为什么现在公司招聘都用外面人力公司？
使用外部人力公司进行招聘可能有多种原因：
扩大招聘范围：外部人力公司通常拥有广泛的招聘渠道和资源，能够协助公司在更广泛的范围内寻找合适的候选人。
提升招聘效率：外部人力公司通常具有专业的招聘团队和流程，能够快速筛选和面试候选人，提高招聘效率。
降低成本：通过与外部人力公司合作，公司可以降低招聘过程中的成本，例如招聘广告费用、面试成本等。
专注于核心业务：通过将招聘任务外包给外部人力公司，公司可以将时间和资源集中在核心业务的发展上，提高整体运营效率。
获得专业建议：外部人力公司通常具有丰富的招聘经验和专业知识，能够为公司提供有关招聘策略、人才筛选等方面的专业建议。
当然，使用外部人力公司进行招聘也存在一些风险和挑战，例如可能存在信息泄露、候选人质量不高等问题。因此，在选择合作伙伴时，公司需要谨慎评估其信誉和专业水平，并建立有效的合作机制来确保招聘质量和信息安全。
新机制和自主招聘哪个好？
自主招聘好。
新机制是指为加强农村教师队伍建设而进行的统招统派，属于补充的一种新机制。相对而言，自主招聘是指学校可灵活根据自己的需要进行招聘教师。
因此自主招聘灵活性更大，所以我觉得自主招聘好。
b0ss直聘招聘是真的吗？
是真的
Boss直聘是目前排名排名前前三的招聘网站，存在严格审核机制，审核严格靠谱。Boss直聘最大的贡献可能是传统在线网站的模式变得更加移动互联网化，IM功能被更好地植入到招聘功能中，可以实现手机端的即时沟通，提供更多的招聘选择。职位本身的真实性和准确性也是可以接受的。
京东第三方招聘可信吗？
京东第三方招聘是可信的。京东作为一家大型电商平台，拥有严格的招商政策和审核机制，第三方招聘机构可以在京东平台上发布招聘信息，为商家和求职者提供更多的选择和机会。
然而，需要注意的是，第三方招聘机构可能存在一些不良的商业行为，如虚假宣传、收取高额中介费等。因此，在选择第三方招聘机构时，需要谨慎选择，并注意以下几点：
查看机构的资质和信誉度。可以通过查询机构的注册信息、经营许可证、过往案例等了解机构的实力和信誉情况。
2.了解机构的招聘流程和收费标准。正规、专业的第三方招聘机构通常会有一套完整的招聘流程和收费标准，可以清晰地告知求职者相关信息。
3.注意防范虚假招聘信息。在查看招聘信息时，需要留意信息的真实性，避免被虚假信息误导。
总之，选择正规的第三方招聘机构，可以获得更多、更好的招聘机会，但需要注意防范风险，避免上当受骗。
boss直聘如何低成本招人？
、正向理解候选人的需求，对症下药；
3、借助招聘沟通的细节塑造公司雇主品牌形象
一、选对招聘渠道，减少耗费比
HR是一份为企业招募人才，帮助求职者实现价值从而赚取饭碗的工作。我们是求职者认识公司的第一道门，无论文字、电话还是面对面的沟通，我们的言行和措辞就代表着企业形象，也决定着求职者最终的选择。
作为一个传统行业的人力资源工作者，以往我们常用的招聘方法是通过招聘平台购买简历，筛简历、打电话、约面试。每天几乎要花费4个小时查看筛选大量的简历，然后拨打超过50个电话，结果只有2-3个人面试。
但是，大量求职者的简历是无效的。有的简历太简短，有的简历不适合我们这个行业，还有的简历过了很久没更新……导致我们的电话经常性被对方挂断，甚至遇到对方直接出口伤人的情况。我们大量时间都消耗在无结果的事上，招不到人，感觉自己像个电话销售。但是，招聘费用却只增无减，每年费用将近38万。
后来我看到了BOSS直聘广告“直接谈”，于是尝试使用了BOSS直聘，发现它的功能设计是最贴合招聘本质的。以往的招聘过程也是个转化率的漏斗：发布JD—筛选简历—打电话确认意向—面试—确定人选，流程中最为重要环节是面试。面试本质就是沟通，大部分招聘官都是通过沟通了解求职者的情况，决定是否通过。
BOSS直聘将沟通前置到发布JD之后，不仅可以大大提高转化率，也有利于HR从沟通中感受到对方的个性和特质，从更多维度地判断和筛选人员。同时，它的推荐机制，辅助我筛出了很多不相关的人选，加快了招人速度，节省大量时间、招聘费用和空岗成本。
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