面对疫情酒店有哪些经营困难？
您好，我是爱旅游的大可，很高兴能够回答您的问题，面对疫情酒店有哪些经营困难？我想应该有如下两方面：
第一：大量的库存
疫情期间外出旅游的人数变少了，多数选择不出游，待在家，散订也就少了；跟旅行社的合作中断了，团房的量也几乎没有了。
所以空置率很高，但我觉得随着疫情的有效控制，酒店已经有了可以突破的空间，我们可以试着做如下几方面来去库存：
- ①尝试着线上自媒体引流：现在的自媒体营销比较火爆，在不能面销的情况下，很多旅游企业的大咖会去联合一些酒店做一些直播带货，这个带货最多的就是酒店了，因为酒店是旅行社带货最可操作的一项。
- ②联合旅行社分销平台做推广：现阶段旅行社不能营业，绝大部分的旅行社都在利用公众号、小程序的分销平台卖民生用品，其中酒店也是一大块，旅行社会利用他们自己已有的社群进行营销，每个旅行社的个体所掌握的社群还是不少的。
- ③利用好自己已有的社群：自己已有的社群是个自己最能利用以及把控的渠道，因为基本上可能都是关注过，或者住过酒店的客人，如果营销的好的话，二次回头客肯定会有一部分的。
那么有以上几种的营销手段，那我们还需要做一些附加值，为营销做辅助，可以锦上添花：
- 尽量做低价格，毕竟现阶段去库存最为重要，只有价格做的有吸引力了，那么那些经常旅游的客人，肯定知道这个价格的性价比，再加上前面的营销手段，销量自然就慢慢上来了。
- 做好打消客人入住的忧虑，当下是疫情期间，游客自然而然的会觉得是否安全，我们可以在宣传的时候，一定要打消他们的念头。
- 比如说强调每个房间配备“防疫保护包”，里面可以是口罩、消毒纸巾等，并强调房间每天都会进行消毒，这样，客人的忧虑也就没有了，成交率也会提高。
第二：酒店维护管理费以及人工费
这个也是当下不可避免的，但只要能够做到去库存，增加入住率，资金回流，那么这个问题也就会迎刃而解，酒店自然就会活起来。
以上就是我觉得现阶段酒店的困境以及解决的方法，希望对您有帮助，也请欢迎指正。
以上就是我觉得现阶段酒店的困境以及解决的方法，希望对您有帮助，也请欢迎指正。
答:疫情全球化，对整体经济大环境影响最大，首当其中的就是好多人处于失业、待业当中，生活支出大幅度削减支出，人们对出游的消费欲望大大减少。有些小中型企业都处于倒闭状态了，公司客也减少一大部分，所以导致今年酒店业经营都处于困难时期。
（1）客源减少
在年初的时候，受疫情的影响，全国各地及港澳台、国外都采取隔离和封关、飞机停航措施，导致酒店入住率下降为0，好多酒店和宾馆索性停业放假。
由4月开始，疫情转好，人们恢复正常上班，商务客和部分游客恢复出行。酒店业开始慢慢恢复入住率，但与疫情前的对比，仍是相差很远。
五一假期开始，据说各地的景点也比较火爆，酒店业入住率终于有起色，入住率都有5到6成，或者有些酒店入住率更高了。
但是在接下来的时间里又要面临一个考验，疫情还未完全结束，国家对各地区的防疫措施依然没放松。而且酒店将进入淡季的季节。因受疫情的影响，学生都在5月份才开学，预计暑假的时间都会大大缩短赶课程，而6月份的只有一个端午节假期，所以今年的暑假出游的人更加少。接下来的假期就要等到10月份的国庆节后。
（2）成本问题
客源减少，营业收入相应减少，但是每月维护酒店的水电费和人工费、租金必然是一大笔支出。虽然政府是推出一些扶持政策，但是酒店整体收入不增加，就没有盈利可言。
（3）员工的流失
因疫情的原因，很多酒店放了一段时间的无薪假期或者减薪，导致了有些员工流失而选择转行。今年疫情对旅游业的影响最大，所以会在员工招聘方面比较困难。
酒店面临的经营困难，预计在10月份国庆以后会有转机，那个时间疫情应该结束了，人们的生活已完全恢复了。
(图片来自网络，如有侵权，请联系删除。)
你听说过“灰色强奸”吗？
灰色强奸主要发生在熟人、朋友之间，它有2大特征导致远比强奸可怕得多，这绝不是危言耸听，大家不要不信。
强奸大家都知道是什么意思，主要是指在女性不愿意、不同意的情况下使用暴力、威胁或其他手段强行与其发生关系，换句话说强奸是在违背了女性的意愿下发生的性行为。
所以国家对强奸罪的惩罚非常严厉，《刑法》第二百三十六条规定：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的
（三）在公共场所当众强奸妇女的
（四）二人以上轮奸的
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的
正是因为强奸犯罪的违法成本太高，所以我们国家的强奸率一直非常低，然而总有些人喜欢钻法律的空子。
近些年，强奸率下降了，但“灰色强奸”却逐渐蔓延，无数女性深受其害而不敢声张。
小丽大学毕业之后入职了一家公司，新公司对员工培训非常看重，特意为每个新员工配置一个老员工作为导师，帮助他们尽快适应工作节奏。
小丽的导师是一个30多岁的大叔，不仅长相帅气、工作能力出色，更是一个不折不扣的暖男，对小丽的工作和生活都非常关心，比如有时候小丽饿了还会给她买早餐，要不是因为大叔早已经结婚生子，小丽甚至已经大叔想追求她呢？
遇到如此优秀的导师，小丽自然投桃报李，及时做好自己的分内工作不说，还经常给导师买个早餐，偶尔周末请导师吃顿饭，两人相处非常愉悦。
到此，以上就是小编对于酒店加盟商困境的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店加盟商困境的2点解答对大家有用。
发布于：2024-03-25，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。
标签：酒店加盟商困境
