为什么餐饮行业招工那么难还留不住人？
现在做餐饮的人都有一个烦恼，那就是招不到人。很多餐饮老板还要面临留不住人的难题，我现在的小区楼下餐馆，服务员换了一批又一批，半年去一次，就又换了很多新面孔，但总结起来问题只有一个，那就是管理和收入报酬的问题。
选择在餐饮店打工的大多数还是穷人，有钱有学历有背景的人是不会去餐馆打工的，而相对而言都是思维比较匮乏的人。他们去一个地方干活最关心的永远是能给多少钱，答应的钱能不能按时给；其次是要知道自己需要干啥，应该怎么干；第三是吃哪住哪，其他的都无关紧要。这些人还关心的是公平，例如他自己拿两千，他就想知道别人拿了多少，如果发现跟他一块干活的工友只拿了一千九，立马就会觉得自己赚到了，但如果发现别人比自己高，就会有辞职的念头。
所以这些人是很难管理的。餐饮企业老板基本都是做利益最大化，能压缩成本就压缩，餐饮服务人员报酬低，得不到公平对待，这些都是招聘困难留不住人的原因
所以这些人是很难管理的。餐饮企业老板基本都是做利益最大化，能压缩成本就压缩，餐饮服务人员报酬低，得不到公平对待，这些都是招聘困难留不住人的原因
我就是从事餐饮行业的，我就说说我的看法吧，首先我可以明确告诉大家，之所以餐饮行业招工难，还留不住人，主要就是因为工资待遇问题，工作强度问题，工作性质问题了，先来说说工资待遇问题吧
不知道大家知不知道，餐饮行业除了店长和厨师工资比较高点之外，至于其它的服务人员，传菜人员，洗菜人员，多是在2500-3500块钱左右的，但是这个工资又够干什么了，估计每个月随便花花也就没有了
所以这个工资待遇问题，就是比较重要的问题了，至于工作强度问题也是好理解的，因为服务行业在忙起来的时候，多是一分钟休息时间没有的，而一但长时间保持忙碌状态了，那么就算是体质再好的人也有点接受不了的
所以这个工作强度问题，也是导致很多人做了一段时间就不想做的原因了，至于最后的工作性质问题，那就更好理解了，因为服务行业之所以叫服务行业，就是一种斥候人职业的，但是现在很多人就连自己家里人多照顾不了的，
何况是来斥候别人了，所以这个工作性质问题，也是比较重要的问题了，那么餐饮行业应该怎么改变招工难的问题，又要怎么留住人了，其实在我个人看来，只要餐饮行业把工资待遇开的够了
那么餐饮行业自然就能解决招工难的问题了，至于开多少工资比较合适，在我看来也不要开的太高了，只要按照一个城市的最低标准工资，然后在上浮个百分之三十左右就行了，也就是和普通工人工资保持一致就行
最后小结：现在的餐饮行业，要是不把工资待遇提高的话，估计以后招工就会越来越难了，毕竟现在很多年轻人宁愿去进厂，也不愿意到服务行业斥候别人的
做房产中介怎么样？
我是兰州李永平，是从事了多年房产中介的一名资深经纪人，做房产中介我的感受是：一，很辛苦，东奔西跑；起早贪黑；风雨无阻。二，收入高，资深敬业的经纪人，相比较其他的行业收入普遍尚可。三，锻炼人，可以将一块“木头”锻炼成“玉石”一样温润。四，重仪表，不穿工服不打领带不照三次镜子不出门。五，朋友、熟人遍天下，五湖四海、各行各业有朋友、有熟人。六，焦虑，天天有量化，月月有任务，年年定业绩，不开单没业绩让你欲哭无泪。七，让你成为多面手，会开车、会
写作、能唱歌、会跳舞、能演讲、能理财总之让你变的无所不能。总之，各行有各行的无奈；各行有各行的乐趣！做好了一切都好，做不好万般无奈！
北上广漂们最痛恨的房地产中介每天都在琢磨什么
前段时间观看了一个纪录片，讲述北京几个偏门行业的人的生活状态，其中有一位是房产中介冯向林（化名）的工作与生活。
第一条必经之路：跑盘，拿着地图把新开盘的十几个盘彻底了解一遍，每个盘还有10+栋楼，每个好几个户型，多少楼龄，多少人，朝向哪里，还有管理费用，物业多少。
第二条必经之路：熟悉负责的二手房市场行情，这是一次重要的认识。他的经验和洞察力在接触和学习中不停提升。这个过程中，他们早九晚九，早上可以早来，晚上可以晚走。
第三条必经之路：解决“麻烦”客户。买家货比三家，卖家提出价格高，很多时候，中介的一边在告诉买家市场低迷的苦衷，另一面约业主降低价格促成这单生意，让买卖双方都满意。
第四条必经之路：打电话寻找客源。新人的入门门槛就是至少100个电话。
“经理说，这个行业有一句话：用五年的时间，挣十年的钱，但必须用别人十倍的努力，放在这五年的时间里。”
“经理说，这个行业有一句话：用五年的时间，挣十年的钱，但必须用别人十倍的努力，放在这五年的时间里。”
我想每个房地产中介的梦想可能都有成为人们真正的房产顾问，解决大家的用房问题，无论是买新房，还是转手二手，还是租房。房子是我们非常重要的财产，能解决这样问题的能手，人人都需要。
目前来“北上广漂”的人们，可能通过多种方式来找房，有的是线上的58同城，自如客，赶集等等，还有朋友圈的寻找室友寻转让等。但是任何渠道都不是可靠的，每个人对房子的需求就像“一万个人眼中的一万个哈姆雷特”一样。千回百转找到房源信息后，总要走到线下这一步，从到了就落脚，到动辄一年搬家4次以上，非个人房源不看的惨况。房地产中介行业一直在思考着其中的法则：房地产是低频交易，寻找客户困难，成交模式不标准，渠道零散等等。这些问题一直困扰着房产双方。客观来说，我们真的很难评价房地产行业到底是“暴利”还是“苦逼”。
以上，欢迎交流~
自己有门面，挨着地铁口，三个宾馆，做什么生意好呢？
自己有门面，挨着地铁口，三个宾馆，做什么生意好呢？
自己家的门面，还挨着地铁口，边上还有三个宾馆，建议您做餐饮。
餐饮如同房地产界，依然讲究：地段、地段、地段！！！人流就是客流
1.民以食为天，人是铁、饭是钢，一顿不吃饿得慌。吃饭往大了说，那是刚需。一天三顿饭构成我们生存的基础，无论穷富无论贵贱都得吃饭。这也是生活中天天做月月做年年做的事情，无有始终。虽有不胜其烦的也有不厌其烦的。老百姓管这个叫做过日子。营销学管这个叫做需求，按照马斯洛的需求学说，这是基本需求。
1.民以食为天，人是铁、饭是钢，一顿不吃饿得慌。吃饭往大了说，那是刚需。一天三顿饭构成我们生存的基础，无论穷富无论贵贱都得吃饭。这也是生活中天天做月月做年年做的事情，无有始终。虽有不胜其烦的也有不厌其烦的。老百姓管这个叫做过日子。营销学管这个叫做需求，按照马斯洛的需求学说，这是基本需求。
2.餐饮业在电商横冲直撞的今天，不仅受到的影响最小，反而因为网上订餐点餐外卖的引流，成功的进入互联网+饭店的阶段。餐饮借力互联网非常成功，看看满街跑的外卖小哥就知道了。所以一定要链接互联网，这是不争的事实也是大趋势。
3.餐饮业在众多创业项目里，具有投入额清晰，开店快，好调整的，客户粘性大诸多优点；投入包含加盟费用或者是考察费技术学习费，装修费，厨房设备费，桌椅板凳家具费，开业费用，广告费等。主要是清晰透明可操作。店面大小得看房子因地制宜丰俭由人 。
4.人的因素：饭店不缺后厨人才，往往缺的是服务员。需要重视。
5.注意事项：
特色！特色！特色！餐饮店必须有自己的特色口味和服务就象我们每个人都有个性一样，没有个性就打扮的有点个性，别在人堆里就找不见你啦！
勤劳！勤劳！勤劳！餐饮这个行业在关内叫做“勤行”，人家睡觉呢，你得起来准备今天的开门了，人家睡觉了，你还得收拾准备明天的事情。三百六十行行行出状元！
到此，以上就是小编对于加盟睡眠酒店好不好做的问题就介绍到这了，希望介绍关于加盟睡眠酒店好不好做的3点解答对大家有用。
发布于：2024-03-25，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。
