朱婷在2021-2022赛季会加盟哪支俱乐部？
世界各女排俱乐部现在都在为新赛季加紧签约心仪的球员，朱婷作为当今世界女子排坛第一主攻，必定是各队追逐的对象。基于以下几点，东京奥运会结束之后，朱婷大概率会再次加盟天津女排。
第一，当今国外新冠肺炎疫情严重，留在国内打拼的可能性更大。
里约奥运会之后，朱婷开启留洋生涯，加盟土超瓦基弗银行俱乐部队，在那度过了三个赛季。之后为了更好准备东京奥运会回归排超联赛，没有回到母队河南女排，而是加盟了天津女排。
因为新冠肺炎疫情的缘故，各项体育赛事停止举办，东京奥运会也没能幸免，朱婷不得不再滞留排超联赛一个赛季，仍然是加盟天津女排，为的就是和国家队队友李盈莹、姚迪等人多加配合，目前来看效果还算不错。
从世界女排范围来看，各国联赛的水平参差不一，水平最高的当属土超联赛和意甲联赛，排超联赛的水平相对要差一些。如果朱婷要继续保持好自身的技术水平和竞技状态，奥运会结束之后选择水平更高的联赛打拼才是更有利的。
但是，起始于去年的新冠肺炎疫情，目前已经席卷全球，尤其是在欧美地区愈演愈烈，朱婷在土超的老东家瓦基弗银行俱乐部也有多人感染。在这种情况下，朱婷如果出国留洋，身体健康很难得到万全保障，从这个角度来看，还不如留在国内排超联赛打拼，毕竟国内疫情控制良好。
第二，留在排超联赛，选择天津女排的概率可能最大。
如果朱婷选择留在国内排超联赛打拼，也有传闻有多支球队可去，比如河南、天津和深圳女排等。不过，相比较之下，最大可能性还是天津女排吸引力最大。
如何建好“梧桐林”留住“金凤凰”人才？
“筑巢引凤”还是“引凤筑巢”，异曲同工之妙，关键在于单位的以下做法：
有的单位说“重视人才”只是停留在口号上面；有的单位短缺人才，却不从体制上做出改变，导致人才越用越少，归根结底，都是心里明白需要人才，却停留在口头上，缺乏真正的引进人才、留住人才的行动。
因此，要想建好”梧桐林“就要做好以下工作：
1.改善人才生活环境。
指单位引进人才后，为各类人才提供的住宿环境、娱乐环境、饮食环境等，让留在企业的人才除了工作不觉得乏味，不会因为生活环境单一、缺乏兴趣爱好而离职。
2.改制本单位管理体制，为人才晋升提供广阔空间。
单位需要从技术通道、管理通道明确晋升标准与渠道，让各类人才看到发展空间，才能有留下的欲望和向前的动力。
3.建立健全相匹配的薪资结构。
单位要将薪资标准与晋升渠道相结合，同时完善相对应的福利待遇，让各级人才觉得劳有所得、劳有所值。
4.完善考评机制。
单位要建立完善考评机制，突出“公平、公正”，让所有人才觉得在服务与贡献面前，人人都有平等的机会。
5.给予充分的人才价值肯定，塑造人才贡献的价值感与荣誉感。
单位要从对待人才的激励体系进行规范，起到对全体员工的表率与激励作用，同时大力宣传与肯定，树立作出贡献人员的认同感、价值感与荣誉感。
引进人才、留住人才、用好人才，是单位从企业文化到制度建设到硬件完善的综合实力展现，是管理者的大局思维与尊重人才意识的切实体现，是日复一日的久久之功！
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发布于：2024-03-27，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。
