为什么历史会更新迭代？
文明迭代是历史的发展规律，也是人类文明的发展规规律，文明的形成是为了解决生产力的问题和资源分配的问题，也是人本生欲望的体现。
也就是说，文明下所体现的规律规则，哲学，法律，道德，都是为了更好的服务于人的欲望的，更好的服务于人性的。同时，文明的规则表面上是全体定制的，但从另一个方面说，是强者制定的。
更新迭代读音？
gēng xīn dié dài
● 代
dài ㄉㄞˋ
1. 替：～替。～办。～销。～序。～表。
2. 历史上划分的时期：时～。世～。古～。近～。现～。当（dāng ）～。年～。
3. 世系的辈分：下一～。
4. 姓。
详细解释
详细字义
◎ 代 dài
〈动〉
(1) (形声。小篆字形,从人,弋( yì)声。本义:更迭,代替)
(2) 同本义 [be in place of;take the place of]
代,更也。凡以此易彼,以后续前,皆曰代。——《说文》
县壶以代哭者。——《周礼·挈壶氏》
与君代兴。——《左传·昭公十二年》。注:“更也。”
读音：[ gēng xīn dié dài ]
更新 [ gēng xīn ]
1.旧的去了，新的到来。
2.森林经过采伐、火灾或破坏后重新长起来。
[ gèng xīn ]
〈副+形〉性质更好的。
迭代拼音： dié dài
注音： ㄉㄧㄝ ˊ ㄉㄞˋ
词条： 迭代
详细解释：
◎ 迭代 diédài
[iterative] 更替
四时迭代
迭代法
更相代替；轮换。
我国职业培训的发展阶段是？
一、入职培训
入职培训是最基础也最常见的员工培训。在员工入职之初，组织入职培训可以帮助员工了解企业发展历史、企业文化、企业发展目标、规章制度等内容，降低进入新环境后的心理压力，产生对企业的归属感，更快地融入集体。
二、岗位培训
通常岗位培训也是在员工入职时进行的，但比入职培训更深入。这一阶段的培训工作主要是要让员工了解岗位职责和日常工作的开展方式，以及需要运用哪些工作方法、专业知识与技能，帮助员工解决岗位胜任问题。
三、个人能力培训
经过一段时间的工作后，管理者必然发现员工某些能力方面上仍有欠缺。根据对员工欠缺能力的不同，进行有针对性的培训方案，进一步提高员工的工作能力。
四、职业生涯培训
企业应当挖掘员工的潜在发展能力，为员工职业生涯的发展路线提供建议，并加强员工的职业素养。例如管理意识强的员工可培养成管理人员，而业务能力出众却不适合做管理人员的员工，可在其岗位上继续深耕，成为行业佼佼者。
五、形成企业内部培训队伍
经历了前4个培训阶段后，企业可从员工中选拔出符合标准的人才，鼓励和锻炼他们加入内部培训队伍，总结自己的工作经验，作为案例分享给其它的员工。通过员工之间的分享与交流，实现内部经验的借鉴和应用，不断积累企业的知识财富和经验价值
结合历史谈谈对船的认识
就如伊丽莎白芳心的沃尔特·雷利勋爵曾说过的：“谁掌控了海洋，谁就控制了贸易；谁控制了贸易，谁就控制了世界财富，最终也就控制了世界。”
所以，海洋，也是历史进程的一部分，而占据主要角色的，是海洋上面不断迭代的帆船，从它们不断地演变过程中，可以看到历史在慢慢地进化。
从冰川到海洋，船的发现让人们获得了更多生存空间
地球是由海洋和陆地组成的，三分陆地，七分海洋，这个学过地理知识的人都知道。陆地是我们生活的地方，大家都很熟悉，但是对于海洋，却还有很多需要探索的地方，特别是对于以前的人们，在船还未出现前，对大海更是无知。
因为在海洋形成之前，地球上大量的水还以冰的形式存在，那些地方不适合生存，是人们未曾探索过的领域。
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