人商量。自己低调点就行！
关心下属和老员工的疾苦，关心下属和老员工家庭问题。帮助下属和老员工解决生活中的困难，你做好了，有人为你卖命！
我是春韵刘姥姥：部门领导就是上传下达！做好本职工作，用自己的亲和力集聚员工吧！
2020.11.4.
2020.11.4.
这可难处理了，给你2招！ 之前我去了一家公司做新媒体小编，我们当时的主管是一个很年轻的女生，毕业了两年，比我大两岁左右。但是我们一组的有其他同事都已经工作五六年了，资历都比她要老，却还是当一个基层员工。
后来我发现每一次主管在群里布置任务，大家回应都很少，在开会的时候她来组织这场会议也没有什么人会积极发言听她讲话。
我当时很奇怪，这个主管怎么一点威信都没有，后来了解了才知道，原来主管的爸爸是我们公司老总的好朋友。当初主管也是一个基层员工，但是做了半年就直接晋升了，估计以后还会升职为总监甚至是公司股东。
我们大家对她都不认可，只觉得她是靠裙带关系上位的，大家和她关系也很不好，特别是那些资历比较深的老员工。
估计她心里也很郁闷，但是过了半年之后，她在我们心中的威信就明显提上去了，开会的时候我们会积极发言，听她的吩咐和指挥，私下也约她一起吃饭聊天，她还有了几个小粉丝，坚定拥戴她。
有些网友就想问，自己靠裙带关系上位，但在管理老员工上存在很大问题，想知道怎样做才好。 我才想起我的这位领导，大家对她的态度前后反差这么大，她是怎么样做的呢？
一、努力提高自身能力
不可否认，上位的确是由于裙带关系，否则不可能越级提拔。老员工心里肯定有不服气，为什么一个能力不足，刚毕业的小丫头居然可以分配我做事？！还不是靠关系！
人们心中都追求公平，特别是当自己的福利被人用不公平的手段夺走的时候。但是，这个世界上本来就没有绝对的公平。
那对待这些老员工最好的方法就是提高自己的能力，用能力来服众。提高自己的能力是有百利而无一害的，总不可能一直裙带关系在职场上升官发财吧，关系再铁在能力面前也不过是一个纸老虎，终究成不了大事。
二、制定具体规章制度
无论自己能力如何，自己就是一个领导，那么作为下属就必须听从领导的吩咐和指挥。 在职场上从来都不分年纪、资历，只看能力，只看职位。所以如果在管理这些老员工上面存在问题，那我们大可以直接以绩效工资来要求他们。
制定一系列的规范标准，如果有人任务没有完成，没有听吩咐办事的话，那么直接扣除绩效工资。相信有这样的一个规章制度在，没有人再敢把领导不放在眼里，毕竟大家工作都为了挣钱，谁也不会违反规定扣工资。
欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭。
这个问题可以通过三个方面来回答：
第一：大股东是你媳妇的姐夫，你一下子从业务员晋升到了销售副总，肯定有很多人不会服你，毕竟你有这一层关系在这里，大家都会认为你是靠的亲戚这层关系上位的，开展工作的时候，有时很难执行下去，特别是有些老员工和你以前的领导，更不会积极的配合你。
第二：其实这个也是不难的，你要静观其变，看看在公司里那些人能够听你的话，那些人不听你的话，而且还跟你唱反调，这些都得弄清楚，清楚了以后你就挨个跟这些刺头们谈话，特别是你以前的老领导，你要亲自的拜访他，谦虚一点，多尊重一下他们，让他们感受到在你的心里还是挺重视他们的，提出你现在需要解决的难题，听听他们的意见，如果他们的意见比较好，你可以支持采用，不好你可以说出自己的见解，说服他，还有就是有福利的时候，多向这些人倾斜一下，时间长了，这些人心里会明白的，他们慢慢的就会支持你的。
第三：你自己也要努力工作做出成绩来，这一点也是很重要的，这样下面的人才服你，你开展工作的时候才顺利。
到此，以上就是小编对于如何加盟葡萄酒店前台的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何加盟葡萄酒店前台的1点解答对大家有用。
