研究生进三甲医院没编制有前途吗？
没前途
编制确实没有以前那么香了。
近年来，三甲医院招聘人员的报名数量逐渐减少，其中一个重要原因是编制不再具有吸引力。
具体来说，造成这种现象的原因包括以下几点：
1.工作强度大，待遇不高三甲医院的工作强度非常大，医生经常需要长时间工作，甚至需要连续工作多天。与此同时，三甲医院的薪资并不比其他医院高出太多，而且涨幅缓慢。
2.学科建设缓慢三甲医院的学科建设非常缓慢。虽然三甲医院拥有高级医疗设备和技术，但是由于学科建设不够完善，医生在科研和学术研究方面的发展空间有限，对于一些拥有较强科研需求的医生来说，这种局面显然不够吸引人。
3.管理机制不完善三甲医院的管理机制相对比较严格，医生的自++受到了一定程度的限制。一些医生认为，这种管理机制会影响到他们探索新疗法和治疗方法的积极性，因此对于这些医生来说，三甲医院不再是理想的工作场所。
4.市场竞争加剧由于医学教育的普及和医疗技术的不断提高，医疗市场竞争加剧，许多中小型医院也具备了一定的技术和设备优势。
同时，一些新兴医疗机构也开始进入市场，给传统的三甲医院造成了压力。因此，三甲医院需要加强内部管理，提高医生的待遇和自++，加强学科建设，提高人才吸引力，才能够继续吸引优秀的医生前来报名。
执业药师到底值不值得考？
1、零售药店分级来临，药师缺口增大
零售药店分级已经成为一种趋势：广东食药局印发《药品零售企业分级分类的管理办法(试行)》的通知，自2018年4月15日起，广东省将根据药品零售企业设置条件与药品经营范围、经营规模的适应程度，核定的经营范围从小到大分为一类、二类和三类，相对应的企业分别简称为一类店、二类店和三类店。
目前市场上的药店47万家，根据最新政策，关于企业分级分类管理，一二三类药店平均需要4-5人，药品营业场所面积每超出开办标准100平方米，需增加1名执业药师。以4人来计算，总共需要接近200万个证书，而拿到证书的有90万人，已经注册的仅仅只有40多万人，执业药师市场缺口巨大。
2、新开药店必须配备两名执业药师
2017年9月，合肥市食品药品监督管理局印发《合肥市加强药品零售企业监督管理暂行规定》，要求，自2017年10月1日起，新开药店需要配备2名注册到该药店的执业药师，且其工作单位应与《执业药师注册证》载明的执业单位一致，不得在其他企业++;经营范围中有中药饮片的，应配备执业中药师。
这就意味着，开药店必须配备执业药师。在“十三五规划”要求下，相信各地会相继出台相关规定，确保“一店一至两名执业药师”，市场对执业药师的需求量将达到新高;而且目前我国执业药师注册数据看起来庞大，实际上缺口非常大!
3、零售药店主要管理者必须是执业药师
去年年初，国务院印发《“十三五”国家食品安全规划》和《“十三五”国家药品安全规划》，《规划》中提到，“到2020年，药品质量安全水平、药品安全治理能力、医药产业发展水平和人民群众满意度明显提升。”
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