酒店u，p，sp，k是什么意思？
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这是一个绩效评级系统，首先要设立目标Goal， 目标必须遵循SMART原则设立，以销售目标为例，假设我手上有100套产品要卖，我和我的经理要预想四种结果，比如销量不足60套的评为U级，Under performer（不达标），销量在60-79的评为P级，Performer（一般绩效），销量在80-89的评为SP，Strong Performer （优秀绩效），销量在90-100套以上的为K级，Key contributor（卓越绩效）
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发布于：2024-03-25，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。
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