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曾经故事里才有的事，现在变得司空见惯了，你有这样的感觉吗
公司员工离职是很司空见惯的事了，公司辞退员工也是比较司空见惯的事了。但是干了五年以上的老员工被辞退，这样的事不多，除非是处于个人原因。
朋友这几天也跟我说，公司越来越过分了，干了五年的小李为公司创下了多少成绩，却被一个新人挤了下去，直接被公司辞退，新人坐上了总经理的位子，看着老员工一个接着一个已经不再拥有老员工的福利和机会的朋友，再也待不下去了，就想到了辞职。
现实生活中有不少的公司打着招揽人才、吸取新的血液的旗号，在不断的招收新人，辞退老人。说什么为了节省成本，吸收新的技术、理念，老员工没有新的理念等等。很多老板嫌老员工手慢、没有什么明显的业绩，就想到了辞退他们，然后将新人组建成了团队。
老员工真的会拖公司后退吗
其实这个答案是不一定的，很多公司，尤其是看业绩的公司，干了多年的员工，成长了不少，他们对公司起着决定性的作用，对公司的感情也是比较深厚的，对公司的忠诚度比较高。如果通过公司再次提供新的学习机会或者培训，会使老员工进入一个新的发展阶段，为公司创造更高的效益。不过，这里小编对提醒一些非业绩的老员工，一定要时刻保持学习的状态，否则，你就是被辞退的对象。
2.辞退老员工都会带来哪些损失
每个公司的老员工，不管是业绩、还是技术方面都是比较熟悉的，出现了一些问题，他们也会很快的处理好，新人虽然有干劲儿，但是需要学习一段时间，才可以完全的胜任工作。和公司的感情建立也需要一段时间。那么，新员工和公司的感情基础就是比较欠缺了，没有老员工的感情底子好。如果将老员工一并辞退，新员工这边一旦出现一些问题，可能整个团队就没有了。
一般情况下，企业在用人时，往往都是新老员工搭配，这样效果会更好，既可以显示出公司对新员工的重视，也可以在一段时间内看出新老员工的配合程度，更重要的是可以利用老员工将企业文化无形中传递给了新员工。假以时日，逐渐的就让新人认可了公司，也和公司培养起来了感情。一举多得。
对于老员工，我觉得公司应该重视老员工的个人发展，因为一旦将老员工培养起来，对公司来说，受益良多，因为能呆多年的员工对公司的忠诚度是很高的。如果说一个员工呆了近十年了，还是对这个员工半信半疑，那真的是不该啊。这样下来公司真的是走不远的。在吸纳新的理念、技术的同时，也需要重视已有的资源，这样才能健康的发展。否则，有可能走不下去。
以前看到不少小说写出轨，更甚者写夫妻之间互相算计，甚至谋财害命，觉得非常不可思议，还觉得作者太能胡扯了，但是长大以后才发现原来生活中竟然真的有很多这样的事情。
几年前，我无意间发现我的女邻居背着老公和别的男人暧昧不清，本来还蛮喜欢她的，从那以后见面都绕道走，觉得那人没廉耻。
后来我有同学恋爱，已经到谈婚论嫁的地步，她突然跟我哭诉她意外怀孕了，她男朋友要她流掉，她就照做了，结果这期间她男朋友竟然出轨了……还好，后来她忍痛分手，现在过得还不错。
当然最多的还是在新闻看到的，夫妻各种算计令人发指。
其实世界上没有谁真的离不开谁，不爱了就坦白点，干脆点，坦荡点，何必爱到最后烂了心肠毁了清白呢？
感谢邀请。
在我身边还真有这样一个故事。小时候在农村老家，有一个一起长大的发小，他们家在村里条件是一顶一的好。爸爸在镇政府是个干部，妈妈是一位小学教师，而且他还是独生子，在我小时候的那个年代独生子是很少见的。所以他从小就生活在蜜罐里，基本上是吃的最好，穿的最好，用的也最好，羡煞我们一众小伙伴。
有这样优渥的生活，工作自然也比我们来的顺利和轻松。他中专一毕业，就被他爸安排进了市交通局。发小哪里受得了办公室枯燥乏味的日子，很快就不去上班了。天天的跟社会上不三不四的混成了“铁哥们”，不久就在一起合伙开了一家金融公司。说是金融公司，其实就是放高利贷的，他们一干人都是不上班的闲人，还有个共同点，那就是家庭条件好，各自从家里要出来一些钱，弄在一起，放给一些急需用钱的人，他们只管坐收利息。刚好那两年国家经济不景气，需要用钱的人还真不少，生意非常红火。赚钱以后，发小就更加得意忘形，认为自己无所不能，天生就是挣大钱的主。他和生意伙伴们开始聚众赌钱，每次赌资都上万，真的像电影里那样一掷千金，好不风光。后来，发小又染上了毒品，从此他的人生急转急下，再多的钱也填不满毒品这样一个杀人的沟壑。很快公司就被吸垮了，又跟家里要钱，后来自己把城里的房子抵押贷款，用来满足自己的毒瘾。可他还是不明白，这是一个无底洞。他的结局早就注定了妻离子散，父母也被他拖累的是无钱可用，无房可住，债主们也是几乎天天上门逼债。曾经多么风光无限，多么优越幸福的家庭，就这样让他亲手给毁了。
多年以后，每每想起他，心里还是无限唏嘘。珍爱生命，远离毒品。
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