北京中电集团招聘靠谱吗
不靠谱。
根据查询相关公开信息显示，中国电建集团作为一家国有企业，在人才招聘方面一般会遵循公开、公正、公平的原则，不会随意招聘。中国电建集团招聘是通过官方网站、招聘平台等正规途径发布招聘信息，并要求求职者提供相关证明材料和参加面试等程序，以确保招聘程序的公正性和透明度。
北京中电集团招聘靠谱很靠谱。
中电科技（北京）有限公司成立于2005年4月，是在中国电子科技集团公司支持下成立的一家专业从事信息技术服务的高科技企业。
中电北京面向政府、国防、金融、企业等信息化领域，主要提供信息化系统建设咨询与监理服务、应用软件第三方测评服务、信息化系统软件研发和工程实施服务、技术外包服务、计算机固件及相关安全产品研制及服务。
中电北京经过多年业务实践探索，已形成从信息化建设需求、咨询、规划、设计、研发、监理、测评、实施、运维一条龙的技术服务能力。
北京国际人力资源有限公司是国企吗
北京国际人力资源有限公司不是国企，因为其实际控制人是包锁红自然人。
京城国际人力资源（北京）集团有限公司成立于2013-04-02，法定代表人为包锁红，注册资本为1000万元人民币，统一社会信用代码为911101130648864109。
企业所属行业为商务服务业
经营范围包含：劳务派遣；道路货物运输；销售食品；企业管理；物业管理；专业承包；劳务分包；委托加工电子产品、机械设备；机械设备租赁；汽车租赁；租赁计算机、通讯设备；机械设备销售、维修；技术开发、转让、咨询；机器人销售、维修；软件开发；数据处理；经济贸易咨询；机动车公共停车场管理；货运代理；公路旅客运输；销售消防器材、安全技术防范产品、。
京城国际人力资源（北京）集团有限公司目前的经营状态为存续（在营、开业、在册）。
在小县城事业编，越来越接受不了自己和北京同学的差距，怎么办
要解决怎么办问题，首先要明白差距越来越大的根源，有针对性的解决：
我当年也是县城事业编。在本地来说，工作相对清闲，收入中等。与外地同学比，收入低，但生活压力小。但是，随着时间的推移，同学们之间的差别越来越大。
因为上学时候就经常一起玩，毕业后在县城，同学们回老家都是我接待，与大家相处的比较好，对他们的生活了解的比较多。我观察的原因：
一是平台问题。才开始上班，不管在什么单位，都是干活的，差异不大。但是随着时间的推移，在大城市机关的，平台起点高，整体人员素质高，个人进步（包括职位、素质）快，而在县城的，进步空间小，很容易到天花板。
二是后天努力差异。所谓“生于忧患，死于安乐。”小县城竞争小，大家都是得过且过，学习动力不足，个人进步慢。当时就有一个感觉：去外地见同学，都是在办公室学习的。在县城找同学，多数在打牌喝酒。若干年后，大城市的同学好多都拿着研究生甚至博士文凭，县城的没一个继续深造的。
第三是机会问题。同样买房子，县城的即使房价涨一倍，一套房子也就多出来几万、十几万，城市同学买一套，也可能升值几百万。
反正我是后来考到省会城市了
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