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银行职工到底算干部身份还是工人身份？退休年龄应该多大
目前我国退休人员会有两种身份，一种是工人退休人员，一种是干部退休人员，对于男性来说，这两种不同身份退休年龄都是一样的，都是60周岁。
但是对于女性来说不同的身份退休年龄是不一样的，普通的女工人退休年龄是50周岁，如果是女干部，那退休年龄就要延长到55周岁。
那对于银行职工来说，他们到底是工人的身份还是干部的身份呢？这个要看具体情况了，因为我国有很多银行，既有国有控股的商业银行，还有一些地方政府控股的商业银行，还有众多普通的银行以及民营银行，不同的银行类型，甚至同一个银行，不同的岗位性质也是不一样的，比如对于国有大银行来说，很多管理层就有可能属于干部的身份，而对于普通员工来说，他们也只不过是普通的企业职工。
那如何区分银行内部哪些人属于干部身份，哪些人属于工人身份呢？针对这个问题，我们就要先来定义一下什么叫做干部身份。
所谓干部身份，以前主要针对国家工作人员的一种称呼，比如机关事业单位里面的工作人员，或者国企里面的管理人员。
但是后来随着我国劳动法的实施，其实目前已经不存在干部这种称呼了，大家统一称为劳动者，只不过在退休认定干部身份还是工人身份的时候，仍然会沿用干部这种确认方式。
如何确认干部身份呢？其实我国有关法律已经给出了明确的答案，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条规定，管理和技术岗位按干部身份退休、其它岗位按工人身份退休，以所从事的岗位为准。
由此可见，目前认定干部身份并不是按照你单位的性质来判断，而是按照你从事的岗位来判断，不管你是机关事业单位的工作人员，还是国有企业的工作人员，或者普通民营企业的工作人员，只要你从事管理、技术方面的岗位，那就被认领为干部身份，相反其他岗位就被认定为工人。
那社保有关部门如何知道大家到底是从事管理、技术岗位，还是普通的工人岗位呢，这个就要从大家的人事档案当中去判定。
人事档案类似机关事业单位是很好判断，因为很多人一生都只在一个单位当中工作，所从事的岗位基本上也不会有太大的变化，基本都是从事管理或者技术方面的工作，因此大部分机关事业单位工作人员都会被认定为干部。
但是对企业职工来说，这个就比较难判断一些，因为企业职工的流动性比较大，有可能他有一段时间在这个企业从事的是普通的一线工人岗位，但过一段时间他又可能跑到另一个企业里面担任管理或者技术方面的岗位了，这期间甚至还有可能出现档案不全或者档案丢失的可能，因此这类企业员工身份的判定相对来说比较难。
所以目前不同的地方在审核企业退休人员身份的时候都主要以最后一个工作单位的岗位为标准，比如你最后一个单位从事的岗位是管理或者技术，那就认定为干部身份，否则就属于工人身份。
在了解了干部身份以及工人身份的认定标准之后，我们再来看一下银行退休人员到底是干部身份还是工人身份。
目前绝大多数银行工作人员要么从事的是管理岗位，要么都是技术岗位，比如柜台，大堂经理，客户经理这些，虽然他们不是管理岗位，只是普通的一线职工，但是他们其实属于技术岗位的一类，他们有专业的技术分工，这种所谓的技术员工，其实相对于从事体力劳动的工种而言的。
所以大多数银行工作人员在退休的时候基本上都会被认定为干部身份，比如工行就有相关的规定，男性统一在60周岁退休，女性统一在55周岁退休。
但在实际当中银行也需要更新换代，所以即便有些女性没有达到法定退休年龄，但是银行仍然可以办理内退手续，比如工商银行就有相关规定，女员工年满50周岁(工人年满45周岁), 或工龄达到25年(含) 以上的; 男员工年满55周岁, 或工龄达到30年(含) 以上的, 可办理内部退养手续。
由此可见，目前大部分银行女性在退休的时候都会被认定为干部身份，除非是那些从事后勤的工作人员才有可能被认为工人。
银行系统现在除中国人民银行和银保监会属于政府公务员的编制，退休按公务员办理退休，男是60岁，女是55岁。
其佘银行都是属于企业性质，与国企退休人员一样的年龄办理退休手续。但是记得在90年代初，国企里的干部职工身份确定时，是干部是职工，区别就在档案里。
现在国业里的退休年龄规定好像是，档案里是职工的就按职工退休年龄，男60岁女50岁，办理退休。档案里是干部的就按干部退休年龄，男60岁女55岁，办理退休。
银行职工也得看其具体岗位工种及身份。一般银行科室及柜台员工都应属干部身份，而勤杂人等则可能属工人身份。有些保安公司派遣保安人员也只能算派遣工道其正式员工都算不上。其退休年龄现在男职工60岁，女干部55岁(处级干部或有高级职称者可延至60岁)，女工人(如食堂员工等)50岁。
银行职工到底算干部身份，还是工人身份？退休年龄应该多大？
题主以其老婆为例，想弄清银行职员的工人及干部身份，银行职员身份还确实有点复杂。
现在挂有银行头衔的有：中国人民银行、中国银行（注意前面多人民两个字，性质差别很大）、中国工商银行、中国农业银行、中国交通银行、中国建设银行、中国农业开发银行、中国邮政储蓄银行等。在这八家银行当中，只有中国人民银行的工作人员是公职人员，属于公务员（干部）身份。中国人民银行是行使国家管理金融行业的行政机关，而其他的银行都属于企业性质的银行，其经营的业务就是货币，本质上与其他国有企业是一样的，其从业人员基本上都是工人身份。
但是，银行的前身并不是企业 而是事业单位，金融体制改革后，才从事业转变为企业。改制前入职银行的工作人员，大多是国家干部身份，改制后入职的员工基本上都是合同制工人，与其他国有企业没有区别。
题主的爱人到底是工人还是干部身份，依据只有一个，就是人事档案记录的身份。社保退休审核对时候，是根据本人档案记录来确认身份、年龄、缴费年限等，不可能去核查每个退休人员所从事的工作的。也就是说，本人档案记录的是干部，就是干部身份，档案记录的是工人，就是工人身份。
现在来说，银行要求较高，其中大部分职工都是干部身份，基本上都是中专，大学等毕业的学生，而可能只有极少数司机等工作人员是工人身份。
根据现在国家的相关规定，干部身份女职工退休年龄是55岁，而干部身份男职工退休年龄是60岁，而工人身份女职工退休年龄是50岁，工人身份男职工退休年龄是55岁。
而国家对于干部和工人的身份认定，是不允许更改的。也就是说，如果你当初中专，大专或者大学毕业以后，到银行工作就是干部身份，能够享受到当时不少相应的待遇，而且一般岗位都是相当好的。
而如果是没有上过中专，大专，大学等，只是上过高中或者初中毕业，那么进入银行以后基本上都是工勤岗位，比如司机等。而工人身份一经确定，基本上也很难更改成干部身份，而一般情况下工人岗位更辛苦一些，需要的体力劳动会更多一些。
而银行柜台以及点钞等等岗位，也是银行的关键岗位，对工作人员要求也是比较高的，一般都是学校毕业才能够干这个工作，因此，一般也都是干部岗位职工在干这些工作，那么可能退休年龄就会比工人身份职工延后一些了。
现在银行整体上来说福利也是相当好的，偶尔也会对职工提前退休会有一些内部规定，比如前些年，有些大型银行在效益不好的时候，为了减人提效，就会有内部规定女职工45岁就可以内退了，男职工50岁也可以内退。当然了，这些措施出台的时候，如果赶上了，觉得合适就赶紧办理。但是如果错过了这些机会，这些政策没有了，那么当时没有办理的可能就会让到55岁，60岁再退休了。
综上所述，银行工作人员中只要是中专，大专，大学等学校毕业的，都是干部身份，退休年龄女职工是55岁，男职工是60岁。如果赶上了内部政策减人提效的时候，有时候45岁，50岁也可能允许内退的，但是如果没有内部政策，那么就只能等到55岁，60岁退休了。
为什么现在社会人人都向钱看了
题主提这个问题不觉好笑，你是真不知还是装疯卖傻，假不知？明明现在社会是以经济建设为中心，经济意味着什么？经济就是钱，搞经济就是搞钱。
面临大局，生活水平要求在提高，物价也不休止地上涨，人们为了生存，没有钱行吗？钱少了能办事吗？钱钱钱命相连，不仅富人在使劲捞钱，穷人也不得不拼命挣钱，当然就是一切都是向钱喽！
没钱的日子真的不好过！钱太少，太多都不好办，只要能解决一家人的衣食住行，生病，孩子教育就足也！国家建设，老百姓的生活都需要钱！
巧媳妇难做无米之炊！企业资金链断裂，难以维系企业的生存。
社会人人都向钱看，这是形引领的结果。
人是什么？人是水，水只要不决口子，＂权力＂想怎么＂改＂它都可以。也就是说，当权力把人往上坡路引的时候，人就会跟着上坡；往下坡路引的时候，人就会跟着往下跑；往钱眼里引的时候，人就跟着往钱眼里钻[机智]现在的我们就处于这种没钱寸步难行的地步，人人向钱看是不足为奇的。
是面对黄土背朝天，人人向钱看了是一句现实，天道酬勤是真理，生命在于运动，运动就是干活，今朝中青年向往，车房成家要花费巨大财富，只要身体健康舍得出力，父母亲都给存折，要翻山越岭，驶舟飘扬过海。
银行入职培训内容有哪些
银行入职培训内容有以下项目
财务法律法规内容的培训，银行的会计分录和账务处理的培训，银行业务的操作流程的培训，银行的管理流程的培训，银行具体操作系统的培训，银行礼仪规范的培训，银行职业道德的培训，银行工作安全知识的培训，银行保密支付的培训等等，同时也可以对培训内容进行考核。
银行入职培训的内容如下
银行入职培训内容包括职业道德、仪表、礼仪、业务技能、团队建设等众多内容，一般银行培训一周以内结束，有的银行时间短三天左右。以下是银行新人入职培训的基本框架内容，仅供广大准银行工作人员参考。
一、企业文化学习
这种培训一般由分行组织，很多银行的分行主要领导会出席第一天的开班仪式，简短介绍银行的发展历史、宗旨、规模和发展前景，以调动新员工积极性，而后再由培训负责人安排专人详细介绍，还有就是更为重要的、必须掌握的规章制度和岗位职责的学习，要求标准化操作，严控风险，一切工作都要按银行各职能岗位的规则、标准、程序、制度办理。
二、业务技能学习
掌握所在地区本行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等，初步了解当地市场环境。柜员要学习会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识和点钞等柜台实践技能。客户经理要学习银行在当地主要开展的业务类型、产品营销、客户管理、业务系统操作流程等。另外，所有新晋员工都会接受规范且专业的礼仪培训。培训结束后还会统一进行培训考核，巩固培训效果。
三、支行轮岗学习
统一培训完成后，新入职员工就会被分配所在分行下属的各支行、社区支行进行轮岗学习，有专职导师指导学习，实践性很强。如果是进入四大行的同学们，几乎都需要先从柜员岗开始做起，学习基本的柜面业务知识和技能；如果是进入其他股份制商业银行的，会直接按照应聘岗位定岗，后期可以通过参加行内竞聘来调换岗位。这一阶段是掌握实际工作技能的阶段，遇到问题可以有导师直接指导，便于适应岗位工作，同时检验自己是否适合当前岗位工作，如果轮岗阶段发现自己各方面能力或职业追求与岗位工作有冲突，并不适合自己，可以早作打算。
银行新员工财务知识培训主要包括
银行新员工岗前培训主要是通过对所在银行的历史、组织架构、员工行为规范、银行职业操守、银行员工商务服务礼仪、操作技能(点钞、数字录入、综合录入)以及一些银行基础知识等方面的学习。
使员工能够快速适应银行新环境，熟悉银行产品，提高业务能力，以便在日后的工作岗位上发挥自己的职业技能和聪明才智。
对银行新员工进行培训主要培训内容包括（但不限于）：财务法律法规内容的培训，银行的会计分录和账务处理的培训，银行业务的操作流程的培训，银行的管理流程的培训，银行具体操作系统的培训，银行礼仪规范的培训，银行职业道德的培训，银行工作安全知识的培训，银行保密支付的培训等等，同时也可以对培训内容进行考核。
到此，以上就是小编对于点钞历史文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于点钞历史文化的4点解答对大家有用。
